Cas Pratique Syndicat

CONCURRENTS Le libéralisme actuel est l’héritage des théories économiques et d’un texte juridique ancien Décret d’Allard1791 qui prône la liberté du commerce et de l’industrie. Disposition L4102 du C.Commerce transposé en 2000 qui dispose : « Sauf dans les cas où la loi en dispose autrement, les prix des biens, produits et services relevant antérieurement au 1er janvier 1987 de l'ordonnance n° 45-1483 du 30 juin 1945 sont librement déterminés par le jeu de la concurrence. Toutefois, dans les secteurs ou

EDITO Le capital immatériel est en débat en ce moment dans notre pays. En ce qui me concerne, j’inclus la qualité du dialogue social dans cette immatérialité. En effet, sans un climat pacifié comme nous l’avons initié au sein de la CGEM avec les syndicats, nous ne pourrons entamer les réformes nécessaires pour faire de notre pays, un pays émergent. Nous avons signé un pacte social, mis en place un dispositif de médiation sociale, des rencontres régulières avec les 5 centrales, preuve que cela est

BONNE PRATIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE Le changement et l’incertitude sont deux mots qui caractérisent le monde du travail d’aujourd’hui. La gestion est devenue plus complexe et ne peut plus reposer uniquement sur l’expérience ou la volonté du gestionnaire. Les ressources humaines constituent un élément nécessaire à la production ou à la prestation de services au même titre que les ressources matérielles et financières. Il importe de faire d’une bonne pratique de gestion

............................................................... 21  Paragraphe2 : La compétence territoriale ................................................................................................ 21  Section 3 : La procédure suivie en cas de conflit individuel .......................................................... 22  Paragraphe 1 : L a conciliation .................................................................................................................. 22  Paragraphe 2 : 

VIII. LES OBLIGATIONS ET LES RESPONSABLITITES PAR RAPPORT AUX CREDITS BUDGETAIRES 1) Du collège des bourgmestre et échevins 2) Du receveur communal IX. LE BUDGET DES SYNDICATS INTERCOMMUNAUX ET DES ETABLISSEMENTS PUBLICS COMMUNAUX 1) Les généralités 2) Le budget des établissements publics communaux -4- 3) Le budget des syndicats intercommunaux 4) Les principes découlant de la comptabilité commerciale LE BUDGET COMMUNAL I. LES PRINCIPES 1) Le pouvoir budgétaire Le pouvoir budgétaire trouve son

collective : le droit de grève peut être exercé par une minorité de salariés. L'aspect collectif de la grève s'apprécie en fonction du nombre de salarié. Il a été jugé que la cessation du travail d'une seule personne ne pouvait être assimilée à un cas de grève sauf si cette personne suivait un mot d'ordre national ; • la concertation : elle se déduit en principe de la reconnaissance du caractère collectif ; • les motifs professionnels : les tribunaux ont toujours interprétés largement la définition

illustrations conceptuelles majeures, notamment dans les travaux de Schuler et Jackson (1987, 1999), Lengnick-Hall et Lengnick-Hall (1988), Wright et Mc Mahan (1992), Truss (2001). Aussi, la préoccupation s’est diffusée de mesurer l’influence effective des pratiques de gestion des ressources humaines dans la création de valeur par les entreprises. Depuis quelques années, la recherche en gestion a produit une somme considérable de travaux sur le lien entre la GRH et les performances de l’entreprise. La littérature

client La notion fondamentale de l’approche client est une théorie pratique d’une structure qui vise fondamentalement à dépasser les attentes des clients. 1. Analysons les faits présentés selon les notions étudiées A. Orientation client La situation du Cégep du Coin présente une orientation client imparfaite. On a une connaissance des attentes et besoins des clients par la direction tels que le cas des syndicats des professeurs et des employés de soutien qui ont quelques situations

délit de coalition par la loi Le Chapelier. 12 avril 1803 : Apparition du livret ouvrier 25 mai 1864 : abrogation du délit de coalition et instauration du droit de grève par la loi Ollivier, que suivra la loi Waldeck-Rousseau autorisant les syndicats en France (1884). Émile Ollivier et Pierre Waldeck-Rousseau étaient considérés comme des libéraux sous la IIIe République. 4 octobre 1941 Interdiction de faire grève en France 27 octobre 1946 : le droit de grève est pleinement reconnu dans

liens hiérarchiques. L’auteur parle de « pratiques innovantes » regroupant la polyvalence, la polycompétence, la mise en valeur du travail en équipe, le juste-à-temps qui assure la production nécessaire pour un stock minimum et de réagir à la demande le plus vite possible, et à la satisfaction totale du client. Cette organisation a pour objectif d’accroître la réactivité des entreprises à la demande tout en optimisant sa productivité. Ces nouvelles pratiques sont obligatoirement rattachées à une parfaite