Analyse Interne Hotel Formule 1

Elisabeth SOUDRY SOMMAIRE 1. INTRODUCTION 3 2. PRÉSENTATION DE LA SITUATION 4 2.1.Présentation des spécificités de la structure organisationnelle 4 2.2.Présentation du service réceptionniste 6 2.3. Rappel du contexte conflictuel 6 3. IDENTIFICATION DES CAUSES ET DES EFFETS 7 3.1. Analyse de la phase recrutement 8 3.2. Analyse de la phase Intégration 9 4. PROPOSITION DE SOLUTIONS 14 5. CONCLUSION 17 1. INTRODUCTION Le directeur général de l’« Hôtel du Nord », M. CIMON, doit faire

Perspectives 2010 Par GIRA FOODSERVICE S.A BP 28 F - 01220 Divonne-les-Bains Tel: +33 4 50 20 16 35 - Fax: +33 4 50 20 29 28 web: http.//www.girafoodservice.com e.mail: jean.rossi@girafoodservice.com -1- Research in Foodservice Industry Le Marché de la Distribution Automatique – France 2009 1. Introduction En 2005, la distribution automatique en France cumulait un parc de 627 000 appareils avec un volume d'activité représentant 3,75 milliards de consommations pour un CA de 2,15 milliards

……………………………………………………………………………………...6 SOMMAIRE ………………………………………………………………………………….7 INTRODUCTION GENERALE ……………………………………………………………9 1ère PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE GLOBAL XEAFOODS S.A……………………………………………………………..…………..………………….10 I- ENVIRONNEMENT INTERNE ……………………………………………………..11 A- Historique……………………………………………………………………….......11 B- Organisation ……………………………………………………..…………….....…12 C- Qualités de Global Xeafoods S.A ………………………………….…………….…13 D- Mix marketing ……………………………………………………

Hébergt/1 à 11 13/04/03 0:36 Page 1 L’HEBERGEMENT un métier un marché Espace Clichy - 38 rue Mozart - 92587 Clichy Cedex - Tél. : 01 41 40 81 40 Hébergt/1 à 11 13/04/03 0:36 Page 6 sommaire 1 PARTIE 2 PARTIE ère ème CONNAISSANCE GÉNÉRALE DE L’HÔTELLERIE LE MARCHÉ TOURISTIQUE LA CONCEPTION DU PRODUIT HÔTELIER ÊTRE HÔTELIER 14 Définition ............................................... 14 L’hôtel .................................................... 32 Généralités Les différentes

positionnement concurrentielle du Sofitel Agadir Royal Bay Resort dans la ville d’Agadir et par rapport aux Sofitel Maroc Thème : La révision Marketing du Sofitel Agadir Royal Bay Resort La révision Marketing du Sofitel Agadir Royal Bay Resort 1 Dédicaces A toute ma famille qui m’est chère A ma mère qui m’a toujours soutenue et continue à le faire A mon père qui m’a épaulé et m’a toujours encouragé A mon frèr qui a toujours était là pour moi A tous mes amis et mes collègues . La révision

...................................... 45 Direction du Tourisme / IREST - Stratégies des opérateurs touristiques sur le marché du voyage 1 2.5.1 2.5.2 345- L’activité voyage : mal aimée des marchés financiers ................................. 45 Rôle de la structure de l’actionnariat et influence des marchés financiers ........ 45 ANNEXE 1 – LISTE DES PERSONNALITES RENCONTREES ......................... 48 TABLE DES FIGURES .........................................................

............................................ 45 Direction du Tourisme / IREST - Stratégies des opérateurs touristiques sur le marché du voyage 1 2.5.1 L’activité voyage : mal aimée des marchés financiers ................................. 45 2.5.2 Rôle de la structure de l’actionnariat et influence des marchés financiers ........ 45 3- ANNEXE 1 – LISTE DES PERSONNALITES RENCONTREES ......................... 48 4- TABLE DES FIGURES .......................................................

remercie, Monsieur Bertrand Meyer, responsable marketing et communication, qui m’a formé et qui m’a aidé pour mon poste au Casino. INTRODUCTION PARTIE I : PRESENTATION ET ANALYSE DE L’ENTREPRISE I Présentation de la société II Analyse de l’activité de la société III La concurrence PARTIE II ANALYSE DU STAGE I Objectifs et missions du stage II Le déroulement du stage et des missions CONCLUSION ANNEXES J’ai effectué mon stage

Qualité des produits touristiques à Fès F. JAWAB 1 Partie 1 : L’hôtellerie dans la région de Fès Pr: F. JAWAB 1 Ecole Supérieure de Technologie - Fès Qualité des produits touristiques à Fès 2 F. JAWAB INTRODUCTION Notre pays jouit d’une diversité de paysages qui font de lui une destination « à la carte », ne proposant pas « un seul menu »comme c’est le cas pour certaines destinations touristiques qui n’ont, a offrir par exemple que le « balnéaire ». En effet

la suite, on va citer quelques pratiques de la fonction RH, en montrant leur poids au sein de l’organisation. En dernier lieu, on parlera de quelques indicateurs d’évaluation de la performance de la fonction RH. Partie 1 : Mesure de performance selon l’approche théorique En raison même de sa difficulté, l’évaluation de la performance RH est un enjeu particulier en GRH. Elle est à la fois, pour les chercheurs, un vecteur de connaissance et, pour les praticiens,