Cas Pratique Grève Travail

Cas Nike Proposition de corrigé 1. Présentez l’organisation « Nike »: type d’organisation, métier, situation financière. Nike est une entreprise privée dont le métier est de concevoir et de commercialiser des articles de sport. Elle emploie près de 23.000 salariés. C’est une entreprise qui réalise des bénéfices. La rentabilité de cette organisation ne cesse de s’améliorer au cours des années. Objectif : évaluer la capacité de l’élève à repérer un type d’organisation et en dégager les principales

sociale sont nécessaires tant en France qu’à l’échelle de l’Europe. Ces valeurs sont au cœur de la fierté des cheminots. La SNCF a pour ambition d’être une entreprise de service public de référence en Europe dans le respect des principes et des pratiques du développement durable. C’est pourquoi elle adopte une charte du service public comprenant les engagements qu’elle prend vis-à-vis de ses clients, de la collectivité nationale et également vis-à-vis d’elle-même pour atteindre cette ambition

REPOBLIKAN'I MADAGASIKARA Tanindrazana - Fahafahana - Fandrosoana PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE LOI N° 2003 - 044 DU 28 JUILLET 2004 portant CODE DU TRAVAIL TITRE I DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE I DU TRAVAILLEUR ET DE L'EMPLOYEUR Art. 1. – La présente loi est applicable à tout employeur et à tout travailleur dont le contrat de travail, quelle que soit sa forme, est exécuté à Madagascar. A ce titre, est assujetti aux dispositions de la présente loi, tout employeur quel que soit sa nationalité

Breguet se mettent en grève. ► mvt fait boule de neige commence par l’industrie aéronautique (ouvrier super qualifié, intellectuel élite des ouvriers) - 13 mai : Latécoère à Toulouse - 14 mai : usines Bloch à Courbevoie sont occupées - 24 mai : anniversaire de l’écrasement de la commune  600 000 pers, drapeau rouge, chantent l’internationale, le T des cerises  généralisation de la grève au lendemain de la manif - 28 mai : les 30 000 ouvriers de Renault à Billancourt se mettent en grève  mvt se répand

du gestionnaire 6 Ch.1 Gérer les rapports individuels au travail 7 Objectifs du gestionnaire en matière de gestion des rapports ind. 7 Rôles, responsabilités et l’environnement juridique du gestionnaire dans le cadre des rapports individuels au travail 7 Environnement juridique du gestionnaire 8 Gérer dans le respect des normes 10 Gérer dans le respect du contrat de travail 11 Gérer la rupture des relations individuelles au travail 11 Ch.2 Gérer dans un milieu syndiqué 13 Rôles et responsabilités

FICHE 1 – LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL I) Les sources internes du droit du travail A) Les sources de D commun 1) La Constitution Bloc de constitutionnalité = DDHC 1789, Préambule Constitution 1946, Constitution 1958 et Principes fondamentaux de la République. - Préambule de 1946 consacre les D sociaux essentiels : Δ de grève, Δ au travail, liberté syndicale, négociation collective, Sécu Soc, délégués des salariés. → Les principes édictés (égalité de traitement et liberté

Droit du travail français dont l’existence remonte au siècle dernier. Le droit du travail est une notion qui n’a pas été définie de façon expresse par la loi. Il est donc utile de procéder d’abord à sa définition, ensuite faire son historique et enfin énoncer ses sources. • DÉFINITION Le Droit du Travail est le droit qui régit les rapports du travail subordonné entre le salarié et l’employeur d’une part, les conflits collectifs et individuels qui résultent de ces rapports du travail d’autre

Divulgations Drone-grève ont incité des titres comme celui-ci de l'Atlantique Fil: "Comment la NSA utilise les données de téléphone cellulaire aux civils Drone (au Pakistan)." "Drone" a de plus en plus entrer en jeu comme un verbe, qui signifie «de cibler ou de tuer dans une attaque de drone», surtout parmi les critiques de l'administration Obama. Mais comment "drone" devenir l'étiquette pour les avions sans pilote en premier lieu? Depuis l’ancien anglais, "drone" a fait référence à une abeille

de ces trois publics : „ „ „ Le sens accordé aujourd’hui à la notion d’image sociale de l’entreprise. L’importance des critères et facteurs qui fondent la notion d’image sociale. L’adéquation de ces éléments fondateurs de l’image sociale avec les pratiques concrètes au sein de l’entreprise. 3 II - Méthodologie Après une phase exploratoire menée grâce à des entretiens qualitatifs auprès de 25 Directeurs des Ressources Humaines, Directeurs de la Communication et Directeurs Généraux Adjoints,

com Gabon Gabon Code du travail Loi n°3/94 du 21 novembre 1994 portant Code du travail Sommaire Titre 1 - Dispositions générales...........................................................................................................................2 Titre 2 - Du contrat de travail..............................................................................................................................3 Chapitre 1 - Du contrat individuel de travail ............................