Forces Faiblesses Bnp Paribas

I-2.3 : Menace des nouveaux entrants 11 I-2.4 : Menace des produits de substitution 12 I-2.5 : Pouvoir de négociation des clients 12 I-2.6 : Pouvoir de négociation des fournisseurs 13 I-2.7 : Hiérarchisation avec les 5 forces de PORTER 14 I-3 : RESSOURCES ET COMPETENCES 15 I-3.1 : Les ressources de l’entreprise 15 I-3.2 : Les compétences de l’entreprise 16 Chapitre 2 : L’étude marketing 19 II-1 : DES RENCONTRES AVEC DES

vos compétences et vos domaines d’expertise, votre carrière, vos succès (les produits ou services conçus et commercialisés par ailleurs), faire le lien avec ce que vous proposez dans le business plan. Montrez que vous avez conscience des forces et des faiblesses de l’équipe de départ (les compétences qui manquent ; la façon et le moment d’y remédier). "Nous voyons beaucoup de projets portés par un seul "homme-orchestre". Ils sont trop risqués, indique Daniel Lebidois. Pour être viable, une création

eux, en aidant ensuite financièrement les associations des écoles. Ces pratiques étaient alors plutôt pratiquées par des banques comme BNP Paribas ou LCL qui proposaient au moment de la rentrée d'ouvrir un compte bancaire. Bénéficiant de sa position dans le monde de la finance, HSBC propose tout une gamme de services associés à ses comptes bancaires. Une de ses forces reste de proposer une large gamme de produits d'investissement grâce à son statut de banque de financement. HSBC propose également

d’ouverture : (1) le statu quo, (2) une timide ouverture, (3) une ouverture franche soutenue par une politique de communication active 82 1.5.5 Projection à 2020 du marché de la Finance Islamique en France selon 3 scénarii d’ouverture 83 2 Forces et faiblesses de la France et enseignements à tirer des expériences des autres places occidentales 86 2.1 Londres : un leadership de façade ? 87 2.1.1 Moyens donnés par les initiatives publiques 88 2.1.2 Stratégie 1 : Le développement de la banque

a) L’Etat b) L’dministrations c) Les syndicats d) L’association 3) L’environnement financier a) Les parts de marché b) Crise économique de 2008 à nos jours 4) L’environnement concurrentiel 1) ING 2) BNB Paribas Fortis 3) Dexia 4) Record Bank 1) L'environnement technique a) Les fournisseurs Une politique de durabilité spécifique a été mis en place à l'attention des fournisseurs et des entrepreneurs au sein de KBC et a été construit

réglementaire ou technologique. Dans une première partie, on va procéder à la description de la banque tout en évoquant sa structure organisationnelle, en précisant leurs produits et services offerts puis en faisant une analyse forces et faiblesses (SWOT). La deuxième partie sera consacrée à une étude de l’environnement et dans laquelle on va étudier la demande et la segmentation appropriée faite par CIH, tandis que la troisième partie s’intéresse au système d’information marketing

Louis ANTON 2èmeannée Promotion 2016-2017 GMO RAPPORT DE STAGE BANQUE POPULAIRE SECTEUR D’ACTIVITÉ : Secteur bancaire Mission : Chargé d’accueil bancaire et assistant de conseillers TUTEUR ENSEIGNANT : Mme WILLIG Christine DEPARTEMENT GEA DE DRAGUIGNAN IUT/UNIVERSITE DE TOULON Introduction : Pour la validation de notre Diplôme Universitaire et Technologique (DUT) nous avions comme consigne, de trouver une entreprise pour effectuer un stage conventionné de 8

qu’employeur. 3. Définir un plan d’action pour fidéliser les collaborateurs et notamment ceux qui ont un haut potentiel. 3. Faire un diagnostic de l’image du Crédit Agricole en tant que marque employeur. Forces | Faiblesses | * Le “Tour de France” et la journée forum annuelle. * Organisation de « semaines » ou de « journée entreprise ». * Le sponsoring donne une image positive et dynamique du Crédit Agricole. Plus de 1500 étudiants attirés et impliqués

des secteurs à forte croissance qui ne sont pas du tout attractifs, ne serait-ce que parce qu’ils sont dépourvus de barrières à l’entrée, ce qui fait que le nombre de concurrents présents y est toujours trop élevé et que la rentabilité y est d’une faiblesse endémique. Ainsi par exemple, le marché mondial des micro-ordinateurs a connu pendant des années une croissance forte sans que personne gagne véritablement d’argent, même pas Apple (qui a créé l’industrie) ni IBM (qui a cherché à se positionner en

réciproque des objectifs. 10. Seules 47% des entreprises tunisiennes accordent de l’intérêt au facteur culturel. Cette proportion d’entreprises juge important qu’il y ait ressemblance culturelle entre les entreprises qui nouent une alliance. La faiblesse de l’importance accordée par les entreprises tunisiennes au facteur culturel pour nouer des alliances stratégiques, se reflète dans l’absence d’audit 28 LA VARIABLE HUMAINE DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT DANS LES OPERATIONS DE FUSION-ACQUISITION