Cartographie Syndicale En France Et Nouveaux Conflits Collectifs

pertinent. En réalité il s’agit d’avantage du droit judiciaire du travail et plus précisément du droit processuel. Quand on parle de droit processuel on souligne que les règles de procédures => procès est un processus au sein duquel va se déployer un conflit entre les deux parties (employeur et salarié). Il s’agit avant tout d’un processus de discussion, de confrontation au sens positif entre deux parties. On envisagera les ppes fondamentaux et les principales règles qui gouvernent cette matière. Droit

administrations centrales 3. Acteurs extérieurs à État : syndicats, organisations diverses patronat, associations… 4. L’ensemble des organes politiques (parlement, congrès) et juridictionnels (C. E…) Deux acteurs clefs des politiques publiques en France : cabinet et grands corps. 1. Administration d’état-major, le « brain trust » dont les membres sont choisis par le décideur et se développe à la frontière du politique et de l’administration. le cabinet auprès du 1er ministre président etc. 2. Les

Règles et conflits : (doc page 10, 12) • • Les conflits : Dans toute organisation sociale, les hommes n’ont pas tous les mêmes intérêts, même s’ils ont défini un objectif commun à atteindre. Des conflits vont donc éclater. Les règles : L’élaboration de règles de fonctionnement claires et précises comme le règlement intérieur, permet à chaque membre du groupe de se cantonner dans son rôle et de travailler de manière plus efficace. Ces règles vont également permettre de gérer les conflits. Le management

la population qui ne peut soutenir la demande de produits industriels. Cependant, le développement du marché automobile en Asie montre que la situation évolue. CHAPITRE 3 Les entreprises Les entreprises représentent 88 % des agents productifs en France. Elles occupent prépondérante dans le système productif français. Les entreprises sont diverses. Il est possible de les regrouper selon trois critères de classification : le secteur( primaire, secondaire, tertiaire), la forme juridique (SA, SARL 

autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel : ils sont tous (santé, logement, créent hôpitaux, sécurité sociale).  Première ent à avoir responsable du

FICHE 0.2.3 LES ANNEES 1960 -1980 13 FICHE 0.2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 14 FICHE 0.2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 15 FICHE 0.3 Définition de la Gestion des Ressources Humaines 16 FICHE 0.3.1 – Définition 16 FICHE 0.3.2 – Les objectifs de la GRH 17 FICHE 0.3.3 – Les politiques de personnel 18 FICHE 0.4 Avenir de la fonction et nouveaux enjeux 19 FICHE 0.4.1 Les variables d’influence 19 Fiche 0.4.2. : La place du DRH 20

reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans autorisation expresse de l’éditeur. Il est rappelé à cet égard que l’usage abusif et collectif de la photocopie met en danger l’équilibre économique des circuits du livre.” © Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, Paris 2009 AVANT-PROPOS 11 PARTIE 1 - APERÇU DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN FRANCE EN 2008 LES NIVEAUX DE NÉGOCIATION

1996, Soumis et rebelles : 1 l’académie, des médias et encore du monde entrepreneurial ou éducatif, le chômage des diplômés recouvre une « saillance tensionnelle » (Boutaleb, 2007). Dans cette acception, les diplômés chômeurs en tant que collectif ont une étendue fixée par des critères statistiques soumis à des critères changeants. Ainsi, selon le Conseil national de la jeunesse et de l’avenir, le Maroc avait 100.000 diplômés chômeurs en 19915. Ce chiffre aurait grimpé à 200.000 en 20066.

développement d’une stratégie régionale de gestion prévisionnelle des ressources humaines p. 98 Ministère de l’Intérieur, de l’Outre-mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 100 > 10.3. Cartographie des services sous base de données Services du Premier ministre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . > 10.4. La Mission de pilotage de l’emploi et de la gestion prévisionnelle

pour les marxistes et mutualisme, fédéralisme, libérale pour les proudhoniens. Proudhon relève les premières expériences solidaires en France qui se sont déroulées sous la seconde république. Brunot Frère estime que l’époque fondamentale de Proudhon est 1848– 1852. En 1849 il a l’idée d’une banque du peuple qui préfigure les selles c’est un projet collectif dont le but est l’échange de bien avec une monnaie fictive. Il a est l’origine des cigales et coopératives solidaires. Il élabore le projet