égalité Des Chances

institutionnelles et le développement économique peuvent s'avérer insuffisants - tarder à venir - des 1 SUSCITER LE DEVELOPPEMENT mesures actives sont requises pour éliminer les disparités persistantes entre les sexes à court et à moyen termes. Egalité entre les sexes - en droits, en ressources et en opinion Le sexe comme utilisé dans ce rapport renvoie aux rôles socialement conçus et aux comportements et attentes socialement appris liés au fait qu'on est une femme ou un homme. Les femmes et les

Amérique ». Les sociétés modernes se caractérisent par la marche vers "l' égalité des conditions", c'est à dire une moindre inégalité économique et sociale et une plus grande égalité des chances. Si les inégalités économiques subsistent selon Tocqueville c'est à cause de la liberté car à trop vouloir l'égalité (risque d'égalitarisme)cela nuit à la liberté. Mais selon Tocqueville, ce qui importe c'est l'égalités des chances. En effet, quelques soient les origines sociales, il faut que les personnes

5/2012-13 Utopie, égalité et liberté : l’impossible idéal Jean-Marie Huriot | Lise Bourdeau-Lepage Résumé L’objet de cet article est de tirer les conséquences logiques mais imprévues, en termes de justice sociale, de l’ensemble des présupposés des constructions utopiques. Dans les conditions généralement en vigueur dans les utopies urbaines qui revendiquent une certaine justice sociale combinant diversement égalité, équité et liberté, l’égalité est susceptible d’entraver la liberté, voire

sujet L’égalité professionnelle s’appuie sur deux principes : * L’égalité des droits entre les hommes et les femmes, impliquant la non discrimination entre salariés en raison du sexe, qu’elle soit directe ou indirecte ; * l’égalité des chances : en remédiant aux inégalités de fait rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel, elle vise à assurer l’égalité réelle et concrète par des actions spécifiques et temporaires, appelées actions positives. L’égalité professionnelle entre

et culturelle. L'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondamentaux du droit communautaire. Les objectifs de l'Union européenne (UE) en matière d'égalité entre les femmes et les hommes consistent à assurer l'égalité des chances et de traitement entre les genres, d'une part, et à lutter contre toute discrimination fondée sur le sexe, d'autre part. Dans ce domaine, l'UE a retenu une double approche, associant actions spécifiques et « gender mainstreaming ». A. L’arsenal

désormais compétence pour nommer, par décret, aux postes civils, conformément à une loi organique qui fixe la liste de ces postes et les critères d'accès aux fonctions publiques sur la base des principes de méritocratie, de transparence et d'égalité des chances pour tous les Marocains. Il s'agit donc d'un véritable chef de gouvernement (et non seulement d'un Premier ministre, premier des ministres). Désigné par le roi au sein du parti arrivé en tête des élections législatives, il dirige l'action du gouvernement

d'abandonner le critère de la nationalité pour évaluer la production de ces inégalités. En 1999, les commissions départementales d'accès à la citoyenneté (CODAC) sont créées (qui prendront ensuite le nom de Commission pour la Promotion de l’Egalité des Chances et de la citoyenneté en 2004) et un Observatoire des discriminations (actuel Groupe d'étude et de lutte contre les discriminations), instance de réflexion et d'action, est mis en place. Le 18 mars 2000, la création d'un numéro vert est annoncée par

48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat plus âgé sont en réalité encore plus faibles. Cette discrimination est d'autant plus importante que le niveau des qualifications est élevé. Elle est également la moins connue et la moins combattue. Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants a 37 % de chances en moins d’être convoquée à un entretien d’embauche. Les candidatures de femmes avec enfants sont clairement

l’allée centrale, la seule donnant accès aux plus niveaux hiérarchiques. Lois égalités professionnelles hommes/femmes : * 1972 : à travail égal, salaire égal * 1983 : code du travail * 2004 : D’après Catalyst, dans les 500 premières entreprises mondiales, celles qui comptent le plus de femmes dirigeantes affichent un meilleur chiffre d’affaire que les autres. Convention sur l’égalité des chances entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif :

classe à part. En effet, le sport est un miroir de notre société... Notre inconfort face au dopage est à l'image de notre relation ambigüe avec l'authenticité. Pourquoi s'insurge-t-on autant ? Parce qu'il contrevient à la règle de l'égalité des chances au départ et compromet notre rêve de société juste et égalitaire. Mais aussi parce que le dopage représente une fausse-performance, vient détruire la relation d'authenticité que l'on éprouve face aux champions. Un magicien ne perd-t-il pas son statut