Discrimination des femmes en France

 SOMMAIRE I) Présentation II) LES ECARTS DE SALAIRE ENTRE HOMMES ET FEMMES. Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 20 % (voir plus bas notre encadré

Discrimination à l'Embauche Sommaire : Introduction I/ Explication : Quels sont les bases de la discrimination ? A. Définitions B. Origines C. Situation actuelle D. Ce que dit la Loi II/ Approfondissement : Avant/Après la loi, quels changements ? A. B. C. Des embauches subjectives irrémédiables D. Enquête de terrain sur la discrimination raciste III/ Illustration : A. Témoignages d’une victime B. Commentaires Conclusion Bibliographie Annexes Introduction

Les écarts de salaire entre Hommes et femmes   Problématique : En quoi les inégalités de salaire entre hommes et femmes peuvent-elles être discriminatoires ?   Aujourd’hui en France les femmes sont les plus touchés par les inégalités de rémunération dans tous temps confondus et domaines confondus. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27.5% à celui des hommes. Les femmes occupent plus de 70% de postes d’employés, qui présentent les niveaux de salaire les plus bas. Je veux démontrer

 Synthèse: Inégalités des Femmes dans le monde professionnel en France Introduction : Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites, historiquement, sur le marché du travail, dans la famille, à l’école, cependant on est encore loin d’atteindre l’égalité. Depuis 1960, la scolarisation des filles s’est développée à un rythme considérable et leur ascension a été fulgurante.   Alors qu’avant, l’enseignement prodigué aux filles était confié

Les inégalités hommes femmes dans le sport à haut niveau. Introduction : Les inégalités dans la société…C’est, un vaste sujet qui peut être abordé et illustrés par de nombreux exemples. Certaines inégalités passent inaperçues tandis que d'autres suscitent un intérêt grandissant pour la société.Alors, parmi les nombreuses inégalités existantes dans la société, nous choisissons

d’égalité et les discriminations positives Introduction 3 I. LA DISCRIMINATION POSITIVE, A PRIORI UNE ATTEINTE AU PRINCIPE D’EGALITÉ 4 A. LE REFUS DU PRINCIPE DE LA DIFFERENCE 4 1) Des distinctions prohibées au nom de l’égalité 4 2) Des différences niées ou réprimées au nom de l’homogénéité du corps social et de l’unité nationale. 4 B. LES EFFETS PERVERS DE LA DISCRIMINATION POSITIVE 5 1) Un principe engendrant des discriminations négatives 6 2) Le risque de "discrimination à rebours"

Projet de la classe de 2°2 en ECJS L’intégration des femmes dans le travail. Introduction Le travail des femmes est toujours un sujet d’actualité. Ce problème social est en effet l’objet de nombreux débats en vue d’un changement effectif. Il représente entre autre plusieurs années de lutte pour une égalité marquée dans le travail des femmes avec celui des hommes. Au fil du temps, différentes associations défendant cette égalité se sont créées. Ces associations ont obtenu gain

Chapitre 6 : Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? Objectifs : Distinguer égalité de droit / des situations / des chances Définir méritocratie, justice sociale Définir et distinguer égalité et équité Définir discrimination Définir services collectifs, fiscalité, prestations et cotisations sociales, redistribution, protection sociale ! Définir et distinguer assurance et assistance ! ! ! ! ! Indications officielles : On s'interrogera sur les fondements des politiques

hommes-femmes persistent dans le monde du travail Article paru dans l'édition du 07.03.04 A la veille de la Journée internationale des femmes, lundi 8 mars, 85 associations appelaient à une manifestation, samedi, à Paris. Le gouvernement doit annoncer un « plan d'actions » et les partenaires sociaux s'apprêtent à signer un accord en faveur de l'égalité professionnelle Malgré le vote de DEUX LOIS - Roudy en 1983 et Génisson en 2001 -, les inégalités professionnelles entre hommes et femmes persistent

qui l'avaient rendue obligatoire. Dans les pays arabes, le niqab , voile intégral complété par une étoffe ne laissant apparaître qu'une fente pour les yeux, s'est répandu sous l'influence de l'islam wahhabite, surtout en milieu urbain. Certaines femmes y ajoutent des lunettes de soleil et des gants, voire un masque.  Le hidjab est formé sur la racine arabe hajaba, qui signifie cacher, dérober aux regards, mettre une distance. Promu par les Frères musulmans, il est souvent complété par une tunique