Discrimination des femmes en France

LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : UN REEL PROBLEME POUR TOUS Qu’est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre,sa sexualité,sa religion,un handicap,le physique etc. Le mot discrimination vient du latin discriminis, qui signifie séparer. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé

SYNTHESE DOSSIER 4 : LES DISCRIMINATIONS Ce dossier est constitué de plusieurs compte rendu d’enquêtes sous la forme de texte ou de tableau sur les différents types de discrimination. La discrimination qui INTRO / présentation docs définition + premier temps types de discrimination moyens de luttes I- Les différents types de discriminations. L’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence

LUCAS Intro : Bonjour, aujourd’hui nous allons vous présenter ce qu’est l’égalité homme femme et le sexisme, au sommaire nous allons vous présenter ce qu’est le sexisme et quelles sortes de discriminations existe- t-il puis Paul vous présentera les différences entre le droit des femmes et des hommes et comment le sexisme est-il combattu et enfin Hugo vous présentera ce que font les associations et si le sexisme va-t-il en finir. Le sexisme c’est quoi ? Le sexisme c’est le fait de tenir

choisi : La discrimination à l’embauche Introduction Trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination au travail, qu'elle soit liée au sexe, à l'âge, à la nationalité, à l'appartenance ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Quelles sont les différentes causes de la discrimination à l’embauche et comment peut-on lutter contre celles-ci ? Qu’est-ce qu’une discrimination ? La

salaire entre homme et femme L'inégalité entre le salaire des hommes et des femmes est présent en France depuis de nombreuse années. Mais depuis 2004 les femmes rattrapent le salaire des hommes, certes très lentement, mais une progression est notée. D'où vient cette différence de salaire ? Les raisons de cette inégalité, la première partie traitera ces deux points. Nous aborderons, ensuite, la situation actuelle en France et présenterons les évolutions récentes. Partie I : Raisons et histoire des

LES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Introduction Aujourd'hui, la question des inégalités entre hommes et femmes est au cœur de notre société en particulier dans le monde du travail. En effet, le travail est indispensable dans notre quotidien. Il assure une certaine qualité de vie et donne un sens à notre existence. Malgré les progrès effectués et la situation de la femmes qui s'améliore d'année en années, les inégalité persistent et la parité homme/ femme est encore loin d'être possible. De

INTEGRATION DES IMMIGRES EN FRANCE Introduction: A- Définition. L: Pour que l’intégration dans la société puisse se réaliser trois conditions sont nécessaires selon E. Durkheim. Premièrement, il faut que les individus aient des croyances communes, expriment des sentiments proches et s’associent dans des pratiques communes qui favorisent les distances d’une conscience collective. Deuxièmement, ils doivent se rencontrer, communiquer et plus généralement être en action . Pour finir,

Première partie – Les différents critères liés a la discrimination l'origine ethnique ou nationale, la race, la couleur, la langue Dans ce cas le traitement différent résulte d'un dispositif ou d'actions menées qui désavantagent les gens qui viennent d'autres pays et par conséquent ont une langue, une culture et une apparence différentes. le sexe Il s'agit d'une différence de traitement entre les sexes opposés, donc entre les hommes et les femmes. l'orientation sexuelle Si des gens qui ont

provocation au crime et délit. Enfin elle modifie le régime juridique de la diffamation en admettant la preuve de la vérité des faits imputés. Sous la 5ème république, une loi du1er juillet 1972instaure la répression de la provocation à la discrimination ou à la haine raciale ainsi que la répression des diffamations et injures de nature raciste ou discriminatoire. Les lois du 13 juillet1990 et du 16 décembre 1992ont renforcé cette répression et les moyens de lutter contre toutes les formes

Strasbourg  a  organisé  dans  ses  locaux,  en  partenariat  avec  l’AFMD  (Association  Française  des  Managers  de  la  Diversité),  le  colloque  « La  Diversité :  questions  pour  les  sciences  sociales  –  Egalité  dans  l’emploi,  Discrimination  au  travail  et  Management de la diversité ». Ce colloque international a su réunir une trentaine d’universitaires et  chercheur‐e‐s venu‐e‐s des quatre coins du globe ainsi que près de 25 praticiens de la diversité. Nous  avons eu le pl