Discrimination des femmes en France

de portée générale concernant l’égalité entre les hommes et les femmes Le 3e alinéa du Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 consacre le principe d’égalité entre les hommes et les femmes :« La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme ».L’article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958 (modifié le 23 juillet 2008) dispose par ailleurs que :« La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi

SALAIRES L ’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement

 Dossier sur La discrimination sur le marché de l’emploie Introduction : En France, sur le marché du travail, toutes les personnes ne sont pas égales. Il y en a beaucoup qui sont victimes de discrimination qui est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent être sous différentes

LES CATEGORIES DE DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL. L’AGE LE SEXE LA RACE LE HANDICAP II – LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL LES LOIS LE DEFENSEUR DES DROITS DANS L’ENTREPRISE III – LES SANCTIONS CIVILES ET PENALES RECOURS PENALE RECOURS CIVIL CONCLUSION REFERENCES AUX COURS ANNEXES INTRODUCTION Il faut noter que le contexte de crise économique et de chômage (cf annexe 1 le taux de chômage) est un facteur susceptible de favoriser les discriminations. Les périodes de difficultés

Nous avons précédemment montrer que la France est un pays libre, dans cette troisième partie nous nous intéresseront aux nuances qui limitent cette devise . III UNE DEVISE REMISE EN QUESTION La trilogie « Libertés, Égalité, Fraternité » semble aujourd'hui à ce point solidement installé dans le paysage politico-juridique national qu'il est difficile d'envisager, dans un avenir plus ou moins proche en tant que telle remise en cause par les gouvernants ou le peuple. 1 Sommes nous vraiment

------------------------------------------------- LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Suis-je discriminé sur le marché de l'emploi ? introduction : L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1 Principe de discrimination a l'embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Yoann QUINT M2 MOSS – 2010-2011 1 Introduction La différenciation par le sexe est la première distinction que l’on puisse opérer entre les êtres humains. Deux raisons l’expliquent : la première est qu’elle s’appuie sur un critère physionomique, la seconde est l’universalité de ce critère à quelques rares exceptions près. Au delà de ce constat d’ordre biologique, cette discrimination (au sens large et surtout neutre) de la nature présente

SOMMAIRE Qu’est-ce que le principe de non-discrimination à l’embauche ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche ? Motifs de refus d'embauche interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Respect de la vie privée Recours Sources Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? La non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Marine, 33 ans, se fait embaucher en tant qu’hôtesse d’accueil dans un restaurant de spécialités thaïlandaises. Sa responsable met fin deux mois plus tard à sa période d’essai, car, selon elle, la couleur de peau de Marine, noire, posait problème aux clients.( Document 1 ) Ce fait nous emmène à étudier le thème du discrimination dans le travail et également de la discrimination à l'embauche qui concerne plusieurs personnes de notre monde pour plusieurs raison

------------------------------------------------- L’inégalité Entre Les Hommes Et le Femmes Au Travail Somme-nous vraiment tous libres et égaux en droits ? La Déclaration des Droits de l’Hommes et Citoyens ne promet pas une réelle égalité. Dans notre société actuelle nous pouvons constater de multiples inégalités et discriminations dans le monde du travail. Nous allons traiter un fait qui existe depuis maintenant des siècles : L’inégalité entre l’Homme et la Femme. Traditions ou culture pensé