Discrimination des femmes en France

que les employeurs et les employés coopèrent pour mettre en oeuvre des mesures actives pour garantir l’égalité au travail. Il s’agit notamment de veiller à éviter les différences de rémunération et de conditions de travail entre les hommes et les femmes qui effectuent le même type de travail. Ces mesures doivent aussi assurer l’égalité de traitement pour l’avancement. Pour cela, la loi demande que l’on évalue les exigences imposées pour un travail donné ainsi que sa nature et que l’on les compare

Les institutions qui garantissent le droit des femmes → Quels est la place femmes françaises dans le monde politique et sociale du XXème siècle à aujourd'hui ? « Là où tant d'hommes ont échoué, une femme peut réussir. » Talleyrand Table des matières : Introduction.......................................................................................................................................... I° La femme soumise.............................

écarts de salaire entre homme et femme Problématique : Comment luttons nous en France contre cette discrimination ? Plan : I. Introduction II. La situation en Europe III. Action de l’état 1. Loi en vigueur IV. Conclusion Recherche documentaire (ladepeche.fr) (satire.overblog.fr) (lewebpedagogique.fr) (humanite.fr) Introduction A l'origine, le principe d'égalité professionnelle ne visait que les discriminations en rapport avec le sexe et relatif, plus particulièrement, à la rémunération

RECRUTEMENT LA DISCRIMINATION BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE SESSION 2011/2012 LYCEE ST MICHEL Les discriminations ethniques Les origines ethniques son un facteur de discrimination pour 64% des européens. La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés aux origines d’une personne. Ainsi, certaines personnes sont discriminées à cause de leur couleur de peau ou de leur nom. En effet, il est difficile de connaitre la réalité de la discrimination à l’emploi. Aujourd’hui

afin de répondre aux besoins de chacun. Au départ, la femme aidait son époux. Elle était en arrière, ce qui laissait à l’homme la possibilité de s’occuper d’activité plus glorieuse. Lors des deux guerres mondiales, la situation a basculé car les femmes ont du prendre la place des hommes. Depuis les choses ont évolué. De nombreuses lois ont été votées pour arriver à la parité dans de nombreux domaines (famille, travail, entreprise) mais celles – ci sont elles toujours appliquées ? I- Les principaux

Définition juridique exacte : Traitement préférentiel réservé à des catégories de citoyens défavorisées par mesure de compensation, politique ordonnée moyennant la rupture de l’égalité juridique, à la poursuite d’une égalité concrète. La discrimination positive est apparue pour la première fois aux Etats-Unis dans les années 60-70 par le biais de l’affirmative action mise en place par le président John Kennedy visant à favoriser l’intégration des minorités noires et hispaniques ainsi que

différences humaines et culturelles. IBM France a donc logiquement signé la Charte de la Diversité pour réaffirmer son engagement sur le sujet. Aujourd'hui, la politique de Diversité d'IBM France concerne les populations et domaines suivants : les femmes, les personnes handicapées, les personnes issues des minorités ethniques et culturelles, les personnes GLBT (gays et lesbiennes) et l'équilibre vie privée/vie professionnelle. Il existe au sein d'IBM France un poste dédié à la diversité. Le Responsable

jour de repos par semaine: dimanche 8 Mai 1919: Revendication de la journée de 8 heures obtenue. En 1897: (doc commun texte 2) « le temps libre pour les ouvriers est synonyme d'alcoolisme, de délinquance, de violence... ». 1998-2000: la France passe au 35 heures (tous les salariers ne sont cependant pas logés à la même enseigne). Xavier Bertrand: Ministre du Travail Nicolas Baverez : même discours qu'en 1897 « le temps libre pour les ouvriers est synonyme d'alcoolisme, de délinquance

Intro  Le parcours professionnel des femmes est aujourd'hui jalonné de fractures en raison des interruptions successives de leur carrière, essentiellement pour cause de maternité. Ces ruptures ont des conséquences sur leur promotion professionnelle et sur leur rémunération. Les conséquences financières de l'exercice des responsabilités familiales sur l'emploi des femmes ont fait l'objet d'une prise de conscience récente

La France est un pays incertain en matière d'homosexualité, elle est puissance révolutionnaire et libérale, elle est un des premiers pays à l'avoir dépénalisée dans les années de 1791, mais comme c'est un pays catholique et latin, elle est reliée au péché et au déshonneur. La France malgré quelques progrès depuis les années 1800, elle rentre dans une phase de discriminations importantes des homosexuels dans les années 1900. La droite des années 1920 et 1930 elle voit dans l'homosexualité un facteur