Forces Faiblesses Cabinet Recrutement

Introduction Basé aux Etats Unis, SG COWEN est un cabinet offrant des services de banque d’investissement, de recherche et de conseil en fusion-acquisition, né en 1998 de l’opération de rachat de COWEN and Company par Société Générale. Opérant depuis Boston, la société compte plusieurs bureaux sur le territoire américain. Elle est également présente à Londres et envisage d’étendre son activité en Europe, en Asie et dans d’autres régions du monde. Pour accompagner sa croissance, SG COWEN veut

Devoir de Marketing Opérationnel Cas : Entreprise de Fabrication de Tapis (EFT) Question : L’Entreprise de Fabrication de Tapis (EFT) fait appel à votre cabinet de consultants et vous demande de la conseiller dans son projet d’expansion commerciale. I. Présentation de l’Entreprise de Fabrication de Tapis (EFT) L’entreprise de Fabrication de Tapis (EFT) est une société basée au Pakistan. Elle fabrique et commercialise des tapis de qualité supérieure

du professeur Au cours des pages suivantes vous allez découvrir les étapes de toute la démarche nécessaire qui nous a permis de découvrir quels sont les outils nécessaires permettant de réussir une vraie réalisation. Nous souhaitons ouvrir un cabinet de formation offrant un service aux entreprises marocaine et plus précisément à Casablanca, nous nous adressons tant aux entrepreneurs et/ou dirigeants d'entreprise à la recherche d'une formation de haut niveau pour leur personnel de vente qu'aux

stratégie pour le développement de produits de très haut de gamme. Cette nouvelle stratégie sera essentiellement basée sur la recherche de nouvelles matières premières et de nouvelles gammes. Et en dernier lieu, nous confierons à un grand cabinet de recrutement de New York une étude de marché à réaliser qui sera effectuée sur les créneaux haut de gamme que ce soit en Europe, aux Etats-Unis, aux Emirats et en Chine. Notre société aspire vers une nouvelle ère afin de conquérir de nouveaux marchés

certifiantes, coaching, recrutement et veille au bon déroulement de ses missions. AMERITECH, pour satisfaire au mieux la demande importante et continue de ses clients, a pris la décision d’exploiter tous ses atouts dans le domaine de la formation continue en se spécialisant dans ces trois volets : Formation, Coaching et conseil. 6 1.1 Fiche signalétique : o Nom/Enseigne : AMERITECH SARL, o Activité principale : Formation continue, conseil, séminaires et coaching, recrutement, formation de langues

Université MOULAY ISMAÏL Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales-Meknès Thème : PROCESSUS DE RECRUTEMENT Réalisé par : MOHAMED elkoubbi NADIA zahar HAMZA Elismaili AHMAD Fathlkhir MOHAMED Elkoubi Encadré par :

TITRE : Campagne dédiée aux produits d’épargne Activité(s) réelle(s) vécue(s) : OUI m NON m Nom : Gallou Prénom : Mélissa N° Candidat : CADRE DE L’ACTIVITÉ RÉSEAU Nom de l’organisation Cabinet Christopher Finet Adresse/Code postal/Ville Siège : 29 rue François Margottin, 45100 Orléans. Cabinet : 4 bis rue Croix de Malte, 45000 Orléans. Type de Structure Type d’organisation : Entreprise individuelle Forme juridique : Société anonyme Critère de taille : 1 dirigeant et une apprentie (moi)

responsables : Lors d’un recrutement, les managers préfèrent prendre des candidats aptes à travailler que des travailleurs handicapés pour cause que le manager est débordé dans ses objectifs à atteindre. * Les travailleurs handicapés non déclarés : certain salariés handicapés ne se déclarent pas au sein d’une entreprise par crainte de ne pas être embauché pour raison de son handicap. Certains prennent un risque très dangereux. III-Présentation du cabinet Diversity Le cabinet Diversity est le

CHAPITRE I : PRESENTATION DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DU RECRUTEMENT I. LE MARCHE DE L’EMPLOI Août 2010 : 2 690 000 chômeurs en France o Soit baisse environ de 15 000 demandeurs A. LA CRISE FIN 2008 - 40 à 50% d’offres d’emplois en moins - Des fonctions support très touchées (marketing, communication…) - Des postes restant non pourvus (ingénieurs techniciens, informaticiens, commerciaux…) B. QUELQUES CHIFFRES CLE EN 2009 - 256 100 destructions de poste o Secteur construction : perte

aussi l’ensemble des consultants du cabinet pour m’avoir accueilli chaleureusement mais aussi pour m’avoir conseillé dans certaines de mes tâches. Enfin je remercie Jacques SEGURA, le directeur administratif et financier pour avoir répondu à mes questions sur le fonctionnement du cabinet.       2  Sommaire Remerciements……………………………………………………………………………...... p. 2 Introduction…………………………………………………………………………………… p.4 1ère Partie : Les finalités du recrutement……………………………………………………….. p. 6 I – Présentation