Apports Des N T I C Dans La Grh

orientations stratégiques adoptées par l’Office en vue de disposer une infrastructure ferroviaire de qualité et de sécurité, répondant aux besoins de la Direction Centrale Activité, afin d’assurer la réalisation des services de transport vendus. I) Organigramme du DPIC 5) Missions de chaque organisation 1. Direction Circulation : Elle a pour missions d’assurer la circulation des trains conformément aux prévisions du plan de transport dans les meilleures conditions de

jalonneront leur carrière. En d’autres termes, il faut gérer des carrières et savoir mobiliser les compétences existantes pour pourvoir les postes de travail. Dès lors, la formation continue et la mobilité constituent des éléments importants de GRH au même titre que le recrutement. On le voit bien, le cadre de la fonction publique de carrière détermine la gestion publique des res-sources humaines et lui en donne tout son sens : la gestion des carrières des agents a pour finalité de répondre

de « Good morning » Présenté à Mme.Safia Sounbol parArab AhmadEzzedine Mohamed | | PLAN: I. Introduction II. Etude du marché III. Etude environnementale IV. Chaîne de valeur V. Plan Marketing: * Résumé managerial * Campagne de communication * Prévision des ventes futures * La matrice d’Ansoff * Analyse SWOT * Marketing Mix VI.Conclusion I-Introduction : GOOD MORNING est une entreprise libanaise qui a été fondée en 2008.Elle fabrique des oreillers

professionnelle Chargé d’Affaires en Informatique Pr J.M.DUNET Mohamed DIABY 01/12/2010 Sommaire I Introduction II Définition des besoins de l’entreprise III Recherche de solution logicielle 1. Couverture fonctionnelle 2. Analyse multicritères IV Conclusion V Annexes 1. Offre CXP 2. Offre Coryphène 3. Offre Asa I Introduction Un PGI (Progiciel de Gestion Intégré, ERP en anglais) est un logiciel qui permet de gérer l'ensemble

gestion sociale I- Définiti on du Contrôle de gestion sociale, ses missions et son positionnement dans l’entreprise…… I-1 : Défi nition du contrôle de ges tion sociale. I-2 : Missions du contrôle de gestion sociale et son Positionnement dans l’entreprise II- Acteurs internes et externes de la GRH : III- Les différents ni veaux à prendre en compte III-1 : Ni veaux stratégi ques III-2 : Ni veaux opérationnels 2ième Chapitre : Analyse du "capital humain" : ressources et compétences I- Pil otage

Université du Québec en Outaouais Département des relations industrielles Travail présenté à Martin Villeneuve En réponse aux exigences du cours Gestion des compétences I (GPE 1203) par SESSION HIVER 2004 TABLE DES MATIÈRES A- Analyse de la documentation ……………………………………3 B- Dictionnaires d’occupation …………………………………… C- Observation …………………………………… D- Entrevue …………………………………… E- Description de poste …………………………………… F-

du dévouement sans borne qu’elle voue à la réussite de ses élèves. Ses conseils judicieux et son support continu ont été des apports précieux qui m’ont permis de mettre à terme ce projet de recherche. Les mots me manquent ou me semblent superficiels pour exprimer à sa juste valeur toute ma reconnaissance et ma gratitude envers elle. Son contact m’a énormément apporté, autant sur le plan professionnel que personnel. Je conserverai d’elle le souvenir d’un professeur empli d’humilité et de bonté

ZENGUE EBA SIMON DANGUI JEAN MICHEL VONAN BI THANY SOSTHENE | | 18/03/2010 | | SOMMAIRE INTRDUCTION I- L’AUDIT SOCIAL : UN OUTIL FONDAMENTAL DE PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES 1- Les fondements théoriques de l’audit social 1-1 L’audit social selon une logique de performance économique 1-2 L’audit social selon une logique de performance globale 2. Les apports de l’audit social au système de pilotage des organisations 2- Typologie d’audit social II. L'AUDIT SOCIAL

de travail…). A la fin de cette période, et comme fruit de cette expérience, le stagiaire est tenu à rédiger un rapport contenant en plus l’identification du lieu de stage, les différentes tâches exécutées et les difficultés rencontrées. 5 PARTIE I : LES ENJEUX DE LAGESTION DES CARRIERES AU SEIN DES ORGANISATIONS ..................................................................................... 9 PREMIER CHAPITRE : LA GESTION DES CARRIERES A TRAVERS LE TEMPS ...............................

Introduction au management I. Origine et définition du management A. Origine du concept C’est un terme très utilisé qui recoure différentes définitions, c’est un terme « valise » (beaucoup de significations). Son origine est très discutée et controversée (latine, française, italienne) mais sa prononciation est à l’anglaise. Latin « manere » : demeurer, séjourner Français « mesnager » : s’occuper des affaires domestiques Italien « managgiare » : dresser un cheval B. Définitions Les