Cas Pratique Reglement Interieur

juridique incontournable Etre en capacité d’appliquer quelques règles essentielles et d’analyser des situations de faits mettant en cause ces règles Porter un regard intéressé sur l’actualité sociale en France Evaluation En TD : 2 notes oral + 1 cas pratique (devoir sur table) En CM : 1 note par semestre INTRODUCTION Champ de la présentation DROIT SOCIAL DROIT DU TRAVAIL DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE RELATIONS INDIVIDUELLES RELATIONS COLLECTIVES Droit du travail : c’est l’ensemble

sein de son établissement, l’employeur détient de nombreux pouvoirs. Ces pouvoirs sont reconnus par la loi, dans le cadre du droit du travail. Ces pouvoirs légitimes sont bien évidemment limités, en effet le pouvoir de l’employeur ne doit en aucun cas porter atteinte aux libertés individuelles des salariés. Dans une première partie, nous étudierons les différents pouvoirs de l’employeur ainsi que ses applications. Puis, dans une seconde partie nous verrons les différentes libertés individuelles

des états membres pour le droit du travail. -Traité de Nice 2001 : élargissement de l’union européenne, chaque nouvel état membre doit appliquer les lois déjà appliquées dans l’union. b-2) Le droit dérivé : C’est un ensemble de normes :  Les règlements : s’imposent aux états membres et ont primauté sur les droits nationaux. C REIMERS : | LE CONTRAT DE TRAVAIL 2 Le 21/02/2011  Les directives : sont des instruments de rapprochements des législations des différents états membres. Elles sont

B- Les nouveaux instruments 1. Les subventions à la production et l’exportation 2. Les quotas d’importation a- Les quotas d’importation dans la pratique 3. Les restrictions volontaires aux exportations a- Les restrictions volontaires dans la pratique 4. Le dumping et droit antidumping et compensateur a- Le phénomène du dumping b- Les législations anti dumping

le champ d’application des normes dans l’entreprise 1 – Le contenu des normes 2 – Le champ d’application des normes B – Les limites au pouvoir normatif de l’employeur 1 – Le contentieux des clauses exclues du règlement intérieur 2 – Le contentieux des clauses illégales du règlement intérieur C – L’entrée en vigueur : formalités, contrôle de l’inspecteur du travail 1 – Les formalités d’entrée en vigueur 2 – Contrôle de l’Inspecteur du travail p. 10 p. 11 p. 11 p. 12 p. 13 p. 13 p. 14 p. 16 p. 16

réception du réglement complet de la formation. REUSSIR A COUP SÛR SON ENTRETIEN D’EMBAUCHE REUSSIR A COUP SÛR SON ENTRETIEN D’EMBAUCHE Mardi 29 mars 2011 Lieu : Neuilly-sur-Seine (92) 7 heures  9h - 12h30 & 14h - 17h30 299 € (soit 250 € HT)  du DIF  d’un projet personnel PARTICIPANT  M.  Mme  Mlle Prénom Statut :  Demandeur d’emploi E-mail Téléphone Adresse postale Nom  Salarié Téléphone mobile FACTURATION Etablissement à facturer, si applicable REGLEMENT  Ci-joint

dans l'espace francophone : Recueil des procédures et des pratiques Parlementaires. Le Parlement du Maroc d’une Proposition de Loi transmise par l’autre Chambre, ou de l'auteur ou le représentant des auteurs de la Proposition de Loi. Le Rapporteur désigné par la Commission compétente présente un résumé de son rapport. Un membre du Conseil Économique et Social peut également être entendu dans les conditions fixées par le règlement intérieur. La parole est donnée aux orateurs qui se sont fait inscrire

suspension du contrat de travail, les modifications du contrat de travail, la rémunération du salarié… nos nous limiterons sur les obligations des parties ainsi que le pouvoir reconnu à l’employeur. L’étude revêt d’un intérêt tant théorique que pratique. Ainsi pour mener à bien notre étude nous évoquerons dans une première partie les obligations des parties puis dans un second lieu nous verrons quels sont les pouvoir reconnu à l’employeur. Devoirs du travailleur Le travailleur

L’association reconnue d’utilité publique 16 1.1.1.4 L’association agréée 17 1.1.1.5 Fondation, union, fédération et confédération 18 1.1.2 Organisation et fonctionnement général de l’association 19 1.1.2.1 Les statuts et le règlement intérieur 19 1.1.2.2 Les organes de gestion 20 1.1.2.3 Les assemblées générales 22 1.1.2.4 L’association et ses membres 22 1.1.3 La responsabilité des associations et de leurs dirigeants 24 1.1.3.1 Responsabilité des associations

MANQUANTE PAS DE POINTS NEGATIFS LES QUESTIONS A REPONSES MULTIPLES SONT INDIQUEES IL EST INTERDIT DE DETACHER LES PAGES DE CE DOCUMENT CADRE RÉSERVÉ A L’ETUDIANT(E) : En cas de réponse directement sur le sujet, merci de compléter ce cadre : NOM : Prénom : Classe : 2 1) Le règlement intérieur est obligatoire à partir de 20 salarié(e)s. a. Vrai b. Faux 2) Le droit du travail est principalement un droit négocié. a. Vrai b. Faux 3) L’Inspecteur(rice) du Travail peut autoriser