Cnam Résumé

le moral et la productivité ; évaluer les résultats et créer des incitations à la performance ; favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe. Il existe également un courant de psychologie clinique du travail, enseigné par exemple au CNAM, qui cherche à comprendre et à expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l'activité, avec pour objectif d'aider un collectif professionnel à trouver les ressources pour surmonter les difficultés du travail, si possible en faisant évoluer le

LES FICHES DE LECTURE  de la Chaire D.S.O. | Yan LE HUNCHEC CNAM : U.V. "Organisation et système d'information" Année 2000/2001   Michael PORTER"L’AVANTAGE CONCURRENTIEL"  |   SOMMAIRE I : Introduction : * II : Résumé de l’ouvrage : * - 1ere partie : * - 2eme partie : * - 3eme partie : * - 4eme partie : * III : Mise en perspective de l’ouvrage : * - 1 : Les apports de l’ouvrage : * - 2 : Les limites de l’ouvrage : * IV : Présentation de l’auteur : * 1 : Cursus universitaire : *

psychologie et psychiatrie. (C’est à cette période que fut posée l’hypothése d’un lien de causalité entre travail et pathologie mentale avec la psychopathologie du travail.) LLG a adopté la ligne théorique et idéologique du matérialisme dialectique. Il résume ainsi sa position : « L’unité indissoluble de l’individu et du milieu, unité historique, bien entendu dialectique, est la loi fondamentale, loi à laquelle le psychisme normal ou le malade ne peuvent échapper. Dans cette conception en outre le psychisme

questionnement également sur l’accompagnement à réaliser avec ce type de public. Quelque soit leur situation, toute personne est reçue à l’Espace Insertion pour effectuer sa demande de RMI. 3-2-6- Demande de RMI Le schéma ci-contre résume le déroulement les différentes étapes nécessaires à l’instruction de la demande. Remarques : • Tous les arrondissements ne bénéficient pas d’un Espace Insertion. C’est donc au Service Social de Polyvalence (dépendant du département ou

tâches de gestion. La direction générale assure, outre les fonctions de pilotage et de gestion, la production d'informations sur le marché du travail et du répertoire marocain des emplois. Le rôle de l’ANAPEC dans le secteur d’offshoring au Maroc se résume dans les points suivants : ➢ Assistance des entreprises d’offshoring à définir leurs besoins en ressources humaines et au recrutement ; ➢ Adaptation des profils recrutés aux besoins spécifiques des entreprises : • Formation contractualisée

physique, mental et social, et pas seulement à une absence de maladie ou d’infirmité » (Organisation Mondiale de la Santé). A partir de celle-ci, Yves Clot (dirigeant du Centre de Recherche du Travail et du Développement et psychologue du travail au CNAM (Caisse Nationale D’Assurance Maladie) évoque le fait qu’il faut développer une « activité » à l’intérieur même du travail . Selon lui, l’individu ne souhaite pas seulement vivre de son travail. Il imagine qu’il y a autre chose à faire que ce que l’on

en cohérence avec cette image. Pour la Direction des ressources humaines, il faut permettre à chacun de connaître exactement sa position dans l’entreprise sur tous les niveaux : la formation, la rémunération, l’évaluation, la mobilité etc. En résumé, la communication interne doit apporter des réponses favorables à toutes ces missions. Le présent travail se veut de distinguer les différentes formes de la communication interne, ses principes et ses objectifs et ses outils. Dans un deuxième axe

d’enseignement de Valenciennes Rapport de Stage pratique CERTIFICAT PROFESSIONNEL DE Vendeur – Conseiller en magasin Réalisé au sein de l’entreprise Sous la responsabilité de : Centre Commercial AUCHAN 59155 FACHES THUMESNIL Par ADRIEN PLUMECOCQ 2011 CNAM Valenciennes Rapport de stage effectué en tant que : Assistant Vendeur Rayon Chaussures à Sous la responsabilité de : Xavier ROBERT Remerciement Je remercie Madame FIEVET, directrice du centre d’Enseignement de Valenciennes, de m’avoir permis

révocation de l’Edit de Nantes (1685). Il étudie en Angleterre où il découvre Smith et rentre en France, dans les assurances, puis dans la presse; il finit par créer un journal et une entreprise de filature avant d’enseigner l’économie politique au CNAM et puis au Collège de France. Ses oeuvres : –1804 Traité d’économie politique –1817 Catéchisme d’économie politique –1832 Cours complet d’économie politique (6 Vol.) L’approche néoclassique L’économie néoclassique se fonde sur quatre postulats:

Vers une acceptation syndicale de l’individualisation « salariale » ? Le cas d’une négociation sur le régime indemnitaire dans une mairie. Alexandra Garabige Doctorante au LISE-CNAM-CNRS ATER au CELSA – Paris Sorbonne (Paris IV) agarabige@netcourrier.com Résumé Cette communication étudie le cas d’une négociation sur le régime indemnitaire dans une mairie qui vise à rompre avec la tradition « à grade égal, régime indemnitaire égal ». La recherche montre, à partir d’une chronique