La Cimr

obligatoire, centré sur les salariés et articulé autour de quatre organismes : La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) dont relève le personnel des entreprises privées et les salariés agricoles ; La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) qui assure la couverture du personnel du secteur privé, sur une base volontaire et complémentaire ; La Caisse Marocaine des Retraites (CMR) qui couvre la population des salariés des administrations publiques ; Le Régime Collectif d’Allocation de

| | | |net | | | | | | |CNSS |CIMR | |Bâtiments |- |à la création |25 ans |linéaire | |I.T.M.O. |M1 = 50% M2 |à la création |10

• Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR Principale) Créée en 1949, elle a été la première caisse de retraite destinée au secteur privé au Maroc. La CIMR est une caisse de retraite qui a le statut d´association à but non lucratif qui gère les cotisations de prés de 490 000 salariés du secteur privé et sert des pensions de retraite à plus de 123 000 retraités. La CIMR représente le tiers du dispositif de retraite du secteur privé au Maroc

servient a la retraite dependent de la cotisation et de la performance du gerant de ces fonds a rentabiliser le portefeuille.  les maux dont souffrent les régimes de retraite au Maroc est que les différents systèmes de retraite (CMR, CNSS, RCAR, CIMR) versent des pensions qui varient en fonction de la rémunération des salariés et sont financés par des prélèvements sur les salaires selon un régime fondé sur la répartition : on impose les salariés d'aujourd'hui pour payer les retraites des salariés

rémunérations seront soumises à toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en vigueur. Art. 4 : Avantages Le Salarié bénéficiera du régime de protection sociale auquel la société est affiliée, notamment : prestations sociales de la CNSS, CIMR, Couverture maladie et AT. Art. 5 : Exclusivité Le salarié réservera à la Société, l’exclusivité de son activité professionnelle Art.6 : Confidentialité et secret professionnel Le salarié s’interdit, pendant la durée du contrat ou postérieurement,

Chapitre 2 : les missions sociales des assurances. A- Principes sociaux des assurances. a-solidarité, sécurité sociale, mutualité. b-épargne forcé, protection des consommateurs et aide social. B- Les organismes sociaux des assurances. a- La CNSS et la CIMR b- La RCAR Troisième partie : La fédération marocaine des sociétés d’assurance et de réassurance. A- Membres de la FMSAR. B- Missions de la FMSAR. Conclusion Introduction Une assurance est un service qui fournit une prestation lors de la survenance

secteur * les institutions de régulation du secteur * les sociétés commerciales * Fédération Marocaine des sociétés d’assurances et de réassurance (FMSAR) * Les mutuelles (CAT-MAMDA-MATU) * Les compagnies à caractères sociales (CNSS-CIMR-CNOPS-RCAR-CMR) * la répartition des émissions de primes par branches et par catégories d’assurances * Nbr de courtiers et d’agents généraux sur Marrakech et sur le plan national par compagnie d’assurance * Parts de marchés des 16 compagnies

de Banques): La majorité du capital d’EQDOM était détenue par des investisseurs institutionnels marocains. Le groupe SNI représentait l’actionnaire de référence avec 36,59% du capital, les autres institutionnels étant la CDG (9,22%), AXA (7,83%), la CIMR (5,62%), la CNIA (5,01%) et la SCR (4,80%). Le reliquat est détenu par divers porteurs et investisseurs à la Bourse de Casablanca. Après l’opération d'acquisition du bloc de contrôle par le GROUPE SOCIETE GENERALE (c'est à dire GENEFITEC + Société

_Copie de CIN de l’épouse. _Certificat de vie collectif. 2- Suivie et mise à jour Cette étape consiste à mettre à jour tous les dossiers du personnel lors d’un nouvel événement (absences, maladies, naissances, mutuelle, CIMR, CNSS). -4-Procédure de gestion de contrats des salaries temporaires 1- Elaboration des contrats Au cas d’un nouveau recruté, un contrat à durée déterminée est élaboré entre la coopérative et l’intéressé mentionnant les

le paiement des charges sociales, taxes et cotisations aux organismes se rapportant à la législation du travail (CNSS, CIMR...etc.). Vu que notre objectif est d'intercepter tous les termes en relation avec le salaire en vue d'apprendre d'une façon adéquate et pédagogique comment calculer le salaire net à payer, les charges patronales, l’IGR et les cotisations salariales (CNSS, CIMR...etc.) : On entame ce contexte fonctionnel du projet par l'identification des éléments constitutifs de la rémunération