Eco Droit La Remuneration

professionnelle : dans les économies modernes, c’est l’entreprise qui permet de maintenir et d’adapter les compétences des salariés aux évolutions techniques et technologiques. Les entreprises mettent en place de la formation continue qui est un droit pour les salariés et une obligation pour les entreprises. C) Un rôle sociétal L’entreprise utilise les ressources de l’environnement : indirectement, elle va donc le modifier (déchets…) ( L’entreprise responsable tentera de gérer au mieux l’utilisation

Réglmentation diverses liées à l'activité, à l'entreprise, au produit: 1. (PAR RAPPORT au site internet) Les éléments constituant le présent site, développés par CD PUBLICITE LUX, sont protégés par la législation applicable en matière de droit d’auteur, de droit des marques, de droit des dessins et modèles et de concurrence déloyale. Ils comprennent notamment l’architecture, la charte graphique (incluant les couleurs, les polices de caractère et l’organisation graphique des écrans), ainsi que l’ensemble des

monétaire et non monétaire Star  performance et potentiel efficace.  risque d’instabilité. Solution de fidélisation : immatériel (reconnaissance immatérielle, enrichissement de tâches, intégrer au prise de décision…etc.) et matériel (rémunération directe et indirecte) Le marketing interne Les 4 vertus qu’un manager ne doit pas perdre en vue pr répondre à deux défis : crédibilité et reconnaissance : 4 vertus  Justice (avoir le sens du bon et du légitime), prudence (avoir le sens de

indépendant. - Secteur institutionnel : terme macro économique = regroupement d’agents éco, selon leur rôle éco et le revenu principal (ménages, sociétés financières et non financières, institutions de crédits, entreprises d’assurance, adm publiques, adm privées et reste du monde) NB- Administration publique = Etat + collectivités locales + Sécurité Sociale - résident = agent économique qui exerce une act éco en France depuis + d’1 an, quelque soit sa nationalité => Tout ce qui n’est pas résident

Droit du travail I. Présentation générale A. Pourquoi un droit du travail ? Le droit civil postule l’égalité. Le droit du travail postule l’inégalité. 1) But Le droit du travail repose sur une conception morale affective des rapports sociaux. Le marché ne peut pas être la seule régulation des rapports sociaux. Le droit du travail est là pour protéger la partie faible en tenant compte de la partie économique. Le droit du travail est une force d’interposition entre le marché et une personne

entrainer une sur ou sous évaluation du PIB. -De plus, cela ne mesure pas le stock de richesse mais seulement son flux de prod (ex: chine atelier du monde). -On peut aussi remarquer que le PIB ne prend pas en compte une partie de la richesse créée: éco souterraine—> bénévolat, drogue, travaille au noir,… -Les externalités négatives ne sont pas prises en compte (ex: pollution ou reconstruction de fukushima a augmenté le PIB du japon alors que bcp de pollution ou ventes des armes). Cela entraine

(tertiaire) B&R = LIMITES → biens éco = biens rares : nécessitant sacrifice pour être produit Biens matériels / immatériels → biens non éco = biens libres : abondants La rareté impose des choix : rareté des ressources => impossibilité de produire tous les biens nécessaires à la satisfaction des besoins → nécessité de faire un choix. → répartition des richesses L. ROBBINS dans Essai sur la nature et la signification de la science économique (1932) : « ECO = science qui étudie le comportement

du contrat de travail n’est pas donnée par le code mais par la jurisprudence. Il y a contrat de travail lorsqu’une personne s’engage à travailler pour le compte et sous la subordination d’une autre moyennant rémunération.  Il faut donc trois éléments : activité professionnelle, la rémunération et le lien de subordination. Pour les juges, ce qui compte ce sont les circonstances de fait (principe de réalité) qui va permettre de déterminer s’il y a une situation salariale ou non. En conséquence, la

évolution, adaptabilité, Capitale humain, solidarité, force de proposition Juste, équitable, tempérance et courage : 4 points importants pour le management. Responsabilité sociale (doc 2) : développement durable sociale, économique et environnementale Eco durable: papier recyclé, tenue hiver et été en coton équitable Egalité homme/femme,plan épargne salariale Doc 4 : le capital Doc 5 : approche de plus en plus stratégique, les DRH se focalisent plus sur les comités de direction Doc 6 : talents

disciplines (le droit par ex) et depuis lors ce phénomène s’amplifie de manière croissante (créant le professionnalisme mais pas l’intelligence). Le titre distingue : - Région économique : qui constitue le domaine de l’éco. - Science éco : pensé qui s’est développé pour expliquer les différents phénomènes éco, c'est-à-dire qui dépend de l’individu. Cependant l’économie suppute que l’acteur éco est rationnel, or cette hypothèse est plus erroné que ne le suppose la science éco. En effet d’après