Conclusion De Gestion De La Paie

l'explication dans la vie du quartier 2   II) La paie A) Le traitement de la paie 3-4 travaux préalables de vérification Saisie de données Retour du document actualisé Réception des fiches de paie et paiements B) Les charges sociales 4-5 Abonnement de la MPT à la DUCS par internet La DUCS dans les faits... Règlement des cotisations Analyse de l'Étude 6 IV) Conclusion 7 LA PAIE   I) Présentation de La Maison pour tous des

Remerciements. Introduction. Section I : Présentation du groupe………………………………………………………...6 Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………

DECLARATIONS FISCALES 18 2.ETABLISSEMENT DES DÉCLARATIONS SOCIALES 26 II-COMPTABILISATION DES DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES 29 1. COMPTABILISATION DES DIFFERENTES RETENUES FISCALES 29 2. COMPTABILISATION DES RETENUES SOCIALES…………..……...32 CONCLUSION 33 BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………… 34 ANNEXES…………………………………………………………………… 35 DEDICACE Je dédie ce présent rapport à Dieu Tout Puissant qui nous a permis de surmonter toutes les difficultés rencontrées durant ce stage et qui

service RH, le cœur névralgique de l’entreprise. II. Les missions qui traduisent la diversité du service RH. a) Audit- Affichages obligatoires b) Audit- Formation continue 2011 c) Missions ponctuelles administratives Conclusion Annexes Remerciements Je souhaite remercie Mme XXX qui m’a permis de réaliser mon stage au sein de son établissement. De plus, je souhaite remercier l’IUT xxx grâce à qui j’ai pu effectuer un stage de trois semaines au sein

mettre en pratique la théorie nous ayant été enseignée, il nous a été demandé d’effectuer un stage. J’ai choisi de l’effectuer au sein du cabinet d’expertise comptable « Exco Douai ».J’ai intégré leur service social afin d’y apprendre la pratique de la paie et des diverses charges y afférant. Je vais au travers de ce rapport vous faire part de mes 4 mois d’expérience au sein de ce service, je vais privilégier une description de toutes les tâches qu’il m’a été donné d’accomplir plutôt que de quelques

Qu’est-ce qu’un SIRH et quels en sont les enjeux ? 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Le développement RH 9 B. Paie et gestion administrative 9 C. Politique RH 9 D. Diffusion et communication 10 III - Méthodologie d’implantation d’un SIRH 11 A. Identifications des besoins et des objectifs 11 B. Mettre en place une équipe projet 11 C. Mise en place du projet

c) Organe de gestion d) L’effectif de l’Onicl e) La structure organisationnelle 5. Organigramme de l’ONICL(annexe) DEUXIEME PARTIE « Présentation de lieu d’affectation durant mon stage » I. PRESENTATION DE LA DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1. Organisation de la Division 2. Organigramme de la Division(annexe) II. PRESENTATION DU SERVICE DU PERSONNEL ET DE LA FORMATION 1. Organisation du SPF a)Bureau de la gestion du personnel

produisent pas les bénéfices attendus. La raison souvent avancée de ces échecs est que c’est une activité encore immature, motif qui dédouane les dirigeants et les met à l’abri de tout reproche. Alors que l’externalisation est décris comme un outil de gestion, il serait plutôt un outil de direction. Afin de traiter le sujet proposé, nous répondrons à la problématique suivant : En quoi la notion d’externalisation à travers l’évolution de la fonction ressources humaines représente un avantage ou un inconvénient

SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………...page 1 Développement I. Qu’est ce que la DRH……………………………………..….page 2 1. Définition d’un DRH 2. La gestion des ressources humaines 3. Comment gère-t-elle les besoins en personnel ? II. Les différentes procédures de recrutement………….….page 4 1. le recrutement interne 2. le recrutement externe Conclusion……………………………………………………………page 5 Introduction : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat

STAGE • Le Classement  • La Comptabilisation LA CAISS NATIONAL DU SECURITE SOCIAL • Définition • La Retraite • Les Allocations Familiales • La Maladie • La Formule de Calcul LA PAIE • Définition • L’organisation de la paie • Bulletin de paie • Salaire de base et salaire brute • Heures supplémentaires L’IMPOT SUR LE REVENU • Définition • Champs d’application • Exonération • Barème de calcul • Les étapes de la détermination