Convention Collective Parfumerie

du travail au Maroc Août 2004 Après plus de 20 ans de tractations, le Code du travail a été adopté en juillet 2003 et est en vigueur depuis juin 2004. Le Maroc reprend dans ce texte, les principes fondamentaux de l'OIT dont il a signé 7 des 8 conventions fondamentales. Le Code du travail interdit ainsi toute atteinte aux libertés et aux droits relatifs à l'exercice syndical au sein de l'entreprise tout comme les discriminations quelles qu'elles soient (race, sexe, handicap, religion, opinion etc

comporte : - 1200 heures d’enseignement théorique : • Pédagogie générale et relations humaines (160 h) ; • approche des handicaps et inadaptations (160 h) ; • Educateur technique, pédagogie adaptée et formation professionnelle (240 h) ; • Vie collective - partenariat (120 h) ; • Organisation de l’atelier ou du lieu de travail et gestion de la production (160 h) ; • Droit, économie et société (160 h) • Approfondissement (120 h) • 80 h non affectées. - 15 mois de stage pratique 13 L’examen

cas de remplacement du gardien, reconnaître à celui-ci le droit de ne pas mettre son logement à disposition du remplaçant. 13. Inviter les partenaires sociaux à réfléchir à un rapprochement des conventions collectives et, à tout le moins, à envisager une réforme profonde de la convention collective nationale du secteur privé (CCN). 3 IV – Le logement des gardiens 14. Inciter les constructeurs d’immeubles d’habitation à y faire figurer un bureau d’accueil et un logement de fonction, soit

bénéficient ainsi d'aménagements d'études (dispense d'examens écrits, allègement des cours théoriques) s'ils justifient de plusieurs années de pratique. Le salaire de l'AMP est différent selon qu'elle travaille dans une structure appliquant la convention collective de l'aide à domicile ou dépendant de la fonction publique territoriale. Selon l'accord de branche de l'aide à domicile Salaire de départ : 1533,87 € brut / mois Salaire de fin de carrière : 2062,43 € brut / mois

En tant que puéricultrice on peut travailler dans des hôpitaux, des cliniques ou devenir directrice de crèche. Une puéricultrice peut travailler de jour comme de nuit, même les weekends. Le salaire varie selon le secteur d'activité, la convention collective, l'ancienneté et la fonction exercée. En moyenne la rémunération mensuelle brute s'échelonne autour de 1800 euros. Ce salaire peut-être de 2500 euros en fin de carrière. Il faut être patiente, être à l'écoute, être attentionnée sans pour

mai 1996 affirme qu’en cas de transfert d’entreprise, l’usage se transmet de plein droit au nouvel employeur. Il est possible de mettre fin à un usage par dénonciation automatique : Cass soc. 8 janvier 2002 l’usage disparaît au profit de la convention collective conclue sur le même objet, peu important que cet usage soit plus ou moins favorable. Il y a également la dénonciation : l’arrêt Cass soc. 5 janvier 2005 précise les modalités d’information du comité d’entreprise ; il faut que ce soit inscrit

du contrat ou de la durée effectuée, dans une limite maximale de deux semaines. La question du préavis Le préavis est effectif à la date de réception de la lettre de démission par l’employeur. Sa durée varie selon les dispositions de la convention collective et du statut du salarié. Traditionnellement, c’est entre un et deux mois pour les ouvriers et agents de maîtrise. Trois mois pour les cadres. Le salarié est tenu de l’effectuer, sauf s’il négocie avec son employeur une dérogation. « Cela peut

l’entreprise a accepté de vous remettre (ex de courrier, documents commerciaux, imprimés, plaquette…) Présentation de l’entreprise : Raison sociale, adresse, site internet, branche d’activité, forme juridique, capital social, horaires, conventions collectives, durée hebdomadaire de travail, structure de l’entreprise (organigramme), historique… Tâches réalisées : Consignes de départ pour ce travail, but du travail demandé, intervenants, interlocuteurs (partenaires extérieurs), moyens matériels

vice dans la formation du contrat alors que la résolution/résiliation vient sanctionner un vice dans l’exécution du contrat Chapitre 4 : Le contrat de travail 1) : la définition et les éléments du contrat de travail DEF : Il s’agit d’une convention par laquelle une personne s’engage moyennant rémunération à exercer une activité professionnelle au profit et sous la subordination d’un employeur Il convient de retenir que le cdi correspond au principe et le cdd a l’exception. Les éléments

moins importants pour permettre aux entreprises de réaliser des bénéfices, et même une vague de licenciements. Les modes de fixation des salaires en France Identifier les principaux déterminants des différences de salaires figurant dans la Convention collective nationale des commerces de détail de fruits, légumes, épicerie et produits laitiers. Présenter les « partenaires sociaux », et expliquer leur influence sur le niveau des salaires en France. Analyser les impactes possibles de la concurrence