Disparition Du Taylorisme

entreprises 2. Organisation Scientifique du Travail : OST = Taylorisme Division verticale et division horizontale (parcellisation des tâches) + Travail à la chaîne Standardisation Hausse des salaires = Fordisme 3. Les nouvelles formes d’organisation 4. Division internationale du travail (DIT) Notions liées Économies d’échelle Différenciation de la demande Innovation organisationnelle Toyotisme Post ou néo taylorisme Intensification du travail Qualification Compétences Individualisation

amélioration d’hygiène mais incapacité à satisfaire les nécessités en consommation et en vêtement de la population en croissance. Risque : manifestation sociale, le désordre ce qui pourrait engendrer la remise en cause de l’Etat naissant et donc disparition du système économique. Par conséquent, il faut intervenir (l’objectif de l’économiste est de repérer la problématique, le problème, puis de faire force, de proposer des solutions.) Malthus ,dans ses principes économiques, définit « la loi de

. 89 L’invention de la question sociale .................................................................................... 97 Fayol, la crise du commandement et les cadres................................................................ 115 Le taylorisme, enfin…...................................................................................................... 128 Le temps des organisateurs............................................................................................... 137 Pour

l’échec d’un outil apparu dans les années 1930 et qui avait connu un grand succès depuis. Il est encore trop tôt pour savoir si les critiques conduiront à sa disparition. Mais il est déjà suffisamment tôt pour comparer symétriquement les rhétoriques mises en place à sa naissance et celles qui se sont développées pour suggérer sa disparition. Or, certaines de ces rhétoriques sont étrangement similaires. Au nom de la turbulence de l’environnement et de la libération du potentiel créatif des managers

horizontale (division d’un processus de production en tâches, spécialisation des tâches) et verticale (distinguer les tâches d’exécution des tâches de conception) La formation et le contrôle Le salaire aux pièces ou salaires variables. Le taylorisme a été repris par Ford. * La rationalité administrative : Fayol (livre en 1916) a été directeur général d’une mine pendant 30 ans. Il s’est intéressé au rôle de la direction. Il distingue 6 grandes activités dans l’entreprise : Technique

l’exploitation des masses ouvrières que vont naître les utopies socialistes, anarchistes et communistes. L’ère industrielle va considérer l’homme comme une simple matière première et en aucun cas ne vas humaniser et ennoblir le monde humain. Le Taylorisme au 20ème siècle, le Fordisme, le néo Fordisme, le toyotisme inventent le travail à la chaîne, l’ouvrier n’exécute jamais la totalité du produit contrairement à l’artisan. Il devient le simple substitut d’une opération mécanique qu’il doit répéter

et stimule certains secteurs d'activité de l'industrie en provoquant leur croissance ; nous citerons par exemple, le pétrole, la métallurgie. Elle provoque aussi la généralisation du travail à la chaîne : le taylorisme Photo illustrant le fonctionnement du travail à la chaine ( taylorisme ) On assiste à une mutation de l'appareil productif : La croissance favorise certaines activités, certaines parties d'un territoire, certaines catégories d'agents économiques. Un consommateur dont le revenu

autres. Tout est mis en œuvre dans le but de réaliser cet objectif ; qu’il s’agisse de l’économie, de la science ou encore de l’individu, tout est soumis à l’autorité du pouvoir central. En temps de guerre ou de préparation à la guerre, il y’a disparition du social, de toute sphère du privé au profit de l’Etat. Les fondements des structures sociales sont supprimées et tout est mis en œuvre pour effacer l’individualité : l’économie fermée, la centralisation administrative et politique, le militarisme

nouveaux modes d’organisation, souvent caractérisés par le concept de flexibilité et désignés par le modèle postfordien, se distinguent du modèle taylorien, défini par une division verticale et horizontale des tâches, et du modèle fordien, basé sur le taylorisme avec un mode d’organisation et de régulation de l’économie. Ces deux modèles taylorien et fordien ont marqué les économies occidentales pendant une période allant des années 20 aux années 70. Face à la mondialisation, à la concurrence accrue et

transformation technologieque et les mouvements des enclosure engendrent une hausse de la population ds ville . Les enclosures engendrent un vaste mouvement de concentration des terres. 3. Les transformations dans l’organisation du travail : TAYLORISME : L’organisation scientifique du travail repose sur quatre principes généraux : *principe de letude scientifique des taches *le principe de selection et d’entrainement des ouvriers *principe de contrôle et de lencouragement *prinicipe de cooperation