Arrêt 14 Mai 2002

cassation. Viennent ensuite la faute grave et la faute lourde. Toutes deux ont pour caractéristique commune la privation d’indemnités pour le salarié qui, sauf pour la faute lourde, conserve des indemnités liées au licenciement. C’est ainsi que dans un arrêt du 5 décembre 2007[6], la Cour de cassation est venue définir la notion de faute grave : « résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail, d’une importance

droits de l’enfant adoptée par les Nations Unies le 20 nov 1989 et entré en vigueur le 2 sept 90. * La Convention Européenne des Droits de l’Homme, not 2 articles influencent le droit français l’art 8 relatif à la protection de la vie privée et l’art 14 qui interdit une discrimination dans les droits protégés par la Convention qui ne serait pas justifiée. Il résulte de ces différents facteurs d’évolution que le droit de la famille est en constante mutation depuis le CC mais même avant. Pour schématiser

l'évolution des techniques. La situation précaire des salariés soumis à la volonté de « l'employeur seul juge » nécessita une intervention du législateur. C'est dans une jurisprudence administrative concernant la mise en place de l'ordonnance du 24 mai 1945 relative au contrôle de l'emploi que ce nouveau type de licenciement apparaît pour la première fois. Suite à diverses évolutions et retranscriptions en texte législatif, c'est finalement le 3 janvier 1975 qu'est adoptée « la loi relative aux licenciements

Numéro du document : Publication : GAJA/17/2009/0003 Les grands arrêts de la jurisprudence administrative, 17e édition 2009, p. 16 Décision commentée : Conseil d'Etat, 19-02-1875 n° 46707 Indexation ACTE ADMINISTRATIF 1.Acte de gouvernement 2.Définition 3.Intérêt supérieur de l'Etat 4.Décision politique 3 ACTES DE GOUVERNEMENT CE 19 févr. 1875, PRINCE NAPOLEON Lebon 155, concl. David (D. 1875.3.18, concl. David) Marceau Long, Vice-président honoraire du Conseil d'Etat Prosper Weil, Membre

transferts d’entreprises ou d’établissements au sens de l’article L1224-1 du Code du travail mettent en cause les transferts de contrat de travail, l’application des statuts collectifs et principalement ceux négociés. Avec la directive européenne du 14 février 1977, « les droits des travailleurs sont maintenus en cas de transfert d’entreprises », les contrats de travail sont transmis au nouvel employeur. En revanche qu’en est-il des statuts collectifs ? Dès 1971, le début des « 30 piteuses », le

la vie familiale (art. 8), le droit pour l’homme et pour la femme de se marier et de fonder une famille (art. 12), l’égalité des enfants (art. 14) ou encore l’égalité des époux (art. 5 protocole additionnel n°7). A ces dispositions s’ajoutent également l’interprétation féconde qu’en donne la Cour européenne des droits de l’Homme qui, à travers ses arrêts, prescrit aux Etats d’adopter telle ou telle règle familiale. La Convention européenne des droits de l’Homme peut être directement invoquée par

l’âge de quinze ans, le centre de formation cannois sous les ordres de Guy Lacombe 11. Il est placé au sein d'une famille d'accueil, les Elineau12. À 16 ans, Jean Fernandez l'intègre à l'effectif professionnel. Il débute en Première division le 20 mai 1989, contre le FC Nantes, équipe de Marcel Desailly et Didier Deschamps à l'époque, à la Beaujoire. Il n’a pas encore 17 ans. Le 8 février 1991, il marque son premier but en Première division, toujours contre le FC Nantes et reçoit une Peugeot 205

L'usage du droit d'interrompre les négociations est contrôlé par le juge et le cas échéant sanctionné sur le terrain de la responsabilité délictuelle[13]. La nature délictuelle de la responsabilité précontractuelle n'est plus discutée devant les tribunaux[14]. Il appartient donc à la victime de la rupture des négociations d'établir l'existence d'une faute lui ayant causé un préjudice. 1. L’appréciation de la faute S'agissant de l'appréciation de la faute dans la rupture des pourparlers, l'analyse

l’arrêt du 21 juillet 2011 CEDH FABRIS c.France La loi du 22 janvier 2002 sur l’accès aux origines.  La loi du 4 mars 2002 relative à l’autorité parentale vient compléter et parachever l’oeuvre commencée en 1987 et en 1993 visant à instaurer définitivement et complètement les principes fondamentaux de co-parentalité et d’égalité des parents comme des enfants dans les relations familiales. L’apport essentiel de la loi du 4 mars 2002 réside sans aucun doute dans la suppression de la distinction entre

Maroc Le Code des assurances au Maroc procède de la loi n°17‐ 99, promulguée par le Dahir du 3 octobre 2002, modifiée et complétée par la loi n°39‐05 du 27 février 2006, ainsi que par les décrets n°2‐03‐50 du 22 mai 2003 et n°2.04.355 du 2 novembre 2004. Lʹétablissement des entreprises dʹassurance et de réassurance Aux termes de ce texte, les entreprises d’assurances et de réassurance doivent être constituées sous la forme de sociétés anonymes ou de sociétés d’assurances mutuelles et être