Analyse Strategique Cabinet Comptable

l’information financière sous forme de rapport comptable E) Analyse des rapports comptables afin de faciliter la prise de décision (permet de déceler, lacune, problème, bon coup, mauvais). 2. Identifier les utilisateurs de l’information financière et reconnaitre leurs différents besoins Deux types d’utilisateurs internes et externes A) Utilisateurs internes dirigeants et gestionnaires (comptabilité d’une entreprise avec rapport plus fréquent pour analyser la rentabilité de la compagnie). Utilise

financement pour en doter l'entreprise. La fonction comptable permet de traiter des moyens de financement (enregistrement, suivi et contrôle). 4. un moyen de preuves Certains documents commerciaux (factures, fiche de paie, …) et certains livres comptables peuvent servir de preuves en cas de litiges avec des tiers (clients, fournisseurs, …) 5. une obligation légale Toute entreprise est obligée de : • tenir des livres comptables (ex : journal pour l'enregistrement chronologique

Pour effectuer mon stage de troisième année de HEM j’ai choisi un cabinet d’expertise et du commissariat aux comptes afin d’avoir une idée sur les travaux d’audit comptable et financier et d’orienter mon choix d’option qui relève du domaine de la finance. Ce choix a porté sur le cabinet Mazars Masnaoui qui est l’un des cabinets les plus connus dans le domaine du conseil, de l’expertise comptable, de l’audit financier et comptable et du commissariat aux comptes. En raison de sa taille, du nombre

place de réformes radicales dans la gouvernance d'entreprise. Ceci a abouti à la loi sur la sécurité financière en France et la Sarbanes Oxley Act aux États Unis. Ces scandales financiers avaient conduit à la remise en question de la profession comptable au niveau mondial. Les pouvoirs publics ont cherché un moyen rapide et efficace de restaurer la confiance du public dans la profession et dans l’information financière. L’International Federation of Accountants a répondu à cette crise de confiance

d'experts comptables, d'audit et de finance. Les professionnels de ces domaines peuvent désormais utiliser des technologies innovantes pour améliorer leur travail et fournir une meilleure valeur ajoutée à leurs clients. Les experts comptables peuvent utiliser des outils de digitalisation pour automatiser les tâches administratives et comptables routinières, telles que la saisie de données et la production de déclarations fiscales. Cela leur permet de se concentrer sur des tâches plus stratégiques, telles

spécialisés ESG La plupart des MBA spécialisés ESG sont accrédités par l'IACBE (International Assembly for Collegiate Business Education). Ce sont des accélérateurs de carrière qui ont fait leurs preuves depuis plus de 20 ans. Le classement 2010 du cabinet SMBG place 15 d'entre eux dans le Top 10 de leur catégorie. Quant à la satisfaction des participants concernant la qualité, la pertinence, le choix et les résultats effectifs sur leur carrière. 7 MBA Spécialisés ESG sont sélectionnés dans l’enquête

COMPTABILITÉ ET CONSOLIDATION 4. TRÉSORERIE ET FINANCEMENTS 15 48 4.1 Directeur trésorerie et des financements........................... 51 4.2 Credit & risk manager....................................................... 54 2.1 Directeur comptable / Directeur des comptabilités............ 17 4.3 Trésorier........................................................................... 56 2.2 Directeur / Responsable de la consolidation..................... 19 4.4 Responsable de la communication

gestion et la création de valeur au sein des Organisations  EL FILALI Samir, ZINE FILALI Salim  2010  Audit d'une franchise: démarches et spécifités  ZINE ELABIDINE Dounia  2010  Valorisation du secteur immobilier à la Bourse de Casablanca: Analyse, Bilan et Opportunités  ZELLAGI Samya  2010  La conception des bases du contrôle de gestion dans une PME  ZATTI Houda  2010  Spécificités de l’audit des comptes de stock: Cas ‘’Société Everything’’  YOUSFI Meryem  2010  Pratiques d'audit

administrations…) Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques (recrutement, communication interne, formation, relations sociales…) se substituent aux tâches administratives (paie, congé payé…). * Le management des ressources humaines était appelé auparavant « management du personnel », son objectif était de minimiser les coûts et d’assurer les gains de productivité, de nos jours le MRH est devenu une fonction stratégique de l’entreprise en passant de l’administration du personnel

informatique. Modélisation à l'aide de logiciels. Les logiciels " métiers ". UE9 - Introduction à la comptabilité Introduction. La méthode comptable. Analyse comptable des opérations courantes. Travaux d'inventaire. Organisation pratique de la comptabilité. Les documents de synthèse. UE10 - Comptabilité approfondie La profession comptable. Technique comptable approfondie. Les entités spécifiques. Introduction à la consolidation des comptes. Introduction à l'audit légal des comptes annuels.