Document Sur La Décentralisation Fonctionnelle

service public administratif tel que le siége primaire de securité sociale . - Certaines sont des adm centrales , - certaines des adm déconcentré - d’autres des adm décentralisé SECTION 2 notion de centralisation de deconcentration et décentralisation Para 1 la notion de centralisation Def° : C’est un système d’adm° dans lequel le pouvoir de décision est concentré entre les mains d’autorités compétentes pour l’ensemble du territoire de l’Etat et en principe installé dans un lieu public

publiques et la comptabilité publique.) Quels sont les contrepoids ? Séquence 1 - Le cadre général du système administratif français Chapitre 1 - les procédés d’administration. On distingue deux grands procédés : la centralisation et la décentralisation Section 1 : La centralisation Toutes les décisions sont prises au sein de l’Etat qui s’occupe aussi bien des affaires d’intérêt national que des affaires purement locales. Il y a la centralisation imparfaite ou déconcentration I - La

gestion des ressources humaines et performance : une relation de type particulier 2) La GRH une fonction partagée 3) La GRH, une fonction adaptée 4) Portée et limites de l’instrumentation en GRH V. LA GRH, UNE FONCTION EN PLEINE MUTATION 1) Décentralisation et partage de la fonction RH 2) Le processus d’externalisation d’activités de la GRH 3) La contribution 4) Mondialisation et GRH I. HISTORIQUE DE LA GRH 1) Dans les économies développées La GRH tout le monde en parle. La GRH fait actuellement

Territoire et du Développement Durable II.3. la Commission Régionale d'Aménagement du Territoire et du Développement Durable III- LES INSTRUMENTS DE LAMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE III.1. Les documents d'orientation de l'aménagement du territoire et du développement durable III.2. Promotion de la recherche scientifique pour le développement IV- MODES DACTION ET OUTILS DE MISE EN ŒUVRE IV.1. Les modes d'intervention

échappée au contrôle du Parlement. Aujourd'hui beaucoup de compétences souveraines ont été transférée à l'Union Européenne, comme la monnaie. La France ne peut donc plus dévaluer la monnaie sous peine de quitter la zone euro. La décentralisation revient pour l'état à confier toute une série de compétence aux collectivités territoriales (région, départements, communes). Deux grandes vagues : en 1982/1986 et 2003/2006. Il s'en prépare peut être une nouvelle avec la possible suppression

Droit administratif àstructure administrative: les administration centrales et l'administration décentralisée. L'administration se divise en deux types de décentralisation: · la décentralisation territoriales (collectivités territoriales qui s'administrent librement) · la décentralisation par service (les établissements publics dotés d'une personnalité morale) Il y a également les démembrements de l'administration. L'administration va donc confier des missions de services publics à des personnes

de votre temps et occupez les 60 % restant à soutenir l’activité opérationnelle du pôle (22 ingénieurs et techniciens). La DRH nationale impulse une réorganisation : informatisation des procédures de gestion du personnel (Oracle PeopleSoft) et décentralisation de certaines applications au management intermédiaire. En plus de la gestion opérationnelle (les projets clients), chaque manager d’un pôle métier est désormais responsable, dans son équipe, du recrutement, de la formation, de la gestion des

établies dans le cadre de plans et/ou politiques de developpement durable 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 3.2.5 Rappel des stratégies et priorités adoptés jusqu’à 2002 Les stratégies et plans adoptés après la communication du 2ème rapport national Document de Stratégies pour la Réduction de la Pauvreté (DSRP) Stratégie d’Intégration des Femmes dans le Développement Programme d’Action National pour la protection de la couche d’ozone Bilan Commun de Pays UNDAF IV. Mesures institutionnelles prises

actions à mener afin d’atteindre des objectifs pré pré-définis, en tenant compte des délais imposé imposés et des moyens disponibles. Présentation Organisation Documents Outils Approche systémique 1 © GDC 2013 Pré Présentation © GDC 2013 Pré Présentation Présentation Organisation Documents Outils 2 © GDC 2013 Pré Présentation Exemples de projets : •Le projet, au sens large, concerne tout type : • Construction d’un pont entre Carantec et

de votre temps et occupez les 60 % restant à soutenir l’activité opérationnelle du pôle (22 ingénieurs et techniciens). La DRH nationale impulse une réorganisation : informatisation des procédures de gestion du personnel (Oracle PeopleSoft) et décentralisation de certaines applications au management intermédiaire. En plus de la gestion opérationnelle (les projets clients), chaque manager d’un pôle métier est désormais responsable, dans son équipe, du recrutement, de la formation, de la gestion des