Synthèse Tpe Les Inégalités Hommes Femmes

manque de ressources financières, humaines et technologiques, de s’intégrer dans tous les types de réseaux d’affaires à l’échelle locale, régionale, nationale ou internationale » (Rapport du groupe de travail présidé par O. Midière, de la mission TIC & TPE, remis au Ministère des PME en février 2006). 2) Une définition large La nouvelle économie concerne toutes les évolutions techniques actuelles qui, par leur émergence et leur diffusion, ont pour conséquence de faire naître des comportements économiques

...............................32 2. La promotion des bonnes pratiques nutritionnelles ........................33 E - L’EMPLOI .........................................................................................33 1. Promouvoir l’égalité hommes/femmes ainsi que la diversité .........34 2. La santé au travail...........................................................................35 3. Le temps de travail .........................................................................35 4. La prospective

...................................................................................................................... 157 Réponses apportées à notre questionnement initial et réflexions soulevées .......................................... 157 SYNTHESE.................................................................................................................................................................................... 162 3/193 BIBLIOGRAPHIE et SOURCES DOCUMENTAIRES ...........

économiques la préparation d’un avis sur La compétitivité : enjeu d'un nouveau modèle de développement. La section des activités économiques, présidée par M. Jean-Louis Schilansky, a désigné Mme Isabelle de Kerviler comme rapporteur.. Sommaire ■ Synthèse de l’avis ____________________________4 ■ Avis ________________________________________7 ■ Introduction ________________________________7 „ „ „ Contexte de la saisine 8 Ê Qu’entend-on par compétitivité ? Ê La comparaison France-Allemagne

peuvent connaître des situations de chômage ou de précarité lors de leur parcours d’inser- 4 tion, mais de façon plus ou moins répétéeetdurableselonleurniveau d’étude. Selon le Centre d’études et de recherche sur les qualifications (Céreq), les inégalités d’accès à l’emploi tiennent plutôt à l’origine : les jeunes issus de l’immigration maghrébine connaissent, à chaque niveau de diplôme, une trajectoire plus difficile que la moyenne. « Les jeunes ne trouvent que des emplois précaires » Le premier

................................................................................................................................. p. 301 Audit social et gestion des ressources humaines dans les organisations : pour une implication raisonnable des hommes au travail. Jean-Michel Plane ........................................................................................................................................................ p. 315 Considérations inactuelles sur le concept de « responsabilité

.......................... 70  III.1.2.5.2. Stratégie Maroc Innovation .............................................................................................. 71  III.1.2.6. Dispositifs spécifiques de soutien à la compétitivité des PME et TPE et au développement du secteur formel ............................................................................... 73  III.1.2.7. Projets d’investissement d’envergure ........................................................................ 75 

espaces d’expression pour les salariés 20 », regrette Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT. La CFDT a souhaité l’instauration d’un droit d’alerte pour les salariés, ou d’actions de prévention des conditions de travail dans les PME-TPE. Elle souhaiterait également un droit spécifique de formation des représentants du personnel sur les risques psychosociaux. 20 Stress au travail : la CFDT contre les contradictions du gouvernement, l’Expansion.com, 27/06/2008Livre Blanc – Stress

des espaces d’expression pour les salariés 20 », regrette Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT. La CFDT a souhaité l’instauration d’un droit d’alerte pour les salariés, ou d’actions de prévention des conditions de travail dans les PME-TPE. Elle souhaiterait également un droit spécifique de formation des représentants du personnel sur les risques psychosociaux. 20 Stress au travail : la CFDT contre les contradictions du gouvernement, l’Expansion.com, 27/06/2008 SRM Consulting

modèle(s) empirique(s) ..................................................................................... 369 8.2. Les résultats ................................................................................................................ 374 8.3. Synthèse des résultats et conclusion sur les hypothèses ............................................. 397 8.4. Implications stratégiques et managériales et recommandations ................................. 399 Conclusion de la seconde partie ............