Convention Collective Parfumerie

qualifiés, ses perspectives d’embauche, de développement personnel qu’elle offre… 2ème . mission • Respecter et appliquer la législation du travail. • Organiser et contrôler la conformité des procédures avec la réglementation, les accords et la convention collective ( art.119 - 120 de la loi 90/11 relations de travail). • Les organismes sociaux: La Cnas, la Cnr, la mutuelle , • les composantes de la rémunération: les AF , les congés, les HS, les primes et les indemnités, les cotisations ouvrières et patronales

du Travail, laquelle adopte les conventions internationales du travail lesquelles pour être directement applicables en droit interne, doivent être ratifiées par les états. Exemples de conventions adoptées par la Conférence Internationale du Travail : - La convention n° 105 sur l'obligation pour les états de supprimer travail obligatoire et travail forcé - Les conventions n° 87 sur la liberté syndicale et n° 98 sur la protection du salarié syndiqué - La convention n°100 sur l'égalité de rémunération

du contrat de travail Vecteur d’incitation managériale « Appartenance » à l’entreprise (contrepartie du travail & disponibilité) Rémunération - Évaluation monétaire déterminée par les rapports sociaux (objet de négociation) - La VET est une convention sociale (rien de naturelle) Définition de la valeur économique du travail (VET) - Part salaires/VA brute Élément du coût de production des sociétés non financières : 1998 : 64% 2012 : 67,7 Montant du salaire : «  La fixation des rémunérations

les matériels...) Comment l
entreprise se fait-elle connaître ? (publicité...)  comprendre l
entreprise, lieu de vie : comment sont organisés et perçus les rapports hiérarchiques ? Existe-t-il un comité d
entreprise ? Des syndicats ? Une convention collective ?... L
entreprise met-elle à la disposition de ses employés des services particuliers ? (cantine, oeuvres sociales...)  comprendre la fabrication d
un produit, la vente d
un bien ou d
un service. • Après votre stage, évaluez-le, seul et/ou

pour le compte et sous la direction de l’employeur. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne une certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein. Il est défini par la doctrine juridique contemporaine comme une « convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne (physique ou morale), sous la dépendance, de laquelle

est conclu sous réserve d'une période d'essai de.... de travail effectif, au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l'une ou l'autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité [ou dans les conditions prévues par la convention collective].   La période d'essai s'entend de travail effectif, toute suspension de l'exécution du contrat, quel qu'en soit le motif entraînera une prolongation de la période d'essai d'une durée équivalente à celle de la suspension.   ART. 2 Fonctions

la rémunération et les modalités de son versement sont prévus : soit par les simples usages, soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...) soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Étymologie Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré),

aussi les usages d'une profession (traditions) et surtout les conventions collectives. La convention collective est un contrat qui produit un effet obligatoire dans les rapports entre les différents signataires. La loi sélectionne les acteurs qui signeront ces conventions. Du côté des salariés ce seront les syndicats, les plus représentatifs de l'activité et du côté patronal : des organisations d'employeurs. Bien entendu toutes ces conventions ne peuvent jamais être contraires à l'ordre public et bonnes

subordination entre l’employeur et le salarié 2) Contenu du contrat de travail Le contrat de travail défini les conditions de travail et les rémunérations applicable au salarié. Ces conditions ne peuvent être contraire a la loi ou au conventions collectives ou au usage de la profession. Le contrat de travail peu prévoir une période d’essai d’ont la durée maximum renouvellement compris est fixé par la loi et au cours de laquelle les parties sont libre de rompre à tout moment leur engagement sans

l’un ou l’autre sexe détermine l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle, l’offre peut être expressément réservée à une femme ou à un homme. 4. Questions interdites lors de l’entretien d’embauche L’article 11 de la Convention Collective de Travail 38 stipule qu’aucune question concernant la vie privée ne peut être posée lors d’un entretien si l’information n’est pas directement liée à l’offre d’emploi. On peut par exemple demander à un candidat qui postule pour travailler