Synthese Taylorisme Fordisme

…) Causes de crise en Angleterre : surproduction, perte du monopole (Allemagne et Belgique= concurrence). Facteurs de croissance en Allemagne : rendement max en min de temps, taylorisme : division scientifique du travail-> début du travail à la chaîne. Le Fordisme : (d’Henri Ford, industriel américain) la standardisation = production d’un seul et même produit. Il développe la production en masse. Il augmente les salaires et baisse les prix des voitures-> tout le

 Acteurs de la puissance économique américaine A – Un capitalisme d’entreprise Le capitalisme américain s’est considérablement modifié depuis le début du siècle : passage du tayloro-fordisme à l’entreprise virtuelle, la SA réseau= qui n’a plus une base territoriale unique et transformation d’un capitalisme, jusque la productif, en un capitalisme de conception. I – Les mutations de l’entreprise américaine 1) Un capitalisme de grandes entreprises Les USA concentrent

technique ) Société en mouvement , en évolution comme objet ( fauteuil gonflable ) Deux styles différents : conservateur et moderne les régles les plus anciennes d'une société et remise en cause pour cet objet. Les matières plastiques ( de synthéses ) = 1 ere guerre mondiale Produit de substitution : Ersatz Chaise indémodable : B33 vers 1928-29 dans le contexte d'une école d'art et d'architecture : Bauhaus réalisé en tube Chromé. Design et architecte allemand : Marcel Breur édité par

producteur et tout consommateur (temps de travail, temps de loisir) et qui a un prix. L’investissement en capital humain nécessite de consommer du temps pour l’apprentissage des savoirs professionnels, culturels, religieux. Sous-section 2 La synthèse keynéso-classique I. Robert M. SOLOW (1924- ) Il proposa des modèles fondés sur des hypothèses néoclassiques, d’une croissance de plein emploi qualifiée de l’âge d’or. • Modèle de base Fonction de production Q = F(L

....8 Les théories du Besoin 1) 2) 3) 4) 5) Maslow………………………………………………………..9 Alderfer……………………………………………………....11 Herzberg……………………………...............................12 Murray…………………………………………………….....13 Ronen……………………………………………………..…..14 III) IV) Synthèse des cinq grandes théories………………….15 Les différentes définitions de la motivation…………15 2°Partie : Les stratégies motivationnelles I) Les outils de la motivation extrinsèque 1) La rémunération…………………………………………20 Le salaire Prime et intéressement

reocurs au capital ne peut être envisagé que si il existe une épargne pour ensuite l'investissement. Smith veut expliquer que l'épargne est une vertu car le capitalisme ne peut se réaliser que pour autant que l'instinct d'épargne soit effectif. Synthèse: La doctrine libérale fait l'apologie de l'échange individuel, c'est une doctrine qui repose sur la généralisation de l'échange. Cahque individu est à la recherche de la meilleure position possible. Cette construction de l'esprit rejète tout comportement

-Gestion de Production- IT:GILP 2014-2015 Histoire: Modèles d’organisation    Le Taylorisme est une méthode de travail qui préconise l’organisation scientifique du travail (OST) grâce à une analyse détaillée des modes et techniques de production (gestes, rythmes, cadences, …) dans le but de d’obtenir la meilleure façon de produire, de rémunérer (salaire horaire), et donc le meilleur rendement possible Le Fordisme, modèle d’organisation que l’on doit à Henry FORD, est basé sur une production standardisée

entreprisesjaponaises au Québec Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland1 Télé-université, Université du Québec Communication à la cinquième conférence de l’Association internationale de management stratégique Lille, France, les 13-15 mai 1996 (synthèse du cahier de recherche No 96-3) 1 Les auteurs sont respectivement professeure et chercheur à la Télé-université de l'Université du Québec. Le présent texte résulte de la recherche théorique associée à un projet de recherche CRSH, en voie d'achèvement;

spécialisation de travailleurs : ouvriers spécialisés et effectue toujours les mêmes gestes. L'individualisation des rémunérations : W à la pièce, primes de rendements =>productivité et concilier les intérêts de l'employeur et des ouvriers. B/ du Taylorisme au Fordisme Principe de l'OST + création des lignes de montage => produire en grande série des voitures standardisées. Il utilise des convoyeurs, normalise, et simplifie les composants II/ Fayol et la théorie de l'administration Fayol se préoccupe surtout

encore en mesure | | |de mener une politique économique et sociale autonome. | |Dissertation |Un certain nombre d’économistes ont parlé de « fordisme » pour caractériser et expliquer la forte expansion d’après-guerre dans les | |Sujet 2 |pays capitalistes développés. Les limites et les difficultés rencontrées par ce mode de croissance au cours des années 1960 | |