égalité équité

les richesses en respectant une égalité arithmétique entre les êtres humains qui a pour fonction de rétablir un équilibre antérieur. (« A chacun sa part », par ex : un vol commis, le voleur doit restituer l'objet du vol ni plus ni moins, dans un contrat de vente la prestation du vendeur doit être de même valeur que le prix qu'il perçoit.) la justice distributive : Elle est subjective, elle consiste à distribuer les richesses au mérite, en respectant une égalité éritocratique entre les hommes

Elle dépendent de l’individu. Un des objectifs de la GRH c’est de faire en sorte que la part de subjectivité soit la plus petite possible. 3 situations possibles / le constat d’iniquité crée une tension qui motive la personne. 1) Rc/Cr = Ri/Ci équité parfaite et donc pas de déclanchement du processus de motivation. Ici l’individu i à construit les ratios contribution sur contribution, SON ratio par rapport à ses ressenti et il à construit les ratios de d’autre individus autour de lui qu’il considère

au renouveau de la pensée qui caractérise cette époque du 15ème siècle, ainsi qu'à l’humanisme. Il publie en 1516 une œuvre qui relève tout à la fois de la fiction et de l'essai, L'Utopie. Il s'agit d'une île où règnent la justice et la parfaite égalité, où le luxe et l'argent sont absents, comme la foi chrétienne. Le texte présente deux parties : dans la première, More dénonce l'organisation sociale et politique de l'Angleterre et des Etats européens ; dans la seconde, il conçoit une cité idéale

London • Paris • Frankfurt • Hong Kong • Tokyo D’une vision idyllique de l’entreprise … Actionnaires Désignent et contrôlent: -Assemblée générale -Conseil d’administration Le CA contrôle le dirigeant Maximisation de la valeur actionnariale Egalité des actionnaires Prêts L’entreprise Créanciers Les créanciers sont Protégés (covenants) -Sélection des projets -Financement -Versement de dividendes Entreprise citoyenne La collectivité Information pertinente Valeur de marché = Valeur

épisode de chaos pendant lequel ont été commises des dizaines de milliers d'exécutions arbitraires et de crimes, elle a mis fin à l'absolutisme et permis, à terme, une plus grande équité dans la société française. Les philosophes des Lumières sont donc en partie à l'origine de la devise actuelle de la France: «Liberté, Égalité, Fraternité».

épisode de chaos pendant lequel ont été commises des dizaines de milliers d'exécutions arbitraires et de crimes, elle a mis fin à l'absolutisme et permis, à terme, une plus grande équité dans la société française. Les philosophes des Lumières sont donc en partie à l'origine de la devise actuelle de la France : « Liberté, Égalité, Fraternité ».

doit être jugée « bonne » ou « mauvaise » que sous le rapport de sa capacité à augmenter le plaisir de tous. JOHN RAWLS John Rawls croit avoir trouvé la solution tant qu’au développement d’une société juste. Il traite la théorie de la justice comme équité. L’égalité est donc fondamentale dans le développement d’une société juste. Étant donné qu’une société possède deux groupes distinct soi les riches et les pauvres, Rawls propose que les deux opposants décident eux-mêmes ce qu’est une société juste

de la décisions rendue vont intervenir auprès du roi. Le roi va statuer lui même tant que les recours restent limités. Ce sont les chanceliers successifs qui vont rendre les décisions et emporter des correctifs à la common law. Ils vont statuer en équité, ils vont rendre des décisions qui paraissent mieux adaptées au litige. Ce sont des correctifs qui vont être apportés à la common law. A la fin du 16 e siècle , la Cour devient une véritable constitution. Donc on a d’un cote les cours de Westminster

dans la mesure où celle-ci se montre insuffisante, en raison de son caractère général ». L’équité, qui permet d’adapter les conséquences de la loi universelle à la particularité des individus et des situations, réunirait les conditions pour une égalité des chances (Aristote, Ethique à Nicomaque, Livre V (De la justice), chapitre III). Depuis que le management existe, la question de la coopération entre les différentes composantes sociales d’une organisation a été posée. Et la question du comment

l’entreprise utilisatrice Interdiction des pratiques discriminatoires • • Pas confondre discrimination (illégale) et différence de traitement (pouvant être licite si justifiée) Principe d’égalité de traitement (« À travail égal, salaire égal ») • Égalité de rémunérations entre tous les salariés (H&F) placés dans des situations juridiques identiques ou des conditions d’emploi identiques ou comparables • À qui doit-on se comparer ? Principe ne s’applique qu’à l’intérieur d’une entreprise (pas comparaison