Toyotisme Fordisme Comparaison

ou le travail se fait de façon manuel par des femmes . En zone rural sans traces manuel . Le 2éme tableau, est une photo de 1975 qui montre des immigrés dans une usine automobile (travail a la chaîne ) démonstration du fordisme et du Taylorisme en zone urbaine. Comparaison: passage d’un travail manuel et agricole au XIX éme siècle sur des zones beaucoup plus rural qui urbanise à un travail industriel au XX éme siècle avec une période de pleine emploie. Chômage de masse : fermeture des sites

les inciter à rester dans l’entreprise malgré l’intensité du travail, ce qui leur donne aussi accès à la consommation des produits […]. Certaines formes d’organisations du travail présentent des alternatives au taylorisme, par exemple le « toyotisme » ou « ohnisme », en référence aux méthodes proposées par T. Ohno (1912-1990) alors qu’il dirigeait Toyota. Source A. Beitone, E. Buisson, C. Dollo, Économie, Aide-mémoire, Sirey, 2009 DOCUMENT 2 Le travail répétitif selon le secteur d’activité

l’on appel des agrégats macroéconomiques L’observation : elle consiste à collecter des informations relatives à la question étudiée sur une période suffisamment longue pour mesurer l’évolution d’une variable économique et pouvoir effectuer des comparaisons géographiques ou sectorielles. L’explication : elle est essentiellement de deux types microéconomique et macroéconomique. La prévision : elle consiste de prévoir les réactions des individus face à des décisions économiques. Le mercantilisme

Une forte croissance économique : un « âge d’or » Doc 3 –A et 4 – A p 27 => La croissance est exceptionnelle à partir de 1950 : entre 1950 et 1973, croissance moyenne mondiale est de 4.94% ! => jamais la croissance n’a été aussi forte ; par comparaison, la période l’industrialisation (1880-1939) n’offre que des taux de croissance éco = ou > à 1% rarement +. Cette croissance reste inégale dans l’espace : le pays en bénéficiant le plus est le Japon ; dévasté et occupé en 1945, il est en 1975 l’un

» Méthodes de production nouvelles associées au toyotisme. 3 exemples pour illustrer paradigme organisationnel du monde contemporain : -dactylo : nouvelles technologies rendent + productifs travailleurs qualifiés et dévalorisent le travail des moins qualifiés –» montée des inégalités -vendeur ds une grande librairie : fin de la logique hiérarchique du « top-down » (de haut en bas), nvlle organisation + flexible ; analogie avec le toyotisme (remise en question du top-down : système du « penser

sociologiques du travail 11 2.1. Karl Marx 11 2.2. Taylor 20 2.2.1. Principales caractéristiques du travail manufacturier 20 2.2.2. L'organisation scientifique du travail 26 2.3. Ford 29 2.4. L'école des relations humaines 35 2.5. Toyotisme 41 3. Le travail et ses aspects 44 3.1. Le marché dual du travail ou la segmentation du marché du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail au début du 20ème siècle 69 3.5. Chômage et protections

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail

exemple pour la période qui nous intéresse l’indice de la production évalué passe de 42.2 à 139.  D’une manière générale dans ces pays en cours d’industrialisation, la croissance est en moyenne de 2%,  ce qui n ‘est finalement pas si rapide en comparaison avec la période précédente. Cette croissance s’accompagne d’une augmentation de la productivité.   Croissance : augmentation et amélioration de la production de biens et de services sur plusieurs dizaines d'années, autrement dit un accroissement

organisation. Flexibilité : Capacité d'une organisation à s'adapter Fonctionnaire: Salarié travaillant pour l’Etat Formation : Action qui vise à améliorer, à développer les compétences ou les qualifications des membres de l'organisation. Fordisme : Méthode d'organisation du travail développés par Henry Ford par une parcellisation du travail avec un tapis roulant = travail à la chaîne. Gouvernement d’entreprise : Le gouvernement d’entreprise (ou gouvernance) est une autorité exercée

doctrine sociale. III. Le taylorisme: un âge du capitalisme, celui de l’OS. A. L’impact marginal du taylorisme avant 1914. B. 1914/1945: la révolution taylorienne inachevée. C. 1945/73 : l’âge d’or de l’OS en France. 1. Taylorisation généralisée et fordisme. 2. L’âge d’or de l’OS. D. La crise du taylorisme depuis le début des années 70. 1. La crise du travail taylorisé. 2. Des tentatives de réformes du taylorisme. 3. Un nouveau contexte socio-économique. Le taylorismeest-il mort ? Guy CAIRE, 1985, «lectures