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déscrimination a l'embauche

657 mots 3 pages
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LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Marine, 33 ans, se fait embaucher en tant qu’hôtesse d’accueil dans un restaurant de spécialités thaïlandaises. Sa responsable met fin deux mois plus tard à sa période d’essai, car, selon elle, la couleur de peau de Marine, noire, posait problème aux clients.( Document 1 )

Ce fait nous emmène à étudier le thème du discrimination dans le travail et également de la discrimination à l'embauche qui concerne plusieurs personnes de notre monde pour plusieurs raison .

Le document 1 est un texte qui raconte une des l'histoire vrai dans notre cas j'ai choisi histoire de Marine qui a été discriminer a cause de sa couleur , ce document a était publier le 22 octobre 2013 dans le site suivant : http://www.defenseurdesdroits.fr
Le document 2 est un diagramme a bâton qui représente le statistiques de réponse positif et négatif des raison différente .
Le document 3 est une image tirer du journal nomméInsert Professionnelle publier le
21 octobre 2008 l'image nous montre que les employer ont des préférence pour prendre les CV des futures salaries .

C'est quoi la discrimination ? Qui est concerner ?

1) Etat des lieux de la discrimination à l'embauche en France

A) Le principe de la non-discrimination a l'embauche

Pour commencer La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne pour être précise
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emplois sont traités de manière différenciée a cause de plusieurs raisons .

Il y a pas que la discrimination de couleur ( raciste ) mais il y a également plusieurs motif de discrimination interdite ce sont souvent a cause de l'origine , le sexe , l’orientation sexuelle,l’âge, l’apparence physique,l’état de santé ou le handicap.

La France doit avoir de la tolérance . La tolérance c'est reconnaître que l'autre a le droit de vivre et d'être qui il est. C'est respecter et

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    Titre de l’Étude: La Discrimination a L'embauche introduction j’ai choisi de parler de ce thème car c'est un problème majeur en france En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de: leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique, La liste est loin d'être exhaustive. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.….

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    La discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche est devenue monnaie courante dans le monde du travail. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieurs au travail. Après avoir définis ce que sont l'embauche et la discrimination, je vous expliquerai l'aspect illégal en vous citant tous les critères de discrimination à l'embauche et ce que la loi a mis en place concernant les peines encourues. J'aborderai par la suite les solutions pour lutter contre les discriminations à l'embauche après avoir évoqué le rapport du Bureau International du Travail. L'embauche est la phase finale d'une opération de recrutement (après offre d'emploi….

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