Synthese Taylorisme Fordisme

manières a ce que la production s'effectue plus rapidement. Le document 5 est un texte composé d'un tableau de monsieur Henry Ford, Ma vie et mon oeuvre extrait de Payot. Il a été rédigé en 1925, il s'agit du dévellopement du marché. Il nous parle du Fordisme, a plus les hommes produise a plus leurs salaires seront élevés, il sont chrnométrés surveillés et leur travail est décomposé en différentes taches. Leur performance est encouragé par des primes. Le document 6 est une affiche du film Les temps

Smith ayant déjà démontré en 1776 l’efficacité de la division du travail en tâche simple dans la fabrique d’épingles). Cela annonce le début de la spécialisation des ouvriers et du travail à la chaîne. Deux courant principaux naissent, le Fordisme et le Taylorisme avec comme idée le minutage du travail et le travail a la chaîne. C’est sur cette base que Taylor pose les principes de l’organisation scientifique du travail qui sont au nombre de quatre : séparation de la conception de l’exécution

Un rapporteur désigné en début de séance, présentera la synthèse réalisée par votre groupe. | |Idées forces |Conséquence en management de l’UC | |L’école classique |Organisation du travail avec le fordisme et le taylorisme, cela permet d'eviter |Augmentation de la productivité et

Le mode de production keynéso-fordiste et sa crise I Qu’est ce que le mode de production keynéso-fordiste ? 1) Le fordisme : un approfondissement du taylorisme. - Taylorisme : division verticale et horizontale du travail. - Travail à la chaine. - « 5 dollars a day ». 2) La vision keynésienne de l’économie. - Le chômage est involontaire. - Remise en cause de la loi de Say . - Crise de 1929 : crise de surproduction/sous-consommation. - L’Etat doit intervenir

ouvriers. Au début du XXème siècle, les salaires sont très faibles : l'ouvrier consacre plus de trois quart de son budget à l'alimentation et au logement de sa famille. Leur survie est précaire, et ils vivent dans la misère. Le travail à la chaîne, taylorisme, fait augmenter le nombre d'ouvriers non qualifiés. II – Les progrès réalisés. A la veille de la Seconde Guerre Mondiale, on remarque un certains progrès. La part du budget consacré aux besoins vitaux a diminué ( un peu plus de la moitié

rapports sociaux entre employeurs et salariés. Ces organisations vont rapidement s’intéresser au problème de la main d’œuvre et d’organisation du travail. On voit trois formes d’organisation du travail se succéder au cours du XXe siècle. Le taylorisme est une organisation du travail qui doit son nom à l'ingénieur américain F.W.Taylor . Cette méthode visait, par son organisation très scientifique, à maximiser les rendements donc les profits. Elle repose sur l’analyse des techniques de productions

par les frères André et Edouard Michelin est située à Clermont Ferrand. Pendant la première guerre mondiale, Michelin s'est mis à la production d'avions militaires et réorganise son principe de fonctionnement par le TAYLORISME (organisation scientifique du travail) puis par le FORDISME (travail à la chaine). Durant les trente glorieuses, l'entreprise subit une forte croissance économique et massifie sa production grâce à la multiplication de sites de productions. Le document 1 présente une affiche

apparait alors la politique du taylorisme puis du fordisme pour reformer l’organisation de la production industrielle. Taylor (p22) et Ford. Le taylorisme (1p22) réfléchit sur la façon de travailler, l’organisation et créée une théorie. Alors que le fordisme lui applique cette théorie à grande échelle. Cela a un grand impacte sur la production qui devient massive : La production de Masse. [Voir (si dessous): Rappel et Définitions ] Du point de vue économique le taylorisme est très positif. Mais les

plus, la menace d’un renvoi en cas de baisse de productivité pèse constamment. L'efficacité dans la production est alors au centre du système, tel que c'était le cas dans les usines Ford. Toutefois, le rapprochement de ce système organisationnel au fordisme peut être discuté, car d'importantes différences sont notables. En particulier, du temps de Ford, le salaire était relativement élevé, et ce par stratégie organisationnelle. En témoignent les travailleurs qui, attirés par les fameux 5 dollars par

travail est essentiellement réalisé à la main. successives et Synthèse p 98 q1 ∗ Le processus productif est fractionné en tâches spécialisées, complémentaires (tirer le fil à la bobine, empointer, blanchir….) ∗ • Ce qui augmente la productivité. C’est donc un facteur de la croissance économique ∗ ∗ Puisqu’elle permet la réduction des coûts salariaux unitaires Et donc celle des prix de vente 2. Le taylorisme et le fordisme sont à l’origine de la croissance des 30 glorieuses • Une double