Synthese Taylorisme Fordisme

Question de synthèse en Histoire Quelles évolutions pour la classe ouvrière (années 1850/1939) ? Intro : Au cours du XIXe siècle, les sciences et les techniques se développent considérablement ; avec l’apparition des machines qui se perfectionnent sans arrêt. Une nouvelle société va naître et va développer avec elle un monde ouvrier. Entre 1850 et 1939, des conditions de vie et de travail sont difficiles dans ce monde ouvrier mais vont évoluer favorablement au fil des années. En effet, en prenant

2nde GM : ½ or mondial- leader du « monde libre » - 1ère puissance militaire de la planète- un modèle culturel (liberté- « rêve américain ») CC : auj, monde multipolaire croissance Industrialisation Innovation OST, taylorisme productivité, standardisation fordisme libéralisme transition démographique cycle (expansion- crise- récession voire dépression) krach boursier  prolétariat - révolution prolétarienne- dictature du prolétariat- société communiste interventionnisme- décroissance

Synthèse : Division du Travail et extension des marchés. Adam Smith est considéré comme le fondateur de l’économie politique moderne. La publication de l’œuvre maîtresse d’A. Smith, Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations, coïncide avec l’essor de la Révolution Industrielle dans le nord du Royaume-Uni. Smith compte parmi les premiers auteurs à s’interroger sur les racines et les mécanismes de ce capitalisme naissant. Selon lui, le marché résulte d’une « propension

sa méthode (le fordisme) visant à augmenter ses profits. Les documents 4 et 5 sont des exemples de contestation des ouvriers qui réclament des conditions de travail moins difficiles. Emanant de représentants de la CGT (syndicat révolutionnaire), ils cherchent à mobiliser l’opinion (affiche du syndicat des chemins de fer sur les accidents de travail) et la classe ouvrière (article d’E. Pouget dans le Père peinard sur les revendications à propos du temps de travail). III. SYNTHESE (301 mots !) Avec

Sujet : Le Mythe de l’enfant sauvage Problématique : Quelle est la vision de la nature à travers le mythe de l’enfant sauvage ?  Synthèse Personnelle : Cette année a été une année de découverte avec les TPE. Pour réaliser ce travail je me suis associée avec.... pendant tout un semestre, étant donné que nous sommes toutes les deux en Anglais renforcé et que notre TPE portait sur les lettres et les langues étrangères. Nous devions choisir un thème commun, qui est ici L’homme et la nature, vu

Sujets BAC > Fiche-méthode 2, p. 429 QUESTION DE SYNTHÈSE Travail préparatoire > 10 points 1 En quoi consiste la rationalisation du travail ? (document 1) > 1 point 4 Expliquez la phrase soulignée (document 3) > 2 points 2 Quelles sont les conditions pour que l’intro- 5 Commentez le chiffre entouré dans le tableau (document 4) > 1 point duction des TIC dans un processus de production permette d’accroître la productivité ? (document 2) 6 Les contraintes physiques et organisationnelles

Evolutions des techniques d’organisation du travail  Contexte historique et social  Concept des 3 phases d’évolution  L’évolution technique  L’évolution professionnelle  Synthèse du concept des 3 phases Evolutions des techniques d’organisation du travail L’Organisation Scientifique du Travail (OST) / TAYLORISME  Mise en application industrielle chez Midvale Steel Company (sidérurgie) par Frederick Taylor à partir de 1884  Met fin aux méthodes empiriques utilisées traditionnellement

meilleures solutions.•L'agencement organisationnel présenté comme le bon modèle se caractérise par une division du travail clairement établie et la présence d'une hiérarchie stricte assurant la coordination des différentes tacherContexte d'élaboration du taylorisme• Toutes les théories émergent d'un contexte et une époque favorable, comme le dit Madage a nous sommes plus les enfants d'une époque que de nos parents a a*Pauvreté extrême (absence de classe moyenne+ Précarité d'emploi• Manque de compétences des

de conceptualisations différentes qui évoluent au fil du temps sous le double effet des connaissances produits dans les autres domaines de la gestion et des évaluations de l’environnement économique des entreprises. Dans ce cadre, la GRH est une synthèse de différents concepts empruntés à divers disciplines comme l’économie, la psychologie ou la sociologie qui essaient d’exploiter les comportements des hommes sur le lieu du travail. Dans ce cours, nous allons essayer dans sa 1ère partie de savoir

de l'organisation (Taylor) Au départ, réflection de terrain sur l'efficacité des organisations. Les théories fondatrices : aujourd'hui encore le taylorisme n'est pas mort. La rationalisation de la production est toujours centrale. La critique du taylorisme porte sur l'importance de l'humain. On n'a pas avancé sur la défense ou la critique du taylorisme. I. la rationalité au centre de l'organisation I.1 l'organisation bureaucratique (Max Weber) 1) le concept de la bureaucratie Max