Cas Pratique Grève Travail

prérogatives des organisations syndicales : - Rôle revendicatif : grève, manifestation, réseau d’influence, lobbying… - Participation aux négociations collectives avec les employeurs à 3 niveaux : Entreprise : 1997 : loi sur les 35heures, il faut négocier dans les entreprises avec des représentants salariés et de la direction Branche : négociation de conventions collectives (texte qui vient spécifier les conditions de travail dans un secteur particulier) National : pour tout ce qui concerne par

le fait que la vie n’a aucune importance réelle, surtout si elle ne laisse aucune trace. Mais avant tout, Apollinaire rapproche l’amour et la mort sans savoir lequel est plus fort. Il semble que sa vie entière dépende des pensées de Lou et, en tout cas, du souvenir de sa vie passée avec elle : « Souviens-t’en quelquefois aux instants de folie De jeunesse et d’amour et d’éclatante ardeur. » Dans plusieurs vers, on discerne une forte passion, accentuée par la nostalgie et la solitude. Ce sont aussi

Les relations collectives au travail Objet d'étude Présentation Le droit des relations collectives de travail est d'abord celui de la représentation collective assurée par les syndicats, les délégués syndicaux, les représentants de sections syndicales, les délégués du personnel, le comité d'entreprise, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, mais aussi les superstructures de représentation que sont le comité central d'entreprise, le comité de groupe, le comité d'entreprise

accords atypiques et usages d’entreprise. J’ai choisi de mettre en exergue les usages. o Définition que l’on peut donner de l’usage d’entreprise : il s’agit d’une pratique existante favorable aux salariés dans une entreprise donnée. Ex : prime de 13ème mois. o Il n’existe pas de dispositions dans le code du travail concernant les usages. On les trouve dans le code au sein de la jurisprudence à la suite de l’article L. 1221-1 du Code du T. La jurisprudence vient combler le vide juridique

Autant on adore la Californie pour son climat radieux, sa population chaleureuse, ses coutumes étranges et sa nourriture délicieuse, autant le monde du travail me laisse toujours aussi perplexe. Globalement la population est divisé en trois : -le fameux 1% : 1% de la population gagne plus de 400 000 dollars par an (ce qui correspond à la plus haute tranche d'imposition). En moyenne ils gagnent même 1,2 millions de dollars par an -la classe moyenne : c'est assez dur à définir mais disons que ce

la même pour tous quelque soit sa finalité. La combinaison de ces deux articles fait déduire un pcpe d'égalité générale applicable également en droit du travail et donc dans l'entreprise. Ce pcpe et son application suscitent des questions, c'est la contradiction apparente qui existe entre l'égalité et l'inégalité résultant du contrat de travail et de la situation du salarié. La contradiction est elle réelle? En réalité, elle est plus apparente que réelle. Doivent ê analysées: *la relation juridique

nouvelle forme de communication interprofessionel. Qu’est ce que le télétravail ? A qui le télétravail s’adresse t-il ? Ou le travail est-il réalisé ? Quelles sont les avantages et inconvénients de cette nouvelle pratique ? Quels secteurs peuvent être concernés par le télétravail ? Quel est l’équipement nécessaire ? Le télétravail est-il avantageux ? Le télétravail est une pratique de plus en plus connue par le monde de l’entreprise. Avec la démocratisation de Internet, beaucoup de travaux peuvent être

suédois et elles affecteront les relations de travail partout en Europe ». Le juriste Alain Supiot parle quant à lui « d’Europe communiste de marché » pour souligner la soumission du juridique aux lois du marché. La société finlandaise de ferries Viking Line, avait décidé de faire immatriculer un de ses ferries en Estonie afin de remplacer le personnel navigant par un équipage estonien, rémunéré à un niveau de salaire inférieur à celui pratiqué en Finlande, et de pouvoir concurrencer d’autres

sont précédées par une longue pratique de l’arbitrage et de la conciliation des conflits collectifs, comme dans le cas de l’arbitrage du conflit de la grève des mineurs dans le Nord-Pas-de-Calais conclue par la fameuse « convention d’Arras » en 18912. Il faut attendre les grandes grèves du Front Populaire et la loi du 24 juin 1936 pour qu’elles puissent être étendues par un arrêté publié au Journal officiel. Elles viennent compléter les dispositions du Code du travail pour chaque branche de métier

EXPOSE : aspect pratique de la GRH = l’exercice du pouvoir disciplinaire Introduction : C’est le chainon manquant entre le pouvoir de direction et de sanction. I - Dimension théorique Le règlement intérieur : Il est élaboré unilatéralement par l’employeur, mais il doit être soumis à l’avis du CE et à défaut au délégué du personnel, et à l’avis du CHSCT s’il en existe pour les matières qui relèvent de sa compétence. C’est une formalité substantielle à peine de nullité du règlement