Harvard Business Review

au business model. Cette approche s’inscrit dans une discussion : stratégie d’alliance versus réplication organisationnelle. Elle met en exergue le lien existant entre la stabilité de l’alliance et le partage équitable de la rente. Elle propose une typologie des modèles économiques applicables à la franchise. Business format franchise, which business model ? Main franchising research streams are grounded on behavioural hypothesis. This article suggests, after theoretical review, to

08 Automne L’impact des TIC sur les Business Model Table des matières Charte de non plagiat 2 Remerciements 6 Méthode de recherche 7 Introduction 8 Première partie : théorique 9 Chapitre 1 : Nature et définitions des TIC9 a) Nature des TIC9 b) Définition des TIC9 c) Composantes des TIC12 d) Les particularités de la « nouvelle économie »17 Chapitre

barriers : conjectural decisions and contrived deterrence to new competition”, Quarterly Journal of Economics, vol.91, p.241-261. Chen M.-J., (1996), “Competitor analysis and inter-firm rivalry : toward a theoritical integration”, Academy of Management Review, vol.21(1), p.100-134. Chen M.-J., Smith K.G., Grimm C.M. (1992), “Action characteristics as predictors of competitive responses”, Management Science, vol.38(3), p.439-455. Clark B.H., Montgomery D.B. (1999), “Managerial identification of competitors”

à réaliser l’alignement à court terme et l’adaptation à long terme était d’ordre individuel – et non structurel. Cette capacité comportementale est définie comme la capacité à reconfigurer rapidement les activités au sein d’une même SBU (Strategic Business Unit) pour répondre aux changements de l’environnement. Pour ces auteurs, les individus sont considérés comme les mieux à même de diviser leur temps entre les deux activités contradictoires et souvent conflictuelles. Est ainsi remise en cause l’idée

les regroupe suivant trois objectifs principaux : la rentabilité/performance, la stabilité et l’image de l’organisation. Ces trois critères de convergence traduisent une approche « business partner » de la gestion des ressources humaines selon une vision stratégique de cette fonction. Toutefois, cette approche « business partner » ne doit pas réduire la présence de la relation humaine la gestion des ressources humaines. Le marketing des ressources humaines, tel qu’il a été précédemment défini, tend

published as Corporate Governance Volume 11, Issue 3) Auteur: Paulet, Elisabeth Editeur: Emerald Group Publishing Limited Publication: 2011 ISBN: 978-1-78052-177-0 Institutional Approach to Global Corporate Governance : Business Systems and Beyond (International Finance Review Vol 9) Auteur: Choi, J.Jay,Dow, Sandra Editeur: Emerald Group Publishing Limited Publication: 2008 ISBN: 978-1-84855-320-0 Enterprise Project Governance : A Guide to the Successful Management of Projects Across the Organization

concepts. On the other hand consultants are considered like the most popular promoters of new ideas and practices. This paper contributes to address factors influencing the diffusion and the adoption of management fashions. In order to do so, we first review the existing literature on management fashion and point out consequences of managerial fashions on organizations and on the management advice industry. The second part of this paper outlines the methodological premises and details the empirical ground

giving them opportunities. This answer originally appeared in Sometimes, You Have to Say 'My,' Not 'Our' » What should business schools teach more of, or less of? Answered by Guy Kawasaki, Alltop They should teach students how to communicate in five-sentence e-mails and with 10-slide PowerPoint presentations. If they just taught every student that, American business would be much better off. This answer originally appeared in Give Him 5 Sentences, Not ‘War and Peace’ » Why? Answered

perceptions : Differentiating the concepts. In M. Afzalur Rahim, R. T. Golembiewski & C. C. Lundberg (Eds.), Current topics in management : Vol 1, 85-107. Greenwich, Conn. & London, England : JAI Press Inc. de Geus, A., 1997. The living company. Harvard Business Review, March-April : 51-59. Delaney J. T., & M. A. Huselid, 1996. The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal, 39(4) : 949-969. 31 Delery J. E., & D. H. Doty.1996

MONDIALISATION ET DÉVELOPPEMENT Allen J. Scott et Michael Storper Lavoisier | Géographie, économie, société 2006/2 - Vol. 8 pages 169 à 192 ISSN 1295-926x Article disponible en ligne à l'adresse: Document téléchargé depuis www.cairn.info - France Business School - - 77.67.0.74 - 22/12/2014 19h46. © Lavoisier http://www.cairn.info/revue-geographie-economie-societe-2006-2-page-169.htm --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------