Synthese Taylorisme Fordisme

Séquence 3-SE01 63 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation. Chapitre

http://www.lycee-masevaux.org/monde%20du%20travail%20oi1.htm Séquence d’Histoire n°1: évolution du monde du travail depuis 1850. Objectif intermédiaire 1.1: Etre capable de dégager les idées essentielles dans un texte et d’en faire la synthèse. Problématique de la séance : Quelles sont les évolutions technologiques majeures qui ont changé le monde du travail depuis 1850? 1.1.1: Les trois révolutions industrielles. Question n°1 : Quelles évolutions observez-vous entre ces différents documents 

Epreuve de synthèse. Après avoir présenté l’évolution de l’organisation du travail depuis les années 1960, vous analyserez les effets de cette évolution sur l’emploi. Problématique et plan La première partie ne peut pas être seulement descriptive. Il faut, bien sûr, préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps,

indispensable à nos yeux aujourd'hui. En effet la poursuite du processus d'innovation aboutit à la découverte d'une nouvelle matière première : le pétrole. celui ci va être avec le charbon à l'origine de nouvelle ressource d'énergie. Dans cette synthèse nous allons parler de >. Dans une première partis nous parlerons des nouvelles innovations et dans la seconde partis nous parlerons de la productions-consommations. I -De nouvelles innovations 1) Des innovations technologiques. De nouvelles

L’approche classique de l’organisation L’école de l’organisation L’organisation scientifique du travail Division horizontale du travail (répartition du travail en petites tâches ; chaque personne = un type de tâche dans un temps définit Taylorisme). Division verticale (conception/exécution du travail). Système de contrôle du travail (nettoyage,…). Système de rémunération (fixe + prime variable selon la production). Atouts : Amélioration des performances de l’entreprise

1) Une nouvelle conception du travail : Synthèse sur le fordisme Au début du XXè siècle, Henry Ford, magnat de l’industrie automobile met au point une méthode pour rationaliser le travail au sein de ses usines. Le fordisme repose sur l’idée du travail à la chaîne ; à chaque ouvrier correspond une seule tâche précise et limitée dans le temps. L’objectif est de minimiser les temps de réalisation pour pouvoir augmenter le volume des productions. Le fordisme est un succès : la production de voiture

(sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils technologiques :

rémunérations qui peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise. Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, noire, à partir de 1907. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) sur l'Organisation scientifique du travail (OST), le fordisme est basé sur : * la standardisation des produits et des pièces permettant

s’affiche par sa primauté sur le reste du monde. 2/ les effets économiques de la croissance démographique. Robert Malthus : principe de la population, augmentation plus rapide de la population que celle des denrées alimentaires FAIRE FICHE DE SYNTHÈSE SUR LE MALTHUSIANISME. Prédisait la famine, et a eu raison sur le long terme. L’expansion démographique donne lieu au déplacement de la population rural vers les villes (sur fond de mécanisation du travail économique et développement de l’industriel

| | Etude de cas : Citroën Durée : 1 heure Organisation : groupes de 3 personnes, questionnaire inscrit au tableau, aucune trace écrite rendue en fin de cours car la séance prépare la synthèse (possibilité d’aide du professeur si on bloque sur des questions) à rédiger chez soi pour la séance suivante. Questionnaire 1. Relever toutes les informations apportées par les documents sur l’organisation de la production dans les usines