Le Bilan Social Dans Les Entreprises

qu’une entreprise ? – un système de transactions avec de nombreux acteurs externes ( actionnaires, banquiers, État, clients, fournisseurs ) – mais aussi une organisation avec des acteurs internes ( personnel, syndicats ) • La comptabilité s’attache à chiffrer l’ensemble des transactions quantitatives entre tous ces acteurs 2 Ligne directrice du programme • Un grand nombre de ces transactions ne font pas l’objet de comptabilisation, dès lors qu’elles sont qualitatives (relations sociales, aspects

Rennes http://sciencespomanagement.unblog.fr Titre du cas : Appréciation de la cohérence d’une politique sociale. Trois exemples dans la grande distribution. Auteur : Yvan BAREL Maître de Conférences en Sciences de Gestion Université de Nantes Tel : 02 40 93 38 16 Fax : 02 51 81 93 70 E-mail : barel@iut-nantes.univ-nantes.fr Appréciation de la cohérence d’une politique sociale. Trois exemples dans la grande distribution. I) LE MILIEU DE LA GRANDE DISTRIBUTION A) Des stratégies commerciales

------------------------------------------------- Le plan de formation Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation

Analyse Financière : [pic] [pic] Sommaire : Sommaire : 2 Présentation de l’entreprise : 3 Bilans : 9 Bilan de l’année 2006 : 8 Bilan de l’année 2007 : 9 Bilans fonctionnels : 10 Bilan fonctionnel de l’année 2006 : 10 Bilan fonctionnel 2007 : 11 Agrégats: 12 Présentation des agrégats et de leurs calculs : 12 1) Le FRNG : 12 2) Le BFRE: 12 3) Le BFRHE : 13 4) Le BFR : 13 5) La trésorerie nette : 15 Analyse de la situation de l’entreprise

------------------------------------------------- Analyse financière Méthodologie : Banque de France >>> Centrale des bilans >>> Comparaison par secteur d’activité, taille de l’entreprise... 1) Bilan fonctionnel 2) Solde intermédiaire de gestion 3) Tableaux emplois-ressources 4) Indicateurs de performances 5) Comparaison avec concurrents et préconisations I/- Bilan fonctionnel : représentation financière du bilan Ce qui compte pour le financier : la monnaie, les flux monétaires. Le système productif :

INTRODUCTION Plusieurs approches différentes, qui correspondent aux grandes tendances des RH. Analyses en différents stades : Administration des RH : Années 50-60 ; développement du droit social, complexité juridique de plus en plus forte, et apparition des textes du CDD et son utilisation. Aujourd’hui cet outil juridique est obsolète et hors d’usage. Conception d’une approche comptable des RH caractérisée par une recherche de la maîtrise des effectifs et de la masse salariale. Est-ce une logique

Action Autofinancement Augmentation de capital Besoin de fond de roulement Crédit bail Cession d’actifs Durée de stockage Durée crédit clients Durée crédit fournisseurs Effets de commerce Emprunt obligataire Equilibre financier Fonds de roulement Part sociale Investissements Holding Rentabilité 1 PLAN I. LE BESOIN DE FINANCEMENT A. Le besoin de financement des investissements 1. Les investissements matériels 2. Les investissements incorporels 3. Les investissements financiers B. Les besoins de

                  A  Notion d’entreprise      1‐ Définition d’une entreprise    Une  Entreprise  est  une  organisation  qui  combine  des  moyens  financiers,  humains  et  matériels en vue de produire des biens et des services destinés à la vente pour en tirer un  bénéfice.             2 ‐  Classification  Les entreprises peuvent être classées selon plusieurs critères :  *Selon leur dimension  On  trouve  de  grandes  entreprises,  de  moyennes  entreprises  et  de  petites  entreprises.  Le  critère de chiffre d’affaire  est  utilisé

L’approche juridique de la notion d’entreprise Introduction I) L’entreprise n’est pas une réalité juridique II) Emergence d’un statut juridique III) Notions proches de cette entreprise La notion d’entreprise est avant tout une notion économique. Pour l’économiste, l’entreprise est une unité de décisions regroupant des moyens matériels, financiers, et humains dans le but de produire des biens et services. En droit, la notion d’entreprise n’existe pas véritablement, on distingue

sociétés La création d’une entreprise entraine la comptabilisation de tous les actes juridiques qui ont des incidences financières. Après avoir appelé les formalités à accomplir lors de la création d’une entreprise nous distinguerons la création d’une entreprise individuelle à la création d’une société. La création d’une entreprise s’accompagne de formalité dont les principales caractéristiques sont les suivantes : Une liasse unique au centre de formalité des entreprise (EI : PO et pour les personne