Cas Pratique Syndicat

Section 1 Les étapes historiques du droit des relations collectives. La construction du droit des relations collectives est liée à l’évolution du mouvement syndical. Le syndicat est le groupement de salariés et ce sont les syndicats qui participent à la négociation. En France, il existe un mouvement de défiance envers les syndicats historiquement. C’est la raison pour laquelle, les relations collectives se sont construites plus tardivement que les relations individuelles. §1 La difficile prise en

Appréciation de la solution rendue par le cass : - rapport à la morale A l’équité Au bon sens Contexte socio économique Le juge a-t-il appliqué au fait d’espèce la règle de droit ? 2 hypothèses : le juge a choisi la bonne règle de droit et dans ce cas a-t-elle été correctement appliquée et donc si elle a été correctement interprétée ? La cass a-t-elle eu une vision extensive de la règle de droit ou alors stricte ? Le juge n’a pas choisi la bonne règle juridique quelle règle juridique aurait eu

Si les consommateurs sont satisfaits, ses fournisseurs et ses concurrents sont sans cesse sous pression. Les achats à la Chine du géant de la distribution américain représentent aujourd'hui 10 % des exportations de ce pays. De plus en plus, les syndicats se mobilisent contre les effets de cette "walmartisation". Alors que le nom de Wal-Mart est évoqué de façon récurrente parmi les prédateurs potentiels d'autres grandes enseignes mondiales de la distribution (à commencer par Carrefour), l'Europe pourrait

Les actions conduites par un syndicat représentatif par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue Bonnier Ophélie 1er Vente Introduction : Aujourd’hui le droit de grèves est un droit constitutionnelle. Les grèves permettent de signaler des revendications professionnelles de façon collective. C’est en 1946 que le droit de grèves fût reconnu par la constitution. alors que ces pratiques sont courante aujourd’hui je vous de propose de voir qu’est

Chine PRESENTATION Nous allons nous intéresser à la situation sociale en Chine : le droit de ses employés, ses conditions de travail, son coût, puis nous nous intéresserons aux conflits syndicaux et à la CISL (confédération internationale des syndicats libres). Mais dans un premier temps, nous ferons un point sur la Chine avec des chiffres qui parlent d’eux même, dans le but de bien nous rendre compte de sa dimension et de son évolution depuis son ouverture en 1982. Ensuite, nous nous intéresserons

droit et un contre-pouvoir).est un acte politique collectif, qui se traduit notamment par un défilé de protestation ou un sit-in, qui peut avoir différents objectifs, parmi lesquels : * amélioration des conditions de vie, souvent à l'appel des syndicats, ou à l'occasion de grèves ; * protestation contre une loi, un décret, une réforme ; * protestation contre une fermeture d'usine ou contre des licenciements abusifs ; * revendications politiques (exemples : lutte contre le racisme, le sexisme

l’absentéisme et la santé 3 Les perspectives des gouvernements et des partenaires sociaux 4 Réglementations et statistiques sur l’absentéisme au travail 5 Stratégies de réduction de l’absentéisme au travail 19 15 13 11 7 5 3 6 7 Modèles de bonnes pratiques Conclusions et recommandations 23 29 4 Avant-propos Cette publication constitue le rapport de synthèse du projet “La santé et l’absentéisme au travail : initiatives de prévention” de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions

dérogations en matière de durée de travail ou détermine les modalités des élections sont bien respecté à défaut d’accord entre l’employeur et les syndicats. * La liberté syndicale La liberté de constituer des syndicats a été proclamée en France par la loi Waldeck-Rousseau en 1884. Les droits des travailleurs sont déposés à la mairie de la mairie où le syndicat est établi. Il existe trois types de regroupement syndical : les regroupements par tendance qui comprend plusieurs fédérations nationales et

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

salariés et à l’employeur. Cette analyse a été largement combattue par des groupements sociaux opposés. Certains employeurs et syndicats d’employeur étaient opposés à cette thèse car ils voient d’un mauvais œil l’association des salariés au fonctionnement de l’entreprise. Parallèlement, certains syndicats de salarié sont également opposés car, au regard de l’idéologie de ces syndicats, l’entreprise ne peut être qu’un lieu antagoniste. Néanmoins, la jurisprudence ne manque pas de s’y référer donc elle va