Synthese Taylorisme Fordisme

rubrique « L’essentiel à retenir » est constituée d’un résumé structuré et concis du cours pour vous permettre de mémoriser les savoirs essentiels. Vous pouvez trouver également une liste de mots-clés regroupant la terminologie à retenir et une synthèse présentée sous forme schématique visualisant les savoirs fondamentaux. - La rubrique « Vérifier ses acquis » permet de vérifier l’acquisition des savoirs et savoir-faire développés dans la section. La rubrique « Pour aller plus loin », se trouvant

critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques et fonctionnelles Naissance du management 22 –A. P. Sloan, P. Drucker et O. Gélinier : l’école néo-classique Présentation de quelques auteurs de

futur en fonction de différentes hypothèses. Essayer d’analyser les différents domaines de décisions, évaluer. Explication de la théorie interprétative : Crise récente. Après 2GM, Paul Samuelson a proposé aux économistes une synthèse : la synthèse néoclassique. Paul Samuelson a obtenu le consensus des économistes. 1) Avec les outils économiques, importance fondamentale de la microéconomie 2) Se référer à la macroéconomie JM Keynes : la Demande globale de l’économie

économiques et/ou juridiques étudiés dans le chapitre ; — trois dossiers délimitant une notion spécifique que vous devez découvrir ; — une page de « reformulation » avec un schéma à compléter et la résolution de la situation de départ ; — une synthèse reprenant les concepts essentiels à retenir, la mise à jour d’un répertoire et une liste de sites Internet qui vous seront utiles pour mettre à jour les cours et préparer les objets d’études ; — des articles de presse. Vous trouverez la correction

des compétencesEvolution de la fonction RH :La Gestion des Ressources Humaines, autrefois appelée gestion du personnel a connu divers courants dans son évolution. Elle a tout d’abord été fortement emprunte du taylorisme cherchant à éviter les gâchis en temps et en main d’œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse.La gestion du personnel était alors caractérisée par « un caractère administratif, une rationalisation de la fonction, un traitement bureaucratique » le personnel était considéré

L’économiste définit le progrès technique comme étant ce qui améliore l’efficacité du système de production. En ce sens une nouvelle organisation du travail, plus performante, est considérée, d’un point de vue économique, comme étant du progrès technique (le taylorisme, le toyotisme, la division internationale du travail). Le progrès technique peut, naturellement, concerner des découvertes scientifiques (au sens des sciences “dures”) comme l’électricité, l’informatique, la manipulation génétique ... Ces découvertes

compétence résulte de la crise du taylorisme et cherche à en pallier les insuffisances. Elle remet en cause l’atomisation du travail, la spécialisation du travail et propose un enrichissement des tâches, une valorisation de l’implication au travail et un développement de la mobilité professionnelle. C’est de ce point de vue une innovation managériale, car elle représente un enjeu économique et social au moment historique précis où le développement technologie rend le taylorisme contreproductif. La compétence

moyens et toutes les méthodes visant la rationalité et la productivité dans l'entreprise. C'est d'ailleurs pendant cette période que la comptabilité industrielle a fait son apparition, que les courants de pensée du productivisme tels que le taylorisme et le fordisme ont fleuri (division du travail, chronométrage des opérations manuelles de production, travail à la chaîne, etc...). Au départ, le concept de contrôle de gestion a vu le jour dans les grandes entreprises américaines fabricant du matériel

Effectivement depuis les 1920’s l’économie américaine est en pleine expansion alors que l’Europe connaît une situation plus difficile notamment à cause de problèmes monétaires (l’inflation causée par la 1ère GM). C’est la grande période d’expansion du taylorisme, de consommation de masse. Aux EU, entre 1922-1929, la production industrielle et le revenu national progressent de 50%. La production automobile augmente de 33% entre 1923-1929. Avec l’automobile se développe le pétrole, les routes,… C’est une

pharmaceutiques, automobiles, industrie cinématographique). Les nouvelles énergies (électricité) et les nouvelles matières premières (industrie pétrolière) sont fortement sollicitées. Une nouvelle méthode de travail est expérimentée à grande échelle : le taylorisme, ou organisation scientifique du travail. Chaque tâche est étudiée, chronométrée, afin de l’optimiser. Les gains de temps sont tels que les salariés en profitent : alors qu’il fallait plus de 12 heures pour assembler une Ford modèle T en 1913