Cas Pratique Syndicat

La Grève Introduction La grève est  une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le

souvent observable. 4°/ les conflits de concurrence ou de rivalité : Ils sont principalement perceptibles dans certains métiers où la compétitivité, la recherche du résultat et sa quantification sont rendus nécessaires. On parvient dans ce cas à une sorte de jeu qui peut rapidement devenir une drogue où le conflit est banalisé mais jusqu’à un certain point. 5°/ les conflits de génération : Ils sont très souvent observables dans les organisations où leur nombre ne

« salariale » ? Le cas d’une négociation sur le régime indemnitaire dans une mairie. Alexandra Garabige Doctorante au LISE-CNAM-CNRS ATER au CELSA – Paris Sorbonne (Paris IV) agarabige@netcourrier.com Résumé Cette communication étudie le cas d’une négociation sur le régime indemnitaire dans une mairie qui vise à rompre avec la tradition « à grade égal, régime indemnitaire égal ». La recherche montre, à partir d’une chronique détaillée des échanges entre syndicats et direction, comment

dernière pratique n’est pas un droit : elle est, au contraire, considérée comme une faute contractuelle. L’em ployeur peut toutefois y recourir dans cer tains cas jugés de force majeure, lorsque, par exemple, la grève rend impossible le maintien de l’activité ou lorsque l’ordre et la sécurité ne sont plus assurés. Jusqu’alors sévèrement réprimée, la grève fut légalisée en 1864. Les chambres syndicales furent dès lors tolérées et des fédérations par métiers furent créées. Les syndicats, quant

vendrons… L’État ne veut pas mettre un dinar de plus dans les entreprises publiques qui sont régies par le droit commercial. Il appartient au droit commercial et aux forces du marché d’agir comme ils l’entendent. A. Temmar1 1 A partir de l’étude du cas algérien, nous aimerions montrer que les politiques néolibérales des institutions internationales peuvent produire des transformations sociopolitiques complètement différentes des seuls effets économiques escomptés. 2 Les recommandations des institutions

Qu’est ce qu’une manifestation ? Une manifestation est un acte politique collectif, qui se traduit par un défilé de protestation, qui peut avoir différents objectifs, tels que : - Une amélioration des conditions de vie, souvent à l'appel des syndicats, ou à l'occasion de grèves ; - Une protestation contre une loi, un décret, une réforme - Une protestation contre une fermeture d'usine ou contre des licenciements abusifs - Des revendications politiques (exemples: lutte contre le

d’infléchir les droits nationaux en les soumettant à une comparaison permanente. On élabore des indicateurs qui comparent les performances des pays (en matière de retraite, de formation), ces indicateurs sont ensuite utilisés pour établir de bonnes pratiques vers lesquelles les Etats sont encouragés à tendre. La décision privée : La comparaison des droits encourage aussi la décision privée, celle des grandes multinationales notamment. Choisir les législations auxquelles elles sont soumises et même démembrer

contexte de la globalisation: Le cas de l’industrie portugaise de chaussures Résumé: Le présent texte aborde les transformations en cours dans le monde du travail et vise discuter certains des problèmes et des défis que les travailleurs et les syndicats ont devant soi face aux actuelles dynamiques. La croissante fragmentation de la production et la précarisation des relations de travail seront analysées à partir de quelques exemples retirés d’une étude de cas portant sur l’industrie de chaussures

Les actions conduites par un syndicat représentatif par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue Bonnier Ophélie 1er Vente Introduction :Aujourd’hui le droit de grèves est un droit constitutionnelle. Les grèves permettent de signaler des revendications professionnelles de façon collective. C’est en 1946 que le droit de grèves fût reconnu parla constitution. alors que ces pratiques sont courante aujourd’hui je vous de propose de voir qu’est que le

intégration des femmes ⎝ avoir des bras en temps de guerre. 1884 : légalisation des syndicats ⎝ il faut que les gens qui manifestent aient des choses à perdre car avant, les prolétaires n’avaient rien à perdre ⎝ on donne des gages à la classe ouvrière (50% respect dignité de l’homme, 50% maintien de l’ordre). Le syndicat sert à déclencher et à encadrer les grèves. Ils ont un rôle de médiation. - Régulation: Les syndicats font partie intégrante de la gestion sociale du pays; ils régulent la branche à