Cnam Résumé

parce qu'ils avaient vu leur petite copine avec un autre garçon ou parce que leurs parents leur refusaient de l'argent de poche pour une bière. » Plus les suicides se font fréquents, plus ils familiarisent les autres jeunes avec un geste extrême, résume Gladwell, le suicide devient le geste par lequel les jeunes expriment leurs colères. A la Une des journaux 1 Il cite encore le travail de David Phillips. Ce sociologue de l'Université de Californie a étudié les Unes de grands journaux régionaux

logicielles Open Source JURY Président : M. Jean RANCHIN, Professeur au CNAM de Paris Membres : M. Frédéric DUMONT, Directeur de la société NALTA SYSTEMS M. Nicolas GOURLE, Administrateur Réseaux de NALTA SYSTEMS M. Pierre HIRIGARAY, Ingénieur à la SOCATA EADS, Professeur au CNAM de Pau M. Alain TESTE, Maître de conférences à l’UPPA Résumé Mon stage professionnel, clôturant la formation du Cycle ingénieur en informatique au CNAM, a été effectué au sein de l’entreprise NALTA Systems à Pau. Ce stage

génomique, géomarketing, modélisation, méthodes quantitatives en économie et en finance… Les masters ou DU (diplômes d’université) d’actuariat de Brest, Lyon I, Paris-Dauphine, Paris VI, Strasbourg et du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) sont reconnus par l’Institut des actuaires. SCHÉMA DES ÉTUDES LICENCE PROFESSIONNELLE En 1 an après un DUT, une 2e année de licence ou des classes préparatoires, la licence professionnelle permet d’approfondir ses connaissances dans un domaine

____________________________________________________________ ____ La « dérive » organisationnelle Yvon PESQUEUX Bruno TRIBOULOIS Ed l’Harmattan, 2004 FICHE DE LECTURE PLAN Biographie des auteurs Postulats Hypothèses Démonstration Résumé Chapitre 1 Les fondements d’une théorie du changement p. 3 p. 4 p. 5 p. 6 p.10 p.11 Chapitre 2 p.14 Propositions pour un modèle du changement organisationnel Chapitre 3 La résistance au changement Chapitre 4 La gestion du changement Principales

Mokhtar KADDOURI CNAM : Centre de Recherche sur la Formation Chaire de Formation des Adultes Notice biographique : Mokhtar KADDOURI est maître de conférences au Conservatoire National des Arts et Métiers à Paris, où il est notamment coordinateur pédagogique du « DEA, Formation des Adultes, champs de recherche ». Ses travaux de recherche et publications sont consacrés, depuis maintenant une quinzaine d'année, à l'analyse des rapports entre dynamiques identitaires et engagement des adultes en formation

composé d’adolescents ou « d’adultes émergeants » (Arnett, 2000). Une première partie rappelle brièvement la théorie d’Erikson, puis présente les prolongements que lui donna Marcia (1966) dont le retentissement ne fut pas mince. Une deuxième partie résume la controverse actuelle à propos des statuts de l’identité de l’ego de Marcia. La question est la suivante : peut-on considérer que, de la diffusion ou de la forclusion identitaire à l’identité accomplie (ces termes sont définis cidessous, dans la

Jean-François Draperi, L’entrepreneuriat social, un mouvement de pensée inscrit dans le capitalisme, ACTE 1, févr. 2010 L’ENTREPRENEURIAT SOCIAL, UN MOUVEMENT DE PENSEE INSCRIT DANS LE CAPITALISME Jean-François Draperi CESTES-Cnam / Recma /ACTE 1 La conception portée par le Mouves (mouvement des entrepreneurs sociaux) est présente à peu près partout dans le monde. Dans de nombreux pays, des mouvements comparables sont d‟ores et déjà organisés ou sont en passe de l‟être. L‟économie sociale (ES)

Philippe Zarifian A QUOI SERT LE TRAVAIL ? La Dispute, Comptoir de la politique ; 2003 présentée par Nézha NAJIM, auditrice au CNAM de Paris 1 - BIOGRAPHIE DE L’AUTEUR Philippe ZARIFIAN est diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et Docteur de 3ème cycle en sciences économiques. Il est habilité à diriger des recherches en sociologie à Paris X. Il est actuellement chef de département au CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications) et, chercheur

(Annexe 3). Vous êtes chargé de réunir les personnes concernées en groupe de travail pour analyser en commun les causes de pénibilité et proposer des mesures de prévention. Après vous être documenté (e) sur les démarches de prévention préconisées par la CNAM TS Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (Annexe 4) et/ou par l’INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (Annexes 5 et 6), et à partir

mis en place par le Ministre le 23 septembre, s’est réuni huit fois et a examiné le projet de rapport final le 19 décembre 2008. Que tous ceux qui ont suivi fidèlement les travaux du groupe et ont contribué à l’élaboration des propositions (dont un résumé figure en annexe) soient remerciés de leur participation. 2 SOMMAIRE Préambule I1) 2) 3) 4) 5) 6) IIMobiliser les acteurs institutionnels pour promouvoir la VAE Renforcer la coordination des acteurs au niveau territorial Encourager la négociation