Elton Mayo Relations Humaines

refusé les tâches abrutissantes qu’on leur proposait (la révolte des «OS» en 1968). L'OST a eu le mérite de pouvoir intégrer dans l’industrie une main d’œuvre peu qualifiée et à moindre coût. Pourtant, dès les années 1930, l'Ecole des relations humaines (Elton Mayo)a mis en lumière le fait que, quand des groupes se sentent valorisés car on s'occupe d'eux, la productivité individuelle de ses membres augmente En conséquence, les ouvriers découragés par l'OST ont multiplié l'absentéisme

reconnue comme une une vraie discipline mais il n’en a pas toujours été ainsi. Ce n’est qu’au XIXè siècle qu’Auguste Comte forge le terme de Sociologie afin de désigner une nouvelle démarche scientifique visant à étudier les faits sociaux et les relations qu’ils entretiennent entre eux par le biais d’une observation rigoureuse et dénuée de préjugés. Cependant, le caractères assez récent de la reconnaissance officielle de la socio en tant que science ne doit pas faire oublier que la démarche sociologique

sciences sociales LA THEORIE DES ORGANISATIONS Plan Introduction : La théorie des organisations : problématique, enjeux et portée. I/ L’approche classique 1) Taylor 2) Ford 3) Fayol 4) Weber II/ L’école des relations sociales 1) Mayo 2) Maslow 3) Herzberg 4) Mac Gregor 5) Argyris III/ le commandement et le leadership dans l’organisation 1) Lewin 2) Likert IV/ Les théories de la contingence Trist et Emery V/ La culture d’entreprise

« la boite ; le bureau » reflétant l’enfermement, également « institution ; association » ; « firme » terme anglo-saxon 30’s approche microéconomique ; « société » terme juridique. Choix du terme pas anodin. Chapitre 2 : L’entreprise : Les relations humaines Théories des organisations : Se mettent en place fin 19eme ; début 20eme parce qu’à ce moment-là on commence à avoir de grandes entreprises, il faut apprendre à manager les Hommes. I Les courants classiques (en théorie des organisations)

Se former - Innover > Formation des enseignants > Ressources pour la formation > Ressources 2005 > Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » Les modèles d'analyse de la GRH Dans ce dossier > Sommaire > Des fondements à la didactisation > Ouverture des travaux > Les modèles d'analyse de la GRH > La GRH et ses parties prenantes > La GRH : principes

commun - rite - unité psychologique - Lien avec les autres. Les 2 axes du groupe. Organisation (Groupe Secondaire) : Il faut une structure de fonctionnement, des objectifs identiques ou complémentaires, ensemble d'individu, pas de Maximum et relations humaines plus formelles. L'organisation : L'Organisation : * Structure de fonctionnement + ≠ hiérarchisation. * Objectifs et buts identiques ou complémentaires. * Classer selon leurs fonctions (politique, économique,...) ou leur

le fonctionnement, la structure et le développement des organisations. Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 2 LES GRANDS AXES Les grands axes de cette discipline sont : 1. 2. 3. 4. le pouvoir, les relations et rapports sociaux, l'analyse des configurations et la communication dans les groupes. Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 3 Différents paradigmes • Son développement a suivi les évolutions politico-sociales

Psychologue Edition PUF 1968(1ère éd) ; 2004(13ème éd) 397 pages   INTERET DE L’OUVRAGE Il s'agit d'un ouvrage de référence universitaire qui permet au professeur de Communication et Gestion des Ressources Humaines d'approfondir ses connaissances sur l'étude des groupes restreints. La dynamique des groupes restreints est une partie de la psychologie sociale. Les deux ouvrages de Jean Maisonneuve intitulés « La psychologie sociale* » et « La dynamique des

des observations et des efforts de théorisation de certaines figures généralement comme formatrices de la sociologie tel E. Durkheim ,Karl Marx, Max Weber. Karl Marx dénonce l’exploitation de la classe ouvrière et son aliénation en analysant les relations entre le capital et le travail comme une nouvelle forme de rapports sociaux Weber quand à lui débouche sur le capitalisme et les organisations bureaucratique. S’inquiétant de la cohésion sociale Durkheim voit dans les interdépendances dues à la spécialisation

Rémunération : salaire calculé suivant la cadence voulue. Il croît jusqu’à la cadence optimale, puis décroît pour éviter les baisses de qualité P4. : Contrôle : Chaque étape de la production et chaque geste de l’ouvrier est contrôlé. 3- Elton MAYO et l’école des relations humaines -Contexte : Expérience d’Hawthorne à la Western Electric (1924-1932), ouvrière dans le bobinage -Hypothèse : condition de travail et rémunération augmentent productivité -Test : une équipe avec modifications et une équipe de contrôle