Cas Pratique Grève Travail

conflits du travail et des conflits sociétaux en mettant en évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des finalités de l’action collective. Acquis de première : Groupes d’intérêt, conflit Notions au programme : Conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, syndicat Notions complémentaires : Action collective, passager clandestin, désyndicalisation, valeurs matérialistes / post-matérialistes incitations sélectives, changement social, conflits du travail, grève, Plan :

Schmidt et Dahlström c. Suède 6 février 1976 Les requérants, membres de syndicats, se plaignaient qu’on leur ait refusé le bénéfice de la rétroactivité de certains avantages en leur qualité de membres d’organisations qui avaient déclenché une grève. Non-violation de l’article 11 : Cette disposition « présente la liberté syndicale comme une forme ou un aspect particulier de la liberté d’association; il n’assure pas aux membres des syndicats un traitement précis de la part de l’État, et notamment

activités ou des situations communes 2/ Qu’est ce qui distingue les groupes a) et b) des autres ? Les individus ne sont pas en relation, Pas de conscience collective 3/ Montrez que le groupe de l’image a) peut devenir un groupe social. En cas de grève : formation d’un collectif… 4/ Quelles sont les différences entre les images c) et d) et les images e) et f) ? Relations directes et (e, f) alors que dans d'autres encore il n'est pas nécessaire que toutes les personnes se connaissent (c, d)

Thème 1 : L'individu au travail Chapitre 1 : Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi La relation de travail se caractérise par trois éléments : ​ - une prestation de travail - une rémunération - un lien de subordination Liberté d'établissement : Le principe de la liberté d’établissement permet à un opérateur économique (que ce soit une personne ou un opérateur économique) de mener une activité économique de

DROIT DU TRAVAIL: Relations professionnelles Introduction Ce cours va être dédier à l' analyse des modes juridiques d' expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux extrêmement liés entre eux: il y a là un tryptique juridique. En 1er lieu, s'est imposé progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles

CONDITIONS DE TRAVAIL ET MOUVEMENT OUVRIER (1876-1918) Francis Hordern* L'amélioration des conditions de travail par des mesures d'hygiène et de sécurité ou par la réparation des accidents du travail n'occupe qu'une place secondaire dans les congrès nationaux ouvriers et dans les revendications syndicales (l). Mesures générales d’hygiène et de sécurité Les congrès syndicaux jusqu'en 1902 ne contiennent presque aucune demande concernant la protection des travailleurs (2). On retrouve seulement

la catégorie d'agents publics contractuels n'est pas en pratique fondamentalement différente de celle des fonctionnaires. En effet, ils participent tous aux mêmes obligations de service public et exercent souvent les mêmes missions. Il faut noter qu’un processus d’intégration de ces contractuels dans la fonction publique d’Etat a été engagé. Cela est le résultat d’une des revendications de la centrale syndicale de l’union nationale du travail (UNTM). L’analyse de ce thème ne se limitera qu’à l’étude

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Cours 1 Prof : Marie-Anne Dujarier Oeuvres notable : L'idéal au travail, 2006 Le travail du consommateur, 2008 Travailleurs sociaux, 2010 Les cadres du capitalisme, (prévut en juin 2015) Bref retour sur qu'est-ce que le capitalisme ? La distance pour se rendre au travail, c'est le propre du capitalisme. Validation : (1heure), devoir sur table, 5 questions de cours. Livres à lire : Pillon, Vatin, 2003, traité de sociologie du travail (collection travail et activité humaine)

des signatures de contrat de travail ou lorsque des mesures légales forcent l'adhésion du travailleur au sein du syndicat, comme c'est le cas au Québec. À cette définition de base et dans le but de la compléter, nous devons ajouter les types de revendications et les moyens utilisés pour l'obtention des intérêts sollicités. Ces «intérêts représentés et défendus par les syndicats sont tout d'abord des intérêts immédiats et concrets qui concernent le salaire, le travail et l'emploi[6]». Il s'agit

inégalités économiques et sociales. L'action de l'Etat social a produit des changements au sein des sociétés. Son intervention a créé de la mobilité sociale, a fluidifié la société. Ainsi il est possible de changer de statut au cours de sa vie dans ce cas on parle de mobilité intergénérationnelle. Etudier la mobilité sociale, la stratification sociale, c'est s'interroger sur la place qui occupe les individus dans une structure sociale. Pour Sorokin, étudier la stratification sociale c'est observer comment