Devoir N 2 Management

| |- La déontologie est fixée et obligatoire. Elle fait référence aux codes, droits et devoirs associés à un métier et une fonction publique. La | |déontologie est sociale, pratique et appuyée sur la hiérarchie et la procédure disciplinaire d’une institution. Il existe autant de déontologies | |qu’il y a de fonctions de responsabilité. Aujourd’hui, la déontologie est l’ensemble des devoirs et des droits qui régissent une profession. Toute | |profession a un code de déontologie

Lycée de Thionck Essyl Cellule d’histoire et de géographie 2013-2014 TL&TS DEVOIR DE GEOGRAPHIE DU PREMIER SEMESTRE Sujet 1 : L’ENA accueille des peuples d’horizons divers mais reste fortement marqué par de grandes inégalités sociales. Sujet 2 : Commentaire de documents THEME : Les inégalités de développement dans le monde. Document 1 : Part dans le commerce mondial de marchandises (en % par région, 2004) Afrique Amérique du Nord (dont Mexique) Amérique latine Asie CEI (dont

Ecole classique 1960 – 1980 Adapter la structure Ecole de la contingence 1980 – … Minimiser et participer Ecole de la contingence 1930 – 1960 Motiver l’individu Ecole des relations humaines L’école classique des organisations * 2 Postulats (=hypothèse de base) * L’entreprise est assimilée à un immense mécanisme où les individus ne sont que des rouages. (Postulats) * L’entreprise est composée d’individus et de matériels qui peuvent être maîtrisés par l’esprit de l’organisateur

l’arrêt ; peut être le cour. L’application de cette règle au cas concret (Marquez les étapes sur la copie) Pour le Management on répond directement au question, il faut simplement penser si des auteurs ont étudier la question. Progression Thèse libre Réflexion Connaissance définition Etude de texte Références Apprentissage méthodologie pour l’examen Devoir (dissertation) Exercice pratique sujet type examen GENERATION(S) 3 sens du mot « génération »` tout d’abord

Management des équipes (Semestre 6) CM 2 Plan 1. Introduction au management des équipes Historique Concepts de base Définition du management des équipes 2. Exemples de gestion des équipes Le restaurant d’un grand hôtel Le service ressources humaines d’une 3. Les coopérations possibles dans les équipes 7 types 4. La communication dans l’équipe Dispositifs de communication Facteurs d’efficacité des réunions Problèmes de communication 5. 6. Les cNature 7.

Qu’est ce qui justifie l’usage d’outils spécifiques au pilotage des PME ? Moussa Mohamed Sommaire : Introduction p.2 Partie I : Les aspects du contrôle de gestion p.3 A) Le rôle du contrôle de gestion p.3 B) Nouveau mode de contrôle de gestion p.3 C) Les différents types de contrôle de gestion p.5 D) Typologie des outils du contrôle de gestion p.5 Partie II : La PME et les paramètres qui influent sur son mode de gestion p.6 A) La PME p.6 B) Contingence : Les facteurs ayant une influence

d’emplois pour des femmes qui ne sont pas forcément diplômés. Sylvia Toth partage la vision de Peter Drucker qui affirme que la recherche du profit n’est pas une fin en soi et qu’il faut aussi prendre en compte les impacts environnementaux et sociaux. 2) Les organismes tels que l’ « Union des Couveuses de France » et les « Ateliers de Paris » permettent un soutien au développement d’une entreprise, dans le cas présent, auprès de l’organisation Warmi. L’ « Union des Couveuses de France » a permit à

2. Avec ces éléments vous avez résumés des choix faits jusqu'à maintenant par l'Euro Disney dans : Marketing et l'organisation Des ventes, HRM, PR et la Communication Institutionnelle, la Finance. Marketing et l'organisation Des ventes * La stratégie de Marketing fut revue dès la fin de 1992 ; avec un changement a porté sur 4 éléments : le recours prioritaire aux professionnels de l’industrie touristique, la concentration sur les marchés de proximité, les variations tarifaires en fonction

orientations stratégiques de la structure. Conditions de travail : Travail en bureau Déplacement dans les services opérationnels Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité Discrétion professionnelle et devoir de réserve Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonctions des obligations du service public Diplômes et formations exigées : Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources

............... 2 CONTEXTE ............................................................................................................................................ 4 DEVOIR 06 ............................................................................................................................................. 5 2 W9M20-D1/1 CONSEILS GENERAUX Pour préparer l’épreuve E5 d’Analyse et conduite de la relation commerciale (ACRC) de juin 2015, 6 nouveaux devoirs vous sont proposés