Le Bilan Social Dans Les Entreprises

dans l’entreprise ? Objectif : Compréhension de la logique d’un bilan et d’un compte de résultat. Doc complémentaires : le paperboard + le fichier version élève. A. Comment représenter la situation financière de l’entreprise ? 1. Comment construire un bilan ? NB : l’exemple ci-dessous s’inspire de l’activité proposée par le manuel Hachette p.45-47. Exercice : Franck Mathieu souhaite créer sa propre entreprise de boulangerie. Pour cela, il dispose de l’héritage de son grand

ACTE UNIFORME PORTANT ORGANISATION ET HARMONISATION DES COMPTABILITES DES ENTREPRISES SISES DANS LES ETATS - PARTIES AU TRAITE RELATIF A L’HARMONISATION DU DROIT DES AFFAIRES EN AFRIQUE   Le Conseil des ministres de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) ; Vu le Traité relatif à l’harmonisation du droit des affaires en Afrique, notamment en ses articles 2, 5 à 12 ; Vu le rapport du Secrétaire permanent et les observations des Etats-parties ; Vu l’avis en

 Acte uniforme portant organisation et harmonisation des comptabilités des entreprises sises dans les Etats-parties au Traité relatif à l’harmonisation du droit des affaires en Afrique (Adopté le 23 mars 2000. Journal Officiel de l’OHADA N° 10 – 4ème Année du 20 novembre 2000) Le Conseil des ministres de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) ; Vu le Traité relatif à l’harmonisation du droit des affaires en Afrique, notamment en ses articles

staliniennes en URSS et l'extension internationale du modèle déterminent la formation d'un bloc après 1945 A Un bilan matériel et humain désastreux qui peut obérer la croissance alors qu'émerge une superpuissance Bilan humain * URSS : 25 millions de morts, dont 1/6è pop active. * Déséquilibre de la population par sexe et diminution population active de 20% entre 1940 et 1945 Bilan matériel * 1700 villes détruites dont Stalingrad, 30 000 usines, 65 000 km de voies ferrées * Pénurie

preuve de rigueur et de rapidité, impliquant entre autre la mobilisation de tout le potentiel (et l’implication) des hommes. « L’internalisation de la concurrence impose aux entreprises une vigilance sans frontière. » B.3. Les mutations économiques Dans un contexte économique de chaos, la concurrence oblige les entreprises à limiter leur ratio frais de personnel/valeur ajoutée. Ce contexte, rend très difficile l’élaboration de prévisions stables, et l’entreprise doit s’adapter très rapidement

L’actif du bilan comptable B) Le passif du bilan comptable C) Le bilan selon le système normal SYSCOA Chap2 : Analyse fonctionnelle de l’entreprise A) Le schéma général du bilan fonctionnel B) Retraitements du bilan comptable C) Analyse de l’équilibre du bilan fonctionnel Chap3 : Analyse financière de l’entreprise A) Les retraitements et reclassements nécessaires B) Analyse de l’équilibre fondamental du bilan financier (le FR, le BFR et la TN) C) La structure du bilan financier

.........2 1.2LES DIFFÉRENTES SORTES DE COMPTABILITÉ...............................................................................................................2 2.BILAN ET RÉSULTAT.......................................................................................................................................3 2.1LE BILAN ET LE RÉSULTAT.................................................................................................................................... 3 2.1.1Définitions..

bancaire………………………………………………………………………….…..p 5 PARTIE 2 : TRAVAUX REALISES : p 6-9 I) Comptabilité : Travaux quotidiens……………………………………………………………………….......p 6 II) Comptabilité : Travaux périodiques……………………………………………………………………...….p 8 III) Social…………………………………………………………………………………………………….…..p 9 IV) Divers…………………………………………………………………………………………………….…..p 9 PARTIE 3 : THEME D’ETUDE  LA REVISION DES COMPTES : p 10-13 CONCLUSION : p 14 ANNEXES : p 15 INTRODUCTION J’ai effectué

GRH TROIS EXEMPLES DANS LA GRANDE DISTRIBUTION SOMMAIRE I) Le milieu de la grande distribution A) Des stratégies commerciales nuancées B) Des organisations différentes malgré les apparences II) Les politiques RH A) Les choix sociaux opérés 1) La rémunération 2) La promotion interne 3) La formation B) Les résultats obtenus 1) L’absentéisme 2) Les démissions 3) L’ancienneté 4) La satisfaction des clients TRAVAIL A FAIRE 1) Expliquez et analysez les choix de chaque

décompose en Missions professionnelles préparatoires et de suivi et en Périodes d’immersion totale en entreprise. Voir annexe 4 « Certificat de stage ACRC ». - la durée du stage de première année: - 10 demi-journées au minimum et 20 demi-journées au maximum pour les Missions professionnelles préparatoires et de suivi ; - 5 semaines minimum pour les Périodes d’immersion totale en entreprise. Voir annexe 4 « Certificat de stage ACRC ».. Attention: le cumul des semaines de stage réalisées