Cartographie Syndicale En France Et Nouveaux Conflits Collectifs

coopération / la collaboration 108 2.4.5) Développer la mobilisation des collaborateurs 112 2.4.6) Sandoz et l’organisation du travail 116 3. LES LEVIERS RETENUS : PROPOSITION D’ACCORD 121 4. ANNEXES 146 Avant-propos Le présent mémoire, travail collectif, a pour objectif de proposer un projet d’accord innovant, applicable dans l’entreprise. Nous identifions comme enjeux majeurs : - - La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la base d’un guide

du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l’international. Cegos emploie 1 200 collaborateurs et opère dans 30 pays à travers le monde. Site : www.cegos.com Liste des contributeurs Géraldine Benoit-Cervantès Ingénieur UTC, manager des formations Cegos Management de l’in­ novation

souffrance : pour nous, l’amélioration de la santé psychologique au travail ne doit pas se limiter à la gestion du stress professionnel. Le vrai enjeu est le bien-être des salariés et leur valorisation comme principale ressource de l’entreprise. En France, la fierté du travail bien fait occupe une place importante. Le métier n’est pas qu’une source de rémunération : il est partie prenante de l’épanouissement personnel, de l’intégration et du lien social. Ce lien essentiel avec le travail place l’entreprise

........................................... 19 1.2.3 La place des organisations syndicales dans la démarche GPEC........................ 22 2 La construction des fiches emploi : genèse d’une démarche GPEC pour la clinique Jean Sarrailh ...................................................................................27 2.1 Une démarche GPEC initiée par la fondation santé des étudiants de France ...................................................................................

dans une société donnée, la politique. Cette position rend dépendant les scientifiques, les géologues etc. de l’opinion générale. Considérer la politique comme une construction sociale. C’est considérer que la politique n’est pas la même chose en France en 2010 que la politique d’une cité grecques au Vème siècle. La politique a beaucoup varié et plus on s’éloigne dans le temps et dans l’espace plus on a de chance que ce mot n’existe pas voire varie selon la société. Un certain nombre de personne

pénal L’infraction et sa sanction en droit social Imprimerie Elite, 1999. La politique publique de l’emploi au Maroc Analyse et évaluation Publications de la REMALD, 2001. L’administration arabe du travail Edition Dar As Salam, juin 2002. Les conflits collectifs du travail à la lumière du code du travail : Concepts, modes de règlement et techniques de négociation (En arabe) Dar alkalam, 2004. Le nouveau régime juridique des relations collectives du travail au Maroc N° spécial de la Revue du Droit Marocain

catégorisées, on reste dans une vision utilitariste de la construction de référentiel, à l'usage du management, plus que Page 4 sur 21 dans une véritable codification. Le véritable travail de codification se met en place lors de la réalisation de cartographie de la compétence comme dans certaines entreprises. Certes, depuis les premiers travaux de codification, les entreprises ont réalisé d'importants progrès. En effet, l'introduction de la notion de compétences dans les grilles de classification est

motivé par le gain qu'il retire de son travail. Au courant du taylorisme, fera suite le courant des relations humaines, soutenu par Elton MAYO (1889-1940). Ce courant prône la considération des individus dans une communauté de travail. L'esprit collectif se développe dans un but d'amélioration du climat social. Dès les années 50, Maslow (1908-1970) mène une étude sur la psychologie des individus, et ce faisant, sur les facteurs de leur motivation au travail (courant de la motivation). Ces travaux

à vapeur (Grande-Bretagne) 1733 le métier à tisser (Grande-Bretagne) 1796 la vaccination (Grande-Bretagne) 1804 Le chemin de fer (Grande-Bretagne) 1822 Le Ciment (France) 1834 La réfrigération (USA) 1876 Le téléphone (USA) 1878 L’électricité (USA) 1883 L’automobile (France) 1895 Le Cinéma (France) 1903 L’aviation (France) 1925 La télévision (Grande-Bretagne) 1928 La pénicilline (Grande-Bretagne) 1943 L’ordinateur (USA) 1951 Le nucléaire Civil (USA) 1956 La pilule contraceptive (USA)

5) Développer la mobilisation des collaborateurs 95 2.4.6) Sandoz et l’organisation du travail 98 3. LES LEVIERS RETENUS : PROPOSITION D’ACCORD 102 4. BIBLIOGRAPHIE 127 5. ANNEXES 129 Avant-propos Le présent mémoire est issu d’un travail collectif et a pour objectif de proposer un projet d’accord innovant, applicable dans l’entreprise sur le thème de la compétitivité et par l’accroissement de la performance sociale. La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews