Synthese Taylorisme Fordisme

tend à montrer que les inégalités dans le partage sont plutôt favorable à la croissance. - Dans la théorie néo-classique (courant de fin du XIX, Jevons en Grande Bretagne, Mengur en Allemagne et Walras et Paveto en France, Marshall réalisera la synthèse de tout ces auteurs). Ce courant reprend l’ambition de Ricardo qui vise à produire une théorie de Ricardo qui cherche à produire des lois générales sur la répartition mais à la différence de Ricardo ce courant ne reprend pas la dimension institutionnelle

classes | | |Protestantisme | | | |Fordisme Taylorisme | | |Système politique |- Démocratie libérale |- Démocratie populaire | |

moyens et toutes les méthodes visant la rationalité et la productivité dans l'entreprise. C'est d'ailleurs pendant cette période que la comptabilité industrielle a fait son apparition, que les courants de pensée du productivisme tels que le taylorisme et le fordisme ont fleuri (division du travail, chronométrage des opérations manuelles de production, travail à la chaîne, etc.). Au départ, le concept de contrôle de gestion a vu le jour dans les grandes entreprises américaines fabricant du matériel

de même que sur la description des emplois, la formation technique structurée et la rémunération au rendement. D’autre part, c’est la naissance des «welfare practices », les pratiques visant le bien-être des employés. Parallèlement au paradigme du fordisme, qui associe la division du travail avec les salaires élevés, les pratiques de gestion des ressources humaines s’inspirent des principes de la psychologie industrielle. Par exemple, la rémunération généreuse des salariés devient pratique courante

parcouru ou celui qui reste à faire. L’impulsion doit venir de la sphère publique, dans la coopération des États, mais les comportements privés ont aussi à prendre en charge une part de cette révolution. SUJETS TOMBÉS AU BAC SUR CE THÈME Question de synthèse – Après avoir présenté la contribution du travail et du capital à la croissance économique, vous montrerez que ces deux facteurs ne suffisent pas à l’expliquer. (Amérique du Sud, 2008) Dissertation – Vous analyserez les effets des gains de productivité

Découverts au milieu du vingtième siècle, certains antibiotiques tuent le microbe de la tuberculose à l’intérieur du corps humain. La streptomycine a guéri de nombreux tuberculeux. Ce médicament a été utilisé avec d’autres médicaments antibiotiques de synthèse, qui sont des produits chimiques fabriqués dans les usines de l’industrie pharmaceutique. L’image ci-dessous est une caricature et donc une exagération. Elle imagine, avec excès, que les médecins français n’auront plus de malades à soigner en raison

entreprisesjaponaises au Québec Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland1 Télé-université, Université du Québec Communication à la cinquième conférence de l’Association internationale de management stratégique Lille, France, les 13-15 mai 1996 (synthèse du cahier de recherche No 96-3) 1 Les auteurs sont respectivement professeure et chercheur à la Télé-université de l'Université du Québec. Le présent texte résulte de la recherche théorique associée à un projet de recherche CRSH, en voie d'achèvement;

par Internet. 2. Les innovations organisationnelles et autres formes a) Les innovations organisationnelles Les innovations organisationnelles désignent la mise en place de nouvelles méthodes de production, ce que furent en leur temps le taylorisme et le fordisme. Le premier constitue indéniablement en tous points une innovation majeure. La principale innovation de Taylor aura été de s'appuyer sur une double division du travail. D'une part, la division horizontale qui correspond à une parcellisation

les rouets. On a donc plus besoin de l’homme pour filer mais pour créer les machines: Passage ouvrier => Industrie. • • La filature : La « Mule Jenny » : de Samuel Crompton (1779). Elle va permettre de créer de + en + de fils. C’est une synthèse des deux méthodes précédentes car elle utilise une broche et n’utilise pas le travail humain. => 3 micro inventions en un court laps de temps. • La filature a été accélérée mais reste maintenant le problème du tissage… • La « navette volante » :

l'art de l'organisation et du management deviendra rapidement une nécessité. Au début du XXe siècle, le taylorisme, et un peu plus tard le fordisme, ont mis en place l'OST (organisation scientifique du travail). Pour Taylor, la motivation est la conséquence du salaire, et il ne tient pas compte des motivations intrinsèques du salarié, ce qui déshumanise le travail. " Les conséquences du taylorisme sévissent encore maintenant dans nos entreprises ", bien que l'on sache aujourd'hui que le salaire n'est