Flexisécurité

Royaume-Uni : on observe notamment un degré élevé de centralisation des négociations entre employeurs et salariés et une législation sur la protection de l’emploi très contraignante. Cependant cette législation prend une forme intermédiaire dite de « flexisécurité » (flexibilité des contrats de travail mais sécurité en termes de montant et de durée des indemnités chômage). Par ailleurs, en comparaison avec les autres pays d’Europe, la flexibilité des ajustements des salaires et de l’emploi dans ces trois pays

flexibilité non génératrices de précarité, mais motivantes et protectrices, choisies par les salariés ou négociées avec eux : temps choisi, organisations apprenantes, parcours de professionnalisation, formules diverses d’entreprise à la carte et de flexisécurité (protection des personnes et non des emplois)… (Delamaire, 2006). Parmi diverses finalités, ces pratiques ont notamment celle d’apprivoiser la mondialisation et les autres mutations des entreprises, le plus souvent liées, et d’en rendre les impacts

des droits individuelles et collectifs. Dès 1980, un mouvement tendant à garantir les droits fondamentaux du salarié. La dernière évolution est celle de flexisécurité ayant pour idée d’assouplir les règles du droit du travail. La contrepartie est de favoriser ou de trouver de nouveaux moyens d’assurer la sécurité du salarié. La flexisécurité tend également à rendre cette relation individuelle du travail plus souple. A la révolution française, lorsque le principe de la liberté contractuelle triomphe

salariés et entre partenaires sociaux. 3. L’étatisme incite peu les partenaires sociaux à négocier. Ils se montrent donc de plus en plus incapables de s’entendre, ce qui favorise en retour l’intervention de l’État. Doc. 4 1. Le système danois dit de flexisécurité se fonde sur une réglementation du travail flexible, une indemnisation élevée des chômeurs et des politiques de retour à l’emploi importantes. 2. La flexibilité est bien acceptée car elle fait l’objet de négociations importantes. Le fait que ces

rupture du contrat de travail (nouveau mode de rupture= rupture conventionnelle du contrat de L), type nouveau de CDD. Certains considèrent qu’on assiste avec ce texte à l’amorce d’une ‘flexisécurité’= c’est une notion importée du Danemark dont les composantes ont été définies par la commission européenne. La flexisécurité entend réaliser un dosage de souplesse et de sécurité afin de permettre à la fois à l’employeur de rompre plus facilement le contrat de L en échappant au contrôle du juge et aux salariés

d’entreprises) qui détient une position suffisamment dominante pour être en mesure de fixer les prix dans son secteur. ♦ Voir aussi : preneur de prix. ♦ Équivalent étranger : price maker. Source : Journal officiel du 22 septembre 2000. flexisécurité, n.f. ♦ Domaine : Économie sociale et emploi. ♦ Définition : Politique économique et sociale visant à conjuguer la flexibilité de l’emploi et un niveau élevé de protection des salariés. ♦ Équivalent étranger : flexicurity, flexsecurity. Source

contrat de L, retranscrit accord collectif conclu entre organisations patronales et syndic : dispositions nvelles les + importantes : période d’essai, modes de rupture du contrat de L, introduction type nveau de CDD. Amorce introduction de la flexisecurité  à la française: notion importée du Danemark, définie par commission européenne. Dosage de souplesse et de sécu. en vue de permettre a la fois a l’employeur de rompre plus facilement C de L tt en échappant au contrôle du juge et permette aux salaries

de plus grande répartition uniquement en jouant sur les leviers sociaux alors que les leviers économiques condamnent radicalement une telle politique ? Nous voyons aujourd’hui le Danemark abandonner le volet « sécurité » de sa trop fameuse « flexisécurité ». Ceci montre par ailleurs bien l’inanité qu’il y a à vouloir séparer le social de l’économique. De ce point de vue, tombe sous la même critique le slogan du Front national qui se prétend « de droite en économie et de gauche socialement ».

créateurs d’emplois décents. ▪ Justifications : il est devenu nécessaire, urgent et/ou pertinent - d’apporter à la gestion des ressources humaines des entreprises installées au Sénégal la flexibilité et la sécurité juridiques (flexisécurité) nécessaires pour les mettre en situation d’exploiter les opportunités dans leurs secteurs d’activité pour créer des emplois ou, à défaut, maintenir le niveau de leurs effectifs permanents ; - de conduire les entreprises modernes sénégalaises

les hommes, cette mobilité se réalise souvent en exposant ou en négociant pour partie son identité de genre. Enfin, nous aborderons en conclusion les modalités d’action sur les parcours professionnels au travers de deux prismes : la notion de flexisécurité et celle de qualité d’emploi et de travail. Les deux notions permettent d’approcher les spécificités des parcours professionnels et de sécurisation des parcours ; mais la seconde est plus propice à une intervention sur les contenus du travail (axe