Eco Droit La Remuneration

(hétérodoxe) et à J.FOURASTIE(1907-1990,à l'origine de l'expression "les trentes glorieuses", http://fr.wikipedia.org/wiki/Jean_Fourasti%C3%A9) Aujourd'hui, les modèles sont en voie d'harmonisation car la compta sert à 3 choses: -CONNAITRE (situation éco d'un pays/Etat, outil de mesure) -PREVOIR(conjonction , outil de prévision) -COMPARER(temps, autres pays , etc...) Voilà pourquoi on distingue les AGENTS: >ENTREPRISES >MENAGES >ADMINISTRATION + LE MONDE Et les FONCTIONS: >BIENS et SERVICES

pour motif éco, le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérent à la personne du salarié résultant d’une suppression ou d’une transformation d’emploi ou d’une modification, refusé par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économique ou à des modifications technologiques. » (C.T. L1233-3) Cet article ne peut être mis en œuvre que dans une seule condition : « Le licenciement pour motif éco d’un salarié

la philosophie politique : L’opposition Platon-Aristote La cité grecque était agitée, société pas unanime, Vision Etat-citoyen contradictoire au niveau économique. Comment offrir une cité idéal, et a travers quel gouvernement ? Conflit sur le droit de propriété, au niveau juridique. Platon communiste // Aristote attaché à la propriété. Doit-elle être collective, ou individuelle ? Les grecs sont très partagés. 1 Platon Platon est à l’origine de 2 idées relatives à l’organisation économique de

commercial fondé sur le dialogue, la transparence et le respect, dont l'objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial. Il contribue au développement durable en offrant de meilleurs conditions commerciales et en garantissant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, tout particulièrement au Sud de la planète. Les organisations du commerce équitable (soutenues par les consommateurs) s'engagent activement à soutenir les producteurs, à sensibiliser l'opinion et à

Eco-droit Problématique : Quelles sont les conséquences de la grève pour les salariés et pour l'employeur ? Introduction : La grève est une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques

Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Éco-Droit Éco-Droit Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 10 000 Dissertations Catégorie: Sciences Economiques et Sociales Soumis par: Elise 06 décembre 2011 Mots: 1927 | Pages: 8 ... péen, les constructeurs français réduisent leur taux de marge (40% en 2000 contre 7% en 2008). Ainsi la fiscalité et les charges salariales constituent

problématique de la rémunération est importante. L’histoire de nos éco est émaillée de grèves, de conflits qui ont tous pour point commun l’éco. Cette question de la répartition a une dimension sociale. Dans notre sté, l’organisation sociale est faite de telle sorte que les individus soient reconnus à partir des revenus qu’ils ont. Fin des années 90, mvt revendication des chômeurs qui disent que dès lors que l’on est exclu du marché du travail, on est exclu socialement. Rémunération économique : permet

pétrolière, il y a une remise en cause de ces développements : même avec une politique de soutien à la demande on avait du mal à lutter contre le phénomène de chômage durable qui s'installe à partir des chocs pétroliers. (= entraine des difficultés éco) + chômage de masse et durable. Début années 1980 : gauche au pouvoir. Début 1981 : relance budgétaire par Mitterrand : distribution de revenue par salariés modestes. Cet argent redistribué se retrouve dans l'éco grâce à la demande. La relance budgétaire

par le législateur : le salariat, le fonctionnaire et le travail indépendant. 1.Les principes d’accès à l’activité professionnelle Ces principes relèvent du droit communautaire, qui fixe un cadre commun aux Etats membres de l’Union Européenne. Par ailleurs, le législateur cherche à rendre compatibles les libertés communautaire et le droit à l’emploi. 1.1.La liberté dans l’Union Européenne L’union Européenne est un espace sans frontière dans lequel circulent librement les personnes, les marchandises

l’intérêt mutuels * Respecter l’environnement  * Respecter les Droits de l’Homme et contribuer à l’abolition du travail des enfants ainsi qu’au travail forcé. * Limiter l’expérimentation animale dans l’industrie cosmétique * Créer des relations solides et durables avec les clients et les fournisseurs, fondées sur la confiance et l’intérêt mutuels * Respecter l’environnement  * Respecter les Droits de l’Homme et contribuer à l’abolition du travail des enfants ainsi qu’au