Eco Droit La Remuneration

du droit de grève ▪ Le droit du travail ne s'applique que si le contrat de travail existe. ▪ Contrat de travail = convention par laquelle un salarié met son activité au service de l'employeur sous la subordination de qui il se place en contrepartie d'un salaire. I. L’Historique ▪ 1998 : Loi Aubry sur les 35h Renforcement de la négociation collective en entreprise ▪ 2002 : loi de modernisation sociale = différencie indemnité licenciement éco du licenciement

REVENUS Un revenu est une somme d’argent perçue régulièrement par un acteur économique. Les revenus des agents économiques sont issues de 2 répartitions : - Répartition primaire : correspond à la répartition de la valeur ajoutée entre les agents éco - Répartition secondaire : ou hors marché opérée par l’état : redistribution. 1. Les revenus de l’activité et de la propriété La valeur ajoutée peut être définis comme une richesse crée par l’activité productive et qui est répartie entre

l’image de l’entreprise. Les salariés fuient l’entreprise, qui est également peu attractive pour les éventuels postulants. Les clients et fournisseurs préfèrent se tourner vers les concurrents. Quels sont les types motivations au travail ? La rémunération. Se sentir nécessaire, utile. Etre reconnu. Bonne ambiance de travail Atteindre ses objectifs mesurables et réalisables Travail en équipe Les salariés motivés : atout pour l’entreprise : Des salariés motivés qui atteignent leurs objectifs

Eco-Droit Droit Entreprise individuelle : L’entreprise ne possède pas la personnalité juridique et ne peut donc pas avoir un patrimoine. C’est donc la personne juridique propriétaire de l’entreprise qui sera responsable de son activité sur l’ensemble de son patrimoine c’est ce qu’on appelle le principe d’unicité du patrimoine. Le système capitaliste repose sur 4 grandes libertés économiques : - Liberté d’entreprendre - // de contracté - // de la concurrence - Le droit

BONHEUR INTERIEUR BRUTE Droite et gauche opposées sur la lutte contre le stress au travail Le rapport rappelle l'importance du phénomène. Les RPS, qui recouvrent l'excès de stress mais aussi le harcèlement, sont devenus en 2007 la première cause de consultation pour pathologie professionnelle : 20 % des arrêts maladie de plus de 45 jours y seraient liés. D'après l'OMS, le stress professionnel représenterait un coût de 2 % à 3 % du PIB des pays industrialisés. Sans parler du coût humain, dont

Depuis les années 1990 la multiplication des organisations régionales Les échanges internes aux grandes régions du monde représentent plus de la moitié du commerce mondial Les accords éco sont passés de 20 en 1980 à 80 Ces Unions sont inégalement achevées ou intégrées : - l’U.E. constitue le modèle d’union éco le plus poussé (a succédé à la C.E.E. créée en 1957) la création d’une monnaie unique renforce la cohésion de l’ensemble régional le transfert de souveraineté à une communauté plus

place projet, le suivie des projets. • Responsable formation : Il s’occupe de tout ce qui formation, évaluation de cette formation. • Contrôleur de gestion social : gestion du travail, gestion de conflit. • Responsable compensation bénéfique: Rémunération promotion. Décentraliser : dégager les pouvoirs à une personne dans l’entreprise. Ce qui influence l’activité RH : − La fiscalité − Les budgets d’entreprise − Le chômage − Le dirigeant d’entreprise − L’inflation (parce que ça touche

 Texte eco droit premier texte Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son

clauses du contrat de travail Introduction : Peut-on logiquement parler d’un droit du travail au Maroc alors qu’il se ramène essentiellement à des normes juridiques définissant les droits et surtout les obligations des parties au contrat de travail, qui ne peuvent ainsi être considérées comme de véritables « partenaires sociaux »1. D’après la conception civiliste ou individualiste, il s’agit plutôt d’un droit des obligations contractuelles ou réciproques de travail, fondé principalement sur

Objet d’étude : Ouverture le dimanche Wane Mariem Eco-Droit Mme Laberrene SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………………………………..P.3 QUE DISENT LES LOIS ?...........................................................................P.4 BAISSE DU CHOMAGE POSSIBLE ?........................................................P.5 COMMENT FONT LES AUTRES PAYS EUROPEENS ?........................P.6 QUE PENSENT LES INTERNAUTES ?..............................................