Synthese Taylorisme Fordisme

de l’Etat providence, de nouvelles formes de responsabilisation civique avec l’ « éco citoyenneté »… Au-delà des discours de sens commun, les réflexions actuellement menées sur les nouveaux modèles organisationnels suite à la faillite du taylorisme semblent réactualiser cette forme organisationnelle particulière. En effet, si comme le soutient Nathalie Ferreira (citée précédemment), l’idée autogestionnaire émerge en réaction au mode de production inhérent à l’ère industrielle, il est légitime

où il en est aujourd’hui. 1.3.1 L’histoire du management et ses évolutions A la base le management résulte d’une volonté d’organiser scientifiquement le travail de manière à homogénéiser les méthodes de production et de travail. C’est par le taylorisme qu’on voit les prémices d’un nouveau mode de fonctionnement d’une entreprise et un désir d’appliquer des principes généraux de la productivité par la division du travail à l'entreprise qu'Adam SMITH avait souligné auparavant. C’est dans le secteur

dissymétrie de puissance induisant Quoique Girardet montre que cet objectif était peu plausible dans le cas de la France du XIXe. Voir GIRARDET R., L’idée coloniale en France de 1871 à1962, op. cit., p. 28 25 Ibid., p. 25 26 On relira notamment la synthèse des très instructives justifications de Ferry dans RIST G., Le Développement. Histoire d’une croyance occidentale, Presse de Sciences-po, Paris, 2001, p. 88-89 et 93-94 24 l’obligation de jouer le jeu du plus fort pour être reconnu par lui

; * prise en compte des syndicats et des facteurs humains (moins de brutalité dans la gestion des hommes). Pendant les trente glorieuses : Le contexte est propice à la pérennisation des pratiques de gestion du personnel sous l’impulsion du fordisme, de la standardisation et de l’uniformisation des emplois ainsi que du prestige de l’organisation bureaucratique. A cette époque, se développe aussi le courant des relations humaines qui met l’accent sur le facteur humain. Prise de conscience que

le principal moteur de la croissance. Les années 1960 constituent ainsi l’apogée de la production et de la consommation de masse. L’Europe occidentale amorce un rattrapage spectaculaire pendant les Trente Glorieuses. Le modèle américain du tayloro-fordisme, qui avait contribué à l’entrée précoce des États-Unis dans l’ère de consommation de masse dans les années 1920, devient la norme de production. Les gains de productivité et les économies d’échelle, l’élévation générale des niveaux de vie, expliquent

le principal moteur de la croissance. Les années 1960 constituent ainsi l’apogée de la production et de la consommation de masse. L’Europe occidentale amorce un rattrapage spectaculaire pendant les Trente Glorieuses. Le modèle américain du tayloro-fordisme, qui avait contribué à l’entrée précoce des États-Unis dans l’ère de consommation de masse dans les années 1920, devient la norme de production. Les gains de productivité et les économies d’échelle, l’élévation générale des niveaux de vie, expliquent

.................................. 218 Des spécificités culturelles ? .......................................................... 226 Conclusion : contingence et flexibilité.............................................230 Conclusion : Un essai de synthèse ............................................... 235 © Groupe Eyrolles Préface Mes motivations pour écrire un livre sur ce qui motive le travail sont doubles. Tout d’abord, le pronostic formulé dans “La crise des motivations” (1) en 1984

commercial. I-9 3. Des mouvements de recomposition Laboratoire de la production de masse, l’industrie automobile a connu de sensibles mutations qui ont entraîné des changements profonds dans l’organisation du travail et la qualité de l’emploi. Au « fordisme » a succédé le « toyotisme » dont le concept de « plate-forme industrielle » constitue l’exemple contemporain. Le dernier stade connu de cette organisation : l’entreprise dite « élargie » tend aujourd’hui à s’imposer. Le travail décomposé, mécanisé

mettre chaque individu à sa place dans la société (grâce au travail), de l’intégrer dans l’ordre, d’où découleront ses droits et devoirs. Par la suite, le désir d‘abondance, oblige à l’efficacité et conduit à une division accrue du travail (Taylorisme, Fordisme). Marx construit une vaste opposition entre le vrai travail, et la réalité du travail, qui n’en est qu’une forme aliénée. Selon lui, à l’origine de cette aliénation, il y a l’intervention de l’état. Pendant les 30 glorieuses, les travailleurs

consommateurs, couches pour bébé par exemple, conduire à des baisses de ventes du produit vanté). Ce type de communication a été conceptualisé avec l'apparition des notions d'organisation de masse dont quatre éléments sont la standardisation, le Fordisme, le taylorisme et la publicité... On parle de médias de masse ou « MassMedia ». En font partie entre autre la radiocommunication, la radiodiffusion et la télévision… L'absence de réponse possible en fait un outil idéal de la propagande. L'apparition d'internet