Synthese Taylorisme Fordisme

Terminales (Pour les absents et les candidats libres !)* [pic] [pic] *Vive la Liberté ! A partir du Manuel Nathan Terminales « le Monde de 1939 à nos jours » 1ère partie La Seconde Guerre mondiale Synthèse de l’introduction, pages 8-9 (Quatre mots clé, outre le sujet) La seconde guerre mondiale a été une rupture si fondamentale du fait de sa barbarie, que reconstruire ensuite l’avenir inspirera à la foi inquiétude et espérance. 0-1 Le monde

» qui combine les principes du modèle sociotechnique suédois et ceux du management de la qualité totale. Coutrot (1998) distingue également deux modèles d’organisation innovants dans les entreprises françaises, l’un relevant du post-fordisme et l’autre du néo-fordisme de l’autonomie contrôlée. Les travaux de Boyer et Freyssenet (2000) portant sur l’industrie automobile à échelle mondiale contribuent aussi à alimenter la thèse de la diversité des modèles productifs efficients. Un travail récent fondé

jours Notions Notions de Terminale BEP Système technique o Mondialisation Organisation du o Économie travail o Développement inégal Division internationale o Progrès du travail Automatisation Filière Fordisme Industrialisation Mécanisation Mondialisation Productivité Recherchedéveloppement Taylorisme Tertiarisation Valeur ajoutée Communication o Progrès Distance/coût o Média Distance/temps o Mondialisation Flux Médiatisation Mondialisation Pôle Réseau Monothéisme Communauté Croyance Église Fondamentalisme

(faire travailler des personnes ensemble, motiver), économique (fonctionnement ou développement de l’organisation aux meilleurs conditions) et informationnelle (dont la communication) : Le management est une activité de synthèse, qui nécessite des capacités à traiter et combiner des informations d’origines diverses, plus ou moins variées selon le contexte (financière, technique, légale, économique, politique, …) et à agir en conséquence dans les trois dimensions.

productivité et l’hypercompétition sont les objectifs prioritaires des organisations. Pour atteindre ces objectifs et rester dans le marché voir arriver à conquérir le leadership de son marché, les organisations ont dû quitter le monde du taylorisme, fordisme, de Chandler ou même du Toyotisme qui était pourtant une révolution, pour se muer en entreprises de demain. Les organisations les plus « intelligentes » ont développé de nouvelles manières de concevoir le travail, nous dénombrons deux axes :

la bourgeoisie s’installe en Europe au 17e, sur la base de lignées familiales patiemment construites et d’une alliance entre pouvoir politique et pouvoir économique, alliance d’abord mercantiliste puis libérale à la fin de la période (cf. 3.2.2.). Synthèse de l’évolution politique pour les 3 principaux pays de l’époque. Hollande. Du fait de son histoire (elle n’a pas de noblesse propre, la noblesse y est française, espagnole, allemande), la bourgeoisie accède, dès l’indépendance vis-à-vis de l’Espagne

Paternalisme (réaffectation d'une partie des recettes aux œuvres sociales de l'entreprise). • Recherche d'une paix sociale durable : conciliation des intérêts respectifs des ouvriers et des patrons. 1.1.3. Présentation des principes d’organisation du taylorisme Point de départ de sa réflexion : une gestion inefficace et incompétente des ateliers qui freine le rythme de travail. Il propose de la remplacer par un système à plusieurs éléments dont l’OST, consacré par le principe de la division du travail

Paternalisme (réaffectation d'une partie des recettes aux œuvres sociales de l'entreprise). Recherche d'une paix sociale durable : conciliation des intérêts respectifs des ouvriers et des patrons. 1.1.3. Présentation des principes d’organisation du taylorisme Point de départ de sa réflexion : une gestion inefficace et incompétente des ateliers qui freine le rythme de travail. Il propose de la remplacer par un système à plusieurs éléments dont l’OST, consacré par le principe de la division du travail

compétence résulte de la crise du taylorisme et cherche à en pallier les insuffisances. Elle remet en cause l’atomisation du travail, la spécialisation du travail et propose un enrichissement des tâches, une valorisation de l’implication au travail et un développement de la mobilité professionnelle.C’est de ce point de vue une innovation managériale, car elle représente un enjeu économique et social au moment historique précis où le développement technologie rend le taylorisme contreproductif. La compétence

historiques de la psychologie humaniste au travail et QVT (voir aussi : Albert RIPON, 1983). Portée : opposition au schéma mécaniste et rationaliste de Taylor mais surtout essai d’humanisation du travail. –  –  La place de l’homme dans le taylorisme. Étude Hawthorne (Western Electric, 1927) : le rôle des facteurs affectifs et relationnels dans la motivation et la production (tant sur le plan qualitatif que quantitatif) •  –  –  –  Elton Mayo (1880, 1949) - voir notes complémentaires