Techniques De Classement Administratif

Un métier : ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE ------------------------------------------------- Table des matières I) Introduction 3 II) Formations 4 III) Description du métier 7 a ) Missions 7 b) Qualités et aptitudes requises : 9 c) Inconvénients et avantages de ce métier : 9 IV) Bibliographie 10 V) Rencontre avec un professionnel 11 VI) Conclusion 15 I) Introduction Pourquoi avoir choisi le métier d’assistant administratif et comptable ? Lors des rencontres

de base. | |-couper. |Formation: | |-normaliser le matelas et coupe déchets. |Technique continue. | |Conditions de travail: |Aptitudes de communication: | |-grande salle climatisée.

à prendre en compte. De plus on va également regarder dans son parcours si elle a eu des responsabilités au sein de l’entreprise ou même dans sa carrière avec par exemple pour un rédacteur polyvalent il faut absolument qu’il ai des connaissances techniques les prises de décisions qu’il a pu avoir sur certains dossier qu’elle soit bonne ou mauvaise. * On va mettre aussi en corrélation les attentes du salariés avec nos besoins internes au sein de l’entreprise on va chercher à connaître ses motivations

La tenue de la comptabilité et préparation des déclarations…10 I-1) Dispositions légales ………………………………………………………….10-11 I-2) Les démarches comptables ……………………………………………….11 I-2-1) Les documents comptables nécessaires…………………..11 I-2-2) Classement des documents …………………………………….11 I-2-3) Saisie des données…………………………………………………..11-12 I-2-4) Les écritures comptables………………………………………….12-13 I-2-5) La centralisation dans le journal générale ………………..13 I-2-6) Les travaux

d’études détaillées sur la solution retenue pour constituer les dossiers techniques de consultation des entreprises Appel d’offres • Description technique des besoins • Découpage en lots et description des fournitures attendues (si plusieurs lots, recours à :sous-traitance ou à un ensemblier ou à une assistance à maîtrise d’ouvrage pour coordination) • Réponses aux questions des entreprises consultées • Réception et classement des offres des soumissionnaires • Négociations et passation des commandes

· Quatrième partie I agence commercial ………………………………………………………………………… … 39 II service technique ………………………………………………………………………… …… 51 III centre d'appel allo redal ………………………………………………………………………58 · cinquième partieLes tâches effectuées 63I LE CLASSEMENT………………………………………………………………………………… …64II LE TELEPHONE………………………………………………………………………………… ….65III L4ACCUIEL………………………………………………………………………………………….66V PHOTOCOPIE

SEKONGO NAGONRIGO DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER CHEZ PIEMME CONSTRUCTION CI ENCADRANT PEDAGOGIQUE: MONSIEUR GOUAMENE JEAN-MARC,………………….ET ENSEIGNANT A ALT/ISTEA CONTACTS : 07/93/61/73 - 03/07/92/82 THEME : MISE EN PLACE DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET COMPTABLES A PIEMME CONSTRUCTION CI LIEU DU STAGE : PIEMME CONSTRUCTION CI ENCADREUR PROFESSIONNEL: Mr COULIBALY K. PATRICE, EXPERT COMPTABLE / Mr SEKONGO NAGONRIGO DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER CHEZ PIEMME CONSTRUCTION

imprimeurs en typographie/offset, imprimeurs en continu, imprimeurs en rotatives ) Imprimeurs (selon produits) ( journaux et revues, livres et annuaires, papiers fiduciaires, cartes et plans, plaquettes et dépliants, imprimés et catalogues techniques, imprimés commerciaux, billets d'entrée, tickets, timbres, affiches grand format ) Informatique- imprimantes ( papier pour imprimantes et copieurs ) 3. Organigramme   4. Les références  

25% | 25 à 50% | 50 à 75% | 75 à 100% | |Comptabilité générale | 0 à 25% | 25 à 50% | 50 à 75% | 75 à 100% | |Administratif | 0 à 25% | 25 à 50% | 50 à 75% | 75 à 100% | |Charges sociales | 0 à 25% | 25 à 50% | 50 à 75% | 75 à 100%

informatisée. Ces documents pourront ensuite être utilisés directement sur informatique ou même être réédité par la suite. Veille organisationnelle : Consiste à constamment suivre et analyser les évolutions des différents supports, règlements et techniques organisationnelles afin d’être à jours et utiliser au mieux les supports. 2) Les intérêts et contraintes de la GED dans une organisation Avantages et intérêts Inconvénients et limites Réduction des coûts liés au papier L'existence d'un